Fte — что это такое, формула расчёта

Полезная информация на тему: "Fte — что это такое, формула расчёта" с комментариями и ответами на вопросы. На странице собрана вся информация по теме, что позволяет сделать верные выводы и принять решение. По всем вопросам обращайтесь к дежурному консультанту.

Показатель fte как рассчитывается

Научная политика в цифрах

В России данные о численности исследователей собирает Росстат с помощью формы «2-Наука» (). Затем сам Росстат формирует значение показателя по headcount, а показатель по FTE на основе данных Росстата рассчитывает и передает OECD Высшая школа экономики.

Возможно, именно поэтому полученные от Росстата показатели headcount в базе OECD снабжены пометкой «underestimated or based on underestimated data»; рядом с показателем по FTE такой пометки нет. По всей видимости, в остальных странах, охваченных статистикой OECD, механизмы статистического учета другие и позволяют получить headcount с учетом совместителей.

А теперь сами значения показателей.

FTE – что это такое? Примеры и методика расчётов

Метод расчёта Основная формула, которая даёт понять, как рассчитать FTE, выглядит следующим образом:Эффективность = соотношение результата к затраченным ресурсам.При расчёте существует ряд правил, которые обязательны к исполнению:

  1. Окончательный результат должен быть только положительным. Все задачи, поставленные ранее, должны быть выполнены.
  2. Достижение целей должно быть адекватным. Сроки должны быть сопоставимы с поставленными задачами, работники должны быть обеспечены всеми необходимыми ресурсами.

Организация штата сотрудников

Чтобы понять более подробно, что это такое – FTE, следует знать, что он отвечает за формирование команды в организации. В качестве примера возьмём торговую точку, где необходимо организовать эффективную работу сотрудников.

Прибыль на одного работника

Также этот показатель наименее полезен для высокоавтоматизированных предприятий, где доля затрат на рабочую силу в общих затратах довольно мала. Это более комплексный показатель, чем коэффициент продаж на одного работника, поскольку в нем учитывается не только способность персонала формировать продажи, но и способность извлекать прибыль от этих продаж.

Формула разделите чистую прибыль на общее число эквивалентов полной занятости.

Показатель более надежен, когда используется чистая операционная прибыль вместо общей чистой прибыли, поскольку это концентрирует внимание на фактических операционных результатах, а не на других действиях, которые могут повлиять на прибыль.

Эквивалент полной занятости (FTE) представляет собой комбинированный показатель занятости персонала, эквивалентный 40-часовой неделе. Например, два сотрудника с занятостью в половину рабочего времени будут считаться одним FTE.

Как рассчитать эффективность персонала: количественные и качественные показатели

Но если с количественными показателями все более-менее понятно, то вопрос о том, как рассчитать эффективность персонала по качественным критериям вызывает сложности у практиков.

при среднесписочном составе 500 человек, на одного сотрудника в среднем придется 300 тысяч рублей произведенной продукции.

FTE — что это такое, формула расчёта

К первым относится:

    численность штата в FTE (русский аналог – Эквивалент полной занятности или ЭПЗ); сравнение подчиненных в FTE c плановым штатом; доля ФОТ (фонда оплаты труда) в общих корпоративных расходах объем неиспользованного подчиненными отпуска и размер их ; статистические показатели в хозсубъекте.

Вторая включает в себя следующие индикаторы:

    усредненное время нахождения кандидата на вакантной должности; количество сотрудников, являющихся кадровым резервом; доля подчиненных, в текущем отчетном периоде проходивших обучение, длительность этого обучения в часах; показатели ; удовлетворенность подчиненных работой.

Управленческому аппарату следует внимательно мониторить изменение показателей первой, второй и четвёртой группы, поскольку от них зависит финансовая устойчивость бизнес-субъекта.

Формула расчета производительности труда

Чем быстрее происходит оборот средств (оборотных), тем скорее эти оборотные средства “освобождаются” из процесса оборота.

На темпы увеличения оборота оборотных средств влияют следующие показатели:

  1. увеличения количества и объемов продаж;
  2. общее сокращение и ускорение темпов производственного цикла;
  3. постоянное усовершенствование качества и конкурентных способностей товаров и услуг;
  4. усовершенствование систем снабжения и сбыта и т.д.
  5. работа над снижением затрат человеческих ресурсов на изготовление продукции или услуг;

Во всех компаниях постоянно стараются увеличивать количество изготавливаемой продукции или предлагаемых услуг за конкретный период времени, а это в свою очередь сокращает статью по затратах на изготовление одной ее единицы. В конце каждого месяца отделы кадров (или иные отдели по рекрутингу) проводят статистику по производительности труда персонала в той или иной области.

FTE – что это такое? Примеры и методика расчётов

Все задачи, поставленные ранее, должны быть выполнены. Достижение целей должно быть адекватным.

Сроки должны быть сопоставимы с поставленными задачами, работники должны быть обеспечены всеми необходимыми ресурсами.

При таком расчёте необходимо учесть время года, а также наиболее активные периоды посещаемости клиентов (праздничные дни или временные акции).

Именно поэтому, чтобы узнать, что это такое – FTE – при организации штата сотрудников, лучше всего брать средний показатель дохода, который человек приносит за несколько временных отрезков.

Владельцу предприятия важно знать и цену, которую необходимо заплатить за работу сотрудника.

Как правильно рассчитать текучесть персонала?

Этому термину соответствует коэффициент оборота рабочей силы по выбытию (КОРСВ). Англоязычный аналог этого термина – Attrition.

N-1 и N месяца в отчетном периоде. N – количество месяцев в отчетном периоде.

FTE – что это такое? Примеры и методика расчётов

Термин FTE означает полный эквивалент или объём проделанной работы за 40 часов работы сотрудников в течение недели. Как звучит дословный перевод Full-Time Equivalent? Это эквивалент полной занятости. Что это такое – FTE – необходимо знать управляющим крупных компаний, которым необходимо оптимизировать работу своих сотрудников. Для чего это необходимо? Благодаря расчету FTE возможно сравнить и выяснить эффективность рабочей силы за заданный промежуток времени, при этом учитывая ряд некоторых дополнительных факторов.

Расчёт эффективности работы

Довольно просто рассчитать прибыль, которую приносит продавец владельцу компании. Но как рассчитать доход, который приносит бухгалтерия или юристы? Познакомиться с термином FTE, узнать, что это такое, необходимо прежде всего для того, чтобы понять, сколько дохода приносят усилия каждого в отдельности работника большой фирмы.

Метод расчёта

Основная формула, которая даёт понять, как рассчитать FTE, выглядит следующим образом:

Эффективность = соотношение результата к затраченным ресурсам.

При расчёте существует ряд правил, которые обязательны к исполнению:

  • Окончательный результат должен быть только положительным. Все задачи, поставленные ранее, должны быть выполнены.
  • Достижение целей должно быть адекватным. Сроки должны быть сопоставимы с поставленными задачами, работники должны быть обеспечены всеми необходимыми ресурсами.
Читайте так же:  Как правильно дать письменный ответ на претензию о взыскании задолженности

Организация штата сотрудников

Чтобы понять более подробно, что это такое – FTE, следует знать, что он отвечает за формирование команды в организации. В качестве примера возьмём торговую точку, где необходимо организовать эффективную работу сотрудников. Для решения такой задачи существует готовая формула:

Оборот товара на одного человека = соотношение оборота за период времени к средней численности.

При таком расчёте необходимо учесть время года, а также наиболее активные периоды посещаемости клиентов (праздничные дни или временные акции). Именно поэтому, чтобы узнать, что это такое – FTE – при организации штата сотрудников, лучше всего брать средний показатель дохода, который человек приносит за несколько временных отрезков.

Стоимость сотрудника

Владельцу предприятия важно знать и цену, которую необходимо заплатить за работу сотрудника. Порой работники становятся большой статьёй расходов фирмы, но в то же время сотрудники являются и главным капиталом.

Знание о FTE, что это такое, помогает уменьшить затраты на сотрудников. Самый популярный вариант для экономии – это уменьшение заработной платы. Такой подход не всегда приносит желаемый результат в итоге. Гораздо лучше оптимизировать работу специалистов. Траты на сотрудников состоят из прямых расходов и косвенных. К первой категории относят:

  • зарплату;
  • социальные выплаты;
  • обучение сотрудников;
  • расходы, связанные с увольнениями.

К косвенным тратам можно отнести 2 фактора: расходы на организацию рабочего места нового сотрудника, а также на обеспечение комфортных условий труда.

При необходимости сэкономить бюджет предприятия стоит заняться косвенными расходами. Если правильно преподнести информацию работникам, экономия на канцтоварах или мебели для офиса будет безболезненной, а вот урезание заработка работникам точно придётся не по вкусу.

Рекомендуемые онлайн-курсы

Рекомендуемые материалы

HR в попугаях: что и как нам измерять

Как «одним взглядом» охватить HR-ситуацию в вашей компании – какие показатели всегда иметь под рукой, зачем и что измерять, и какой «волшебный» принцип – главный помощник в деле охвата всей кадровой картины, порталу HR-tv.ru рассказал Евгений Коржавых, менеджер по работе с ключевыми клиентами и консультант компании по оценке и развитию персонала.

— Евгений, в отношении каких показателей рекомендуете всегда держать руку на пульсе каждому HR-у?

— Все HR метрики можно условно разделить на две группы: финансово-административные показатели и показатели эффективности работы службы HR.

Финансово-административные

индикаторы показывают, насколько эффективно используется персонал в компании в целом и насколько бизнес процессы в области управления персоналом соответствуют требованиям законодательства и требованиям компании.

— Численность сотрудников в FTE/ ЭПЗ (Full-time equivalent/ Эквивалент полной занятности);

— Сравнение FTE c запланированным штатом;

— Процент фонда оплаты труда (ФОТ) в структуре общих затрат компании;

— Соотношение переменной части заработной платы с показателями бизнесэффективности по различным подразделениям компании;

— Количество дней неиспользованного отпуска;

— Количество несчастных случаев на производстве.

Эта группа индикаторов требует контроля с такой же периодичностью, с которой обновляется финансовая отчетность – ежемесячно, ежеквартально, за период от начала года, за год в целом – относительно плана и того же периода предыдущих лет.

Отделу по управлению персоналом важно отслеживать динамику всех показателей первой группы, поскольку именно они непосредственно влияют на финансовое положение компании, а также такие показатели, как «Текучесть кадров» и «Среднее время закрытия вакансии».

Отдельно хотелось бы выделить такой показатель, как «Уровень развития ключевых компетенций», важность которого сильно недооценена. По данным компании Talent Q, лишь 61% российских компаний регулярно проводят оценку персонала. А ведь именно понимание потенциала сотрудников позволяет оперативно и своевременно предпринимать необходимые меры по его повышению.

— Раскройте, пожалуйста, каждый пункт — для чего измеряется и как измерять?

— Хотелось бы остановиться на нескольких показателях.

«Численность сотрудников в FTE/ ЭПЗ»

(Full-time equivalent/ Эквивалент полной занятности) характеризует количество рабочих мест на предприятии. Он равен отношению оплаченного рабочего времени к числу рабочих часов за определенный промежуток времени. Данная величина используется для расчета числа рабочих мест вне зависимости от действительной продолжительности рабочего дня. Как правило, при расчетах не учитываются сезонные и временные работники.

Для расчета этого показателя вам необходимо найти общее число часов, фактически отработанных всеми сотрудниками за период, и разделить его на количество часов, соответствующее полной занятости одного за тот же период.

Например, если в штате компании должно быть 500 человек, а фактически 20 из них находились на больничном, 10 — в прогуле, 5 — в отпуске за свой счет, а еще у вас 13 незакрытых вакансий, то FTE на конец месяца будет существенно ниже 500.

Фактически, это комплексный показатель, на который оказывают влияние очень многие аспекты работы с персоналом: от качества рекрутмента и привлекательности бренда работодателя до условий труда и производственной дисциплины.

Показатель «Удельный фонд оплаты труда в выручке организации»

позволяет судить о производительности труда и его экономической обоснованности в структуре затрат. Этот показатель рассчитывается как отношение общего фонда оплаты труда к выручке организации за сопоставимый период времени.

— Что еще нужно иметь в виду?

— Кроме показателей, напрямую влияющих на финансовую отчетность компании, можно особо выделить те, которые влияют на конкурентоспособность предприятия в долгосрочной перспективе. Среди них, например, показатели, характеризующие уровень развития сотрудников компании.

И вот почему. В наше время достаточно легко скопировать ваши конкурентные преимущества — технические характеристики продукта, ценовое и рекламное позиционирование. А вот ключевые компетенции – то, что компания умеет делать лучше других в отрасли, то как она умеет обновлять свои конкурентные преимущества, скопировать быстро невозможно. Многие это понимают и инвестируют в совершенствование бизнес процессов и развитие персонала.

Одним из простых и наглядных методов оценки персонала организации является использование матрицы «Результативность / Потенциал». В качестве результативности можно использовать бизнес показатели (или KPI) сотрудника, а в качестве основы для оценки потенциала – уровень развития наиболее значимых для позиции компетенций. Отнеся всех ключевых сотрудников к соответствующим ячейкам матрицы, можно получить исчерпывающую информацию о текущей ситуации с кадрами. В дальнейшем важно отслеживать динамику движения каждой из групп.

Читайте так же:  Налоговый вычет за платные роды и ведение беременности кто может и не может получить вычет

— Что рекомендуете компаниям как лакмусовую бумажку благополучия?

— Важна включенность HR-метрик в общую систему сбалансированных показателей компании, баланс всех индикаторов относительно генеральной задачи компании в данный момент. Здесь мы рекомендуем использовать принцип «управления узкими местами». Ведь общая прочность цепи определяется прочностью ее самого слабого звена. Поэтому важно фокусироваться именно на тех показателях, которые сдерживают общее развитие организации, и улучшение которых даст позитивный рост остальным. В этом смысле у каждой компании в каждый момент своя уникальная «лакмусовая бумажка», свой секретный ингредиент.

Routes to finance

Обзор OUKITEL C8 — смартфон с экраном 18:9 за 60$ (Sep 2019).

Полный эквивалент или FTE — это единица измерения, показывающая, сколько сотрудников организации или проект требует, чтобы все сотрудники работали полный рабочий день.

[3]

FTE — полезное измерение, поскольку оно помогает бюджетным аналитикам и менеджерам проектов оценивать стоимость рабочей силы. Зная, сколько людей необходимо для выполнения определенных задач и при какой приблизительной зарплате эти люди являются бюджетными аналитиками, а руководители проектов могут рассказать о том, сколько денег им потребуется для завершения своей работы.

Как организации используют FTE для распределения сотрудников

Организации используют FTE для распределения сотрудников по отделам. Выделения основаны на работе, требуемой для каждого отдела, и нехватке финансовых ресурсов. Руководители отделов работают с отделом кадров, чтобы определить, какие должности должны быть заняты полный рабочий день, и которые должны быть неполными. В зависимости от законов и политик, которым должна следовать организация, может быть финансовое преимущество для классификации позиций так или иначе.

Хотя это часто делает, один FTE не обязательно равен одной вакансии. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, работающие на одной должности, могут равняться одному FTE, а некоторые рабочие места не требуют полного FTE.

FTE — что это такое, формула расчёта

Каждый грамотный управленец стремится контролировать внутренние процессы на хозсубъекте с целью оперативной их корректировки. Кадровые вопросы – не исключение. Существует ли такой показатель, рассчитав который, ему можно сделать вывод о продуктивности труда всех своих подчиненных за конкретный временной промежуток? Да, он называется Full-Time Equivalent (сокращенно — FTE). Как его определить и на что он влияет – об этом и не только далее.

FTE — что это такое, о чем говорит, нормативное значение

На практике HR метрики условно классифицируются следующим образом:

  • Финансово-управленческие индикаторы – демонстрируют эффективность использования человеческого капитала в хозсубъекте, а также соответствие процесса кадрового управления законодательным и корпоративным требованиям; требуют систематического (ежемесячного, ежеквартального, ежегодного) контроллинга со стороны административного аппарата и мониторинга относительно выполнения плана и превышения показателей предыдущих лет;
  • Показатели работы кадровой службы.

К первым относится:

  • численность штата в FTE (русский аналогЭквивалент полной занятности или ЭПЗ);
  • сравнение подчиненных в FTE c плановым штатом;
  • доля ФОТ (фонда оплаты труда) в общих корпоративных расходах
  • объем неиспользованного подчиненными отпуска и размер их переработок;
  • статистические показатели несчастных случаев в хозсубъекте.
  • Вторая включает в себя следующие индикаторы:

  • усредненное время нахождения кандидата на вакантной должности;
  • количество сотрудников, являющихся кадровым резервом;
  • доля подчиненных, в текущем отчетном периоде проходивших обучение, длительность этого обучения в часах;
  • показатели текучести кадров;
  • удовлетворенность подчиненных работой.
  • Управленческому аппарату следует внимательно мониторить изменение показателей первой, второй и четвёртой группы, поскольку от них зависит финансовая устойчивость бизнес-субъекта.

    Детальнее стоит остановиться на первом показателе первой группы.

    ЭПЗ является ничем иным, как мерой вовлеченности штатной единицы в деятельность компании. Также он применяется для обозначения количества ставок на штатной единице и используется для расчета количества рабочих мест без учета фактической продолжительности трудового дня. На него влияют многие рабочие аспекты, начиная от качества рекрутмента и привлекательности компании до предлагаемых ею рабочих условий и трудовой дисциплины. Его знание помогает сократить расходы на содержание рабочего штата.

    Вопреки распространенному заблуждению, эквивалент полной занятости не соответствует количеству штатных единиц. Значение индикатора – константа до момента пересмотра администрацией кадровой политики.

    FTE — формула расчета, пример

    Показатель ЭПЗ рассчитывается с использованием нескольких формул.

    Первая имеет следующий вид:

    Для большей наглядности используется другое соотношение:

    Алгоритм того, как рассчитать FTE, выглядит следующим образом:

    • Определение временных рамок отчетного периода (например, 12 мес.) и расчет количества подчиненных с полной занятостью, то есть работающих 30-40 ч. еженедельно и более 120 дн. ежегодно;

    Читайте также: Возврат аванса покупателю

    На этом этапе определенное число подчиненных с полной занятостью умножается на 40 часов (продолжительность стандартной пятидневной рабочей недели при восьмичасовом рабочем дне).

    Далее полученное значение умножается на количество недель в году, то есть на 52.

    Исходя из штатного расписания, 6 работников трудятся на условии полной занятости. С учетом вышенаписанного, имеется следующее:

  • 6 чел. * 40 ч. = 240 ч.
  • 240 ч. * 52 нед. = 12.480 полных рабочих часов.
    • Определите количества штатных единиц сотрудников с частичной занятостью (актуально для субъектов, трудоустраивающих работников не только на полную, но и на частичную занятость).
  • В рамках этого этапа число еженедельных рабочих часов такого подчиненного умножается на количество отработанных им недель. Если их много – суммируются полученные значения для определения итогового показателя.

    1 подчиненный 30 недель работал по 15 часов в неделю. Отработанные им часы составят450 (1чел. * 30 нед. * 15 ч.).

    • Суммирование часов, отработанных первыми и вторыми работниками, то есть 12.480 ч. + 450 ч. = 12.930 ч.
    • Деление полученного ранее результата (12.930 ч.) на объем часов полной занятости (ЧПЗ) за период, аналогичный определенному на начальном этапе, то есть год (2.080 ч.).

    Сезонные и временные подчиненные при расчетах не учитываются.

    Исходя из вышенаписанного, ЭПЗ составит 6,216 (12.930 ч. / (40 ч. * 52 нед.) или 2.080 ч.).

    Существует несколько правил, которые нельзя игнорировать в процессе расчетов:

    • итоговый результат не может быть отрицательным;
    • все задачи, поставленные перед сотрудником, должны быть воплощены в жизнь;
    • на достижение поставленных целей должно отводиться сопоставимое с их масштабом время;
    • подчиненные не должны нуждаться в необходимых ресурсах и быть обеспеченными ими.

    Показатели, рассчитываемые с использованием ЭПЗ

    Хотя подобных индикаторов много, основными из них являются:

  • Производительность труда работников, занятых в сфере продаж: ПТ = Продажи / FTE
  • Добавленная стоимость человеческого капитала (Human Capital Value Added, HCVA), показывающая прибыльность «среднего» работника: ДСчк = (Доход – (Затраты – Зарплаты и премии)) / FTE.
  • Выручка от продаж на 1 подчиненного (Sales per person / Sales per employee / Revenue per employee): ВП 1 чел. = Годовая выручка / Общее количество FTE.
  • Читайте так же:  Возврат переплаченных взносов опс и омс за прошедшие периоды
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Из последнего показателя исходит, что коллектив сотрудников базис прибыльности хозсубъекта, то есть ее высокие показатели обусловлены эффективностью их деятельности. Причем, данный показатель эталонный для многих отраслей хозяйствования.

    Таким образом, показатель FTE является действенным экономическим инструментом управления политикой кадров в компании или организации, игнорирование которого негативно скажется на ее прибыльности.

    Материалы по теме

    Сопроводительное письмо к коммерческому предложению
    Основной целью коммерческого предложения является стремление заинтересовать адресанта в сотрудничестве. Однако, как демонстрирует практика, его нередк…

    Как и где найти сотрудника на работу?
    Успешные результаты деятельности компании напрямую зависят от слаженной и профессиональной работы персонала. Особенно актуален данный вопрос в малых о…

    Разделение рабочего дня на части
    На некоторых предприятиях нередко фиксируются существенные перепады интенсивности труда в пределах одной рабочей смены. В зависимости от сферы деятель…

    Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля…
    С чего начать свой бизнес в сфере услуг? Хороший вариант – открыть парикмахерскую. С нуля, заведение, конечно, организовать не так просто. Данный вид …

    FTE — что это такое, формула расчёта

    FTE — Die Abkürzung FTE steht für: Failure to Enroll Rate, Biometrie Wahrscheinlichkeit, dass es einem bestimmten Benutzer nicht möglich ist, ein vollständiges Enrollment durchzuführen Full Time Equivalent, zu deutsch Vollzeitäquivalent, ein… … Deutsch Wikipedia

    FTE — Cette page d’homonymie répertorie les différents sujets et articles partageant un même nom. FTE (ou Full time equivalent) est un terme anglais signifiant Équivalent Temps Plein (ou ETP) FTE (ou Fédération des Travailleurs de l Educations) est une … Wikipédia en Français

    FTE — abbreviation for full time equivalent, a unit of the rate of work equivalent to that performed by a employee who holds a regular appointment. In the U.S., the FTE is generally equal to 40 hours per week. The symbol FTE is also used for the… … Dictionary of units of measurement

    FTE — Possible meanings: *Failure to extract refers to the failure of a firearm to properly extract the casing of a fired cartr >Wikipedia

    FTE — abbreviation full time equivalent … New Collegiate Dictionary

    FTE — Full Time Equivalent (Academic & Science » Meteorology) Full Time Equivalent (Medical » Hospitals) Full Time Equivalent (Business » Positions) … Abbreviations dictionary

    FTE — full time equivalent … Medical dictionary

    FTE — • Factory Test Equipment NASA • Forced Test End NASA … Acronyms

    FTE — [1] Factory Test Equipment ( &GT NASA Acronym List ) [2] Forced Test End ( &GT NASA Acronym List ) … Acronyms von A bis Z

    FTE — 1. Factory Test Equipment Contributor: CASI 2. Full Time Equivalent Contributor: CASI 3. Full Time Equivalent Contributor: MSFC 4. Flux Transfer Event Contributor: CASI … NASA Acronyms

    FTE — Full Time Employee … Glossary of chat acronyms & text shorthand

    FTE – что это такое? Примеры и методика расчётов

    Термин FTE означает полный эквивалент или объём проделанной работы за 40 часов работы сотрудников в течение недели. Как звучит дословный перевод Full-Time Equivalent? Это эквивалент полной занятости. Что это такое – FTE – необходимо знать управляющим крупных компаний, которым необходимо оптимизировать работу своих сотрудников. Для чего это необходимо? Благодаря расчету FTE возможно сравнить и выяснить эффективность рабочей силы за заданный промежуток времени, при этом учитывая ряд некоторых дополнительных факторов.

    Расчёт эффективности работы

    Довольно просто рассчитать прибыль, которую приносит продавец владельцу компании. Но как рассчитать доход, который приносит бухгалтерия или юристы? Познакомиться с термином FTE, узнать, что это такое, необходимо прежде всего для того, чтобы понять, сколько дохода приносят усилия каждого в отдельности работника большой фирмы.

    Метод расчёта

    Основная формула, которая даёт понять, как рассчитать FTE, выглядит следующим образом:

    Эффективность = соотношение результата к затраченным ресурсам.

    При расчёте существует ряд правил, которые обязательны к исполнению:

    • Окончательный результат должен быть только положительным. Все задачи, поставленные ранее, должны быть выполнены.
    • Достижение целей должно быть адекватным. Сроки должны быть сопоставимы с поставленными задачами, работники должны быть обеспечены всеми необходимыми ресурсами.

    Организация штата сотрудников

    Чтобы понять более подробно, что это такое – FTE, следует знать, что он отвечает за формирование команды в организации. В качестве примера возьмём торговую точку, где необходимо организовать эффективную работу сотрудников. Для решения такой задачи существует готовая формула:

    Оборот товара на одного человека = соотношение оборота за период времени к средней численности.

    При таком расчёте необходимо учесть время года, а также наиболее активные периоды посещаемости клиентов (праздничные дни или временные акции). Именно поэтому, чтобы узнать, что это такое – FTE – при организации штата сотрудников, лучше всего брать средний показатель дохода, который человек приносит за несколько временных отрезков.

    Стоимость сотрудника

    Владельцу предприятия важно знать и цену, которую необходимо заплатить за работу сотрудника. Порой работники становятся большой статьёй расходов фирмы, но в то же время сотрудники являются и главным капиталом.

    Знание о FTE, что это такое, помогает уменьшить затраты на сотрудников. Самый популярный вариант для экономии – это уменьшение заработной платы. Такой подход не всегда приносит желаемый результат в итоге. Гораздо лучше оптимизировать работу специалистов. Траты на сотрудников состоят из прямых расходов и косвенных. К первой категории относят:

    • зарплату;
    • социальные выплаты;
    • обучение сотрудников;
    • расходы, связанные с увольнениями.

    К косвенным тратам можно отнести 2 фактора: расходы на организацию рабочего места нового сотрудника, а также на обеспечение комфортных условий труда.

    При необходимости сэкономить бюджет предприятия стоит заняться косвенными расходами. Если правильно преподнести информацию работникам, экономия на канцтоварах или мебели для офиса будет безболезненной, а вот урезание заработка работникам точно придётся не по вкусу.

    Как fte перевести в часы

    В этой статье мы попросили мастера ответить на вопрос: «Как fte перевести в часы?», а также дать полезные рекомендации по теме. Что из этого получилось, читайте далее.

    Читайте так же:  Как приобретается полис электронного типа

    FTE – что это такое? Примеры и методика расчётов

    Термин FTE означает полный эквивалент или объём проделанной работы за 40 часов работы сотрудников в течение недели. Как звучит дословный перевод Full-Time Equivalent? Это эквивалент полной занятости. Что это такое – FTE – необходимо знать управляющим крупных компаний, которым необходимо оптимизировать работу своих сотрудников. Для чего это необходимо? Благодаря расчету FTE возможно сравнить и выяснить эффективность рабочей силы за заданный промежуток времени, при этом учитывая ряд некоторых дополнительных факторов.

    Расчёт эффективности работы

    Довольно просто рассчитать прибыль, которую приносит продавец владельцу компании. Но как рассчитать доход, который приносит бухгалтерия или юристы? Познакомиться с термином FTE, узнать, что это такое, необходимо прежде всего для того, чтобы понять, сколько дохода приносят усилия каждого в отдельности работника большой фирмы.

    Метод расчёта

    Основная формула, которая даёт понять, как рассчитать FTE, выглядит следующим образом:

    Эффективность = соотношение результата к затраченным ресурсам.

    При расчёте существует ряд правил, которые обязательны к исполнению:

    • Окончательный результат должен быть только положительным. Все задачи, поставленные ранее, должны быть выполнены.
    • Достижение целей должно быть адекватным. Сроки должны быть сопоставимы с поставленными задачами, работники должны быть обеспечены всеми необходимыми ресурсами.

    Организация штата сотрудников

    Чтобы понять более подробно, что это такое – FTE, следует знать, что он отвечает за формирование команды в организации. В качестве примера возьмём торговую точку, где необходимо организовать эффективную работу сотрудников. Для решения такой задачи существует готовая формула:

    Оборот товара на одного человека = соотношение оборота за период времени к средней численности.

    При таком расчёте необходимо учесть время года, а также наиболее активные периоды посещаемости клиентов (праздничные дни или временные акции). Именно поэтому, чтобы узнать, что это такое – FTE – при организации штата сотрудников, лучше всего брать средний показатель дохода, который человек приносит за несколько временных отрезков.

    Стоимость сотрудника

    Владельцу предприятия важно знать и цену, которую необходимо заплатить за работу сотрудника. Порой работники становятся большой статьёй расходов фирмы, но в то же время сотрудники являются и главным капиталом.

    Знание о FTE, что это такое, помогает уменьшить затраты на сотрудников. Самый популярный вариант для экономии – это уменьшение заработной платы. Такой подход не всегда приносит желаемый результат в итоге. Гораздо лучше оптимизировать работу специалистов. Траты на сотрудников состоят из прямых расходов и косвенных. К первой категории относят:

    • зарплату;
    • социальные выплаты;
    • обучение сотрудников;
    • расходы, связанные с увольнениями.

    К косвенным тратам можно отнести 2 фактора: расходы на организацию рабочего места нового сотрудника, а также на обеспечение комфортных условий труда.

    При необходимости сэкономить бюджет предприятия стоит заняться косвенными расходами. Если правильно преподнести информацию работникам, экономия на канцтоварах или мебели для офиса будет безболезненной, а вот урезание заработка работникам точно придётся не по вкусу.

    Routes to finance

    Содержание статьи:

    Что такое полный эквивалент (FTE)? Как используется FTE?

    Термин FTE или полный эквивалент используется во многих ситуациях в ситуациях занятости.

    Иногда полезно знать, сколько штатных и неполных сотрудников работает в бизнесе. Но некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, работают в разные часы, и их необходимо включить в расчет количества штатных сотрудников. Для целей, которые мы обсуждаем здесь, 40 часов обычно рассматриваются как полный рабочий день, а один FTE равен одному штату, занятому полный рабочий день.

    Пример использования FTE

    Предположим, у вас три сотрудника. Один работает 40 часов в неделю, другой работает 35 часов в неделю, а третий работает 30 часов в неделю. Вам нужно сделать расчет, чтобы определить, сколько у вас FTE.

    Самый простой расчет заключается в том, чтобы суммировать общее количество часов, отработанных всеми тремя сотрудниками, и разделить эту сумму на 40. Всего 105 часов, деленное на 40, равно 2. 63. У вас есть 2. 63 сотрудника с полной занятостью.

    FTE в Законе о реформе здравоохранения

    В контексте Закона о доступной помощи (Obamacare), FTE рассчитываются определенным образом. Этот расчет количества FTE работодателя используется для определения того, является ли работодатель подходящим крупным работодателем для нескольких целей:

    положения об ответственности работодателя . Этот раздел закона о здравоохранении требует, чтобы более крупные работодатели с более чем 50 штатными эквивалентными сотрудниками, предлагали доступное медицинское обслуживание или подвергались штрафам, а

    Положения о представлении информации о работодателях для предложений с минимальным существенным страхованием.

    Малый работодатель налогового кредита положения позволяют меньшим работодателям (с менее чем 50 FTE) возможность подать заявку на налоговый кредит в размере 50% от оплачиваемых работодателем страховых взносов.

    Как рассчитать эквиваленты полной занятости (FTE):

    Сначала подсчитайте общее количество сотрудников , которые работали в вашей компании в любое время года, как на полный рабочий день, время.

    Не считайте себя владельцем, вашим супругом или детьми. Не считайте членов семьи (это означает, что вы не включаете:

    внук, брат или брачный брат, родитель или предок родителя, поэтапный, племянник или племянник, тетя или дядя, закон или невестка, тесть, свекровь, зять или невестка.

    И не считайте супругов любого из этих людей. Иными словами, , если кто-либо связан с вами браком или рождением или каким-либо другим способом, не считайте этого человека как сотрудника.

    Наконец, не учитывайте сезонных работников, если они не работают более 120 дней в течение года.

    Как IRS хочет, чтобы вы вычислили FTE для этой цели. Расчет производится по месяцам.

    1. Определите количество часов, отработанных каждым сотрудником в течение года. Включите часы, за которые работнику выплачивается отпуск, отпуск, болезнь, нетрудоспособность (включая инвалидность), увольнение, присяжные, воинские обязанности или отпуск. Разделите эти общие часы на 12, чтобы получить количество часов в месяц.
    2. Объедините количество часов работы всех не занятых полный рабочий день сотрудников за месяц, но не включайте более 120 часов обслуживания на одного сотрудника и
    3. разделите общее количество на 120.

    120 часы исходят из предположения IRS о том, что 30 часов службы в неделю полностью заняты, и, как правило, 4 недели в месяц.

    Читайте так же:  Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации важные моменты

    В качестве примера, если у вас есть три сотрудника, не работающие полный рабочий день, один со 100 часами в месяц, один с 80 в месяц и один с 50 в месяц, это 230 часов, разделенных на 120, в общей сложности 1 75 FTE.

    Количество штатных эквивалентов для сотрудников, не занятых полный рабочий день, добавляется к числу штатных сотрудников (как описано ниже), чтобы получить фактическое количество FTE для целей, описанных выше.

    Идентификация сотрудников, работающих полный рабочий день

    В целях соблюдения положений об общей ответственности работодателя IRS заявляет, что штатный сотрудник в течение календарного месяца работник, работающий в среднем по меньшей мере 30 часов службы в неделю, или 130 часов обслуживания в месяц.

    В этом расчете используются два метода, которые более подробно объясняются в этой статье IRS об определении штатных сотрудников.

    Full-time equivalent

    1 full-time equivalent

    2 full time equivalent

    3 full-time equivalent

    1. эквивалент полного рабочего времени

    эквивалент полного рабочего времени

    [А.С.Гольдберг. Англо-русский энергетический словарь. 2006 г.]

    • энергетика в целом
    • full-time equivalent

    4 full-time equivalent

    A full-time equivalent is defined as 1880 hours annually. — Эквивалент полной занятости равняется 1880 часам в год.

    5 full time equivalent

    6 full-time equivalent

    7 full-time equivalent

    8 full-time equivalent

    9 full-time equivalent

    10 full-time man equivalent

    in milk equivalent — в пересчете на молоко

    full-time equivalent — эквивалент полной занятости

    in coal equivalent — в пересчете на каменный уголь

    carcass weight equivalent — в пересчете на убойный вес

    epoxide equivalent weight — эквивалентный вес эпоксида

    11 full-time man equivalent

    12 full-time man equivalent

    13 full-time man equivalent

    14 эквивалент полной занятости

    См. также в других словарях:

    Full-time equivalent — (FTE) is a way to measure a worker s involvement in a project, or a student s enrollment at an educational institution. An FTE of 1.0 means that the person is equivalent to a full time worker, while an FTE of 0.5 signals that the worker is only… … Wikipedia

    Full-time-equivalent — Vergleich Vollzeitäquivalent der Beschäftigten in Deutschland Vollzeitäquivalent (abgekürzt: VZÄ; englisch: Full Time Equivalent, kurz: FTE) ist ein Vergleichswert (Gegengröße, Äquivalent/Entsprechung), die im HRM (Human Resource Management) zur… … Deutsch Wikipedia

    Full Time Equivalent — Zu diesem Stichwort gibt es keinen Artikel. Möglicherweise ist „Full Time Equivalent“ gemeint. Kategorie: Wikipedia:Falschschreibung … Deutsch Wikipedia

    full-time equivalent — /fʊl taɪm əˈkwɪvələnt/ (say fool tuym uh kwivuhluhnt) noun a measure of the involvement of a worker in a project or a student in a course, an FTE of 1.0 being the equivalent of one full time person. Abbrev.: FTE … Australian English dictionary

    full-time equivalent — noun The result of a calculation to estimate the effective size of a workforce that may include part time workers. We estimate our work from home employees to be 30% of our total full time equivalents. Syn: FTE … Wiktionary

    Equivalent temps plein — Équivalent temps plein L équivalent temps plein (ou ETP) est la mesure : d une charge de travail ou plus souvent, d une capacité de travail ou de production. Charge de travail : une charge de « n » ETP pendant une période… … Wikipédia en Français

    Équivalent temps plein — L équivalent temps plein (ou ETP) est la mesure : d une charge de travail ou plus souvent, d une capacité de travail ou de production. Charge de travail : une charge de « n » ETP pendant une période donnée correspond à un… … Wikipédia en Français

    equivalent — 01. Some people believe that one year in the life of a human is [equivalent] to seven years in a cat s life. 02. At the present time, one American dollar is [equivalent] to approximately $1.35 Canadian. 03. It is sometimes difficult for me to… … Grammatical examples in English

    Full Thrust — is a science fiction strategy wargame written by Jon Tuffley and published by Ground Zero Games of England. It is usually played with miniature figurines representing imaginary starships, although cardboard chits representing the vessels can also … Wikipedia

    Full configuration interaction — (or full CI) is a linear variational approach which provides numerically exact solutions (within the given one particle basis set) to the electronic Schrödinger equation. Explanation It is a special case of the configuration interaction method in … Wikipedia

    [2]

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Full body scanner — Backscatter x ray image of TSA Security Laboratory Director Susan Hallowell. A full body scanner is a device that creates an image of a person s nude body through their clothing to look for hidden objects without physically removing their clothes … Wikipedia

    Возможно у Вас есть свои мнения на тему «Как fte перевести в часы»? Напишите об этом в комментариях.

    [3]

    Источники


    1. Малеев, Ю.Н. Международное воздушное право: вопросы теории и практики; М.: Международные отношения, 2012. — 240 c.

    2. Воробьев, А. В. Теория адвокатуры / А.В. Воробьев, А.В. Поляков, Ю.В. Тихонравов. — М.: Грантъ, 2015. — 496 c.

    3. Волеводз, А. Г. Международный розыск, арест и конфискация полученных преступным путем денежных средств и имущества (правовые основы и методика) / А.Г. Волеводз. — М.: Юрлитинформ, 2015. — 477 c.
    4. Юзефович, Р.М. Санкт-Петербург — автомобилисту. Справочник; СПб: Кронверк-Принт, 2012. — 922 c.
    Fte — что это такое, формула расчёта
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here