Характеристика номинальной оплаты труда

Полезная информация на тему: "Характеристика номинальной оплаты труда" с комментариями и ответами на вопросы. На странице собрана вся информация по теме, что позволяет сделать верные выводы и принять решение. По всем вопросам обращайтесь к дежурному консультанту.

5.3. Заработная плата и ее основные характеристики

Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность фирмы. Поэтому основная функ­ция заработной платы — это стимулирование работников к эффек­тивному труду. Заработная плата является стимулирующим факто­ром, если:

• она однозначно связана с результатами выполненной работы (сдельная);

• работник не сталкивается с отрицательными явлениями, более весомыми, чем преимущества заработной платы (физические перегрузки, негативные оценки окружающих);

• заработная плата тесно связана с произведенной работой во времени (не должно быть длительных промежутков между вы­полнением работы и ее оплатой);

• заработная плата реально, а не символически увеличивает до­ход работника.

Задачи организации системы оплаты труда в фирме состоят в дифференциации размеров заработной платы, которая, с одной сто­роны, должна стимулировать работников к эффективному труду, а с другой — быть экономически оправданной соответственно цен­ности результатов их работы.

Важным фактором для определения базовой оплаты труда явля­ется его оценка.

По женевской схеме, разработанной в 1950 г. различают следу­ющие характеристики труда: нервно-психические и физические на­грузки; квалификацию; ответственность за средства труда, результа­ты процесса труда и безопасность, влияние на работника факторов окружающей среды.

Компоненты вознаграждения за труд

В структуру вознаграждения работников фирмы, компенсиру­ющего их трудовой вклад, могут входить следующие компоненты:

• базовая оплата по тарифным ставкам и окладам, которая уста­навливается на основе тарифных договоров с учетом тяжести, содержания, ответственности условий труда, рыночной конъ­юнктуры и других факторов;

• доплаты и компенсации за условия и тяжесть труда;

• рыночная компонента, в которой отражается соотношение спроса и предложения на труд данного вида;

• надбавки и премии за результативность труда;

• дивиденды — участие в прибылях фирмы.

Первые три компонента имеют фиксированный характер, опреде­ляемый трудовым договором, остальные — переменный, так как за­висят от возможностей и мотивационной политики фирмы.

Формы оплаты труда

Традиционные формы оплаты труда характеризуются соотно­шением между затратами рабочего времени, производительностью труда и величиной заработка. Различают две формы заработной платы — сдельную и повременную. При сдельной размер денежного вознаграждения определяется пропорционально объему выполнен­ной работы. При повременной — уровень оплаты связывается с продолжительностью затраченного времени на работу. На основе этих форм конструируются различные варианты и комбинации оплаты труда.

Сравнительно новой формой оплаты труда — является мупьти-квалификационная заработная плата. Уровень оплаты определяется знаниями и умениями работников, разнообразием их профессио­нальных навыков. В ее основе — средняя почасовая оплата труда, которая может быть увеличена в соответствии с повышением квали­фикации работником как при выполнении основных обязанностей, так и при освоении других видов деятельности. Для осуществления этой формы необходимо предоставить работникам возможности для подготовки и повышения квалификации, а также определить методы объективной оценки уровня их квалификации.

Сравнительный анализ систем оплаты труда. Преимущества и недостатки

1. Повременная форма оплаты труда. Используется на тех пред­приятиях, где трудно измерить и контролировать качество и количе­ство труда или где производительность труда далека от критической. Преимуществами системы являются простота, легкость реализа­ции, легкость начисления, обеспечение хороших отношений между работниками. Базируется на тарифных ставках и разрядах работни­ков. Недостатками являются низкий уровень стимулирования, терпимость к плохим производственным показателям.

2. Сдельная форма оплаты труда. Используется для специфи­ческих видов работ, при высоком уровне денежного вознагражде­ния за работу. Преимуществами являются непосредственная связь вознаграждения с результатами труда, стимулирование к высокой производительности труда, дух соревнования между работниками. Недостатками являются возможность возникновения конфликтных ситуаций и недовольства, если не будет гарантирован минимальный доход, удовлетворяющий материальные потребности всех работни­ков коллектива.

3. Ставка + надбавка за высокие индивидуальные результаты (в виде премий, комиссионных и т.п.). Используется на тех предпри­ятиях, где результаты труда можно измерить, деньги являются моти­ватором, система оплаты труда принимается работниками и понятна им. Преимуществами системы являются высокий уровень моти­вации труда, так как результаты труда непосредственно связаны с вознаграждением, система способствует росту производства. Недо­статками являются сложность в использовании, возможность воз­никновения конфликтов, не способствует росту групповой отдачи.

4. Ставка + надбавка на группу (за высокие показатели работы бригады, цеха, отдела). Используется в условиях, где трудно опреде­лить индивидуальные показатели и где хороший социально-психо­логический климат в рабочих группах. Преимуществом является хо­рошая мотивация труда при условии, что связь между затраченными усилиями и надбавкой воспринимается на индивидуальном уровне. Недостатком являются сложности в использовании из-за неравных индивидуальных усилий, что может вызвать некритичность к сла­бым показателям.

5. Ставка + надбавка по результатам работы всей фирмы (на основе общекорпоративного критерия). Используется в условиях хорошего психологического климата в отношениях администрации и работников, стимулирующего сотрудничество. Преимуществом является обеспечение перемен, способствующее более широкому вовлечению работников в дела фирмы. Недостатком являются не­четкая связь между индивидуальным вкладом каждого работника и вознаграждением, возможно влияние неучтенных факторов, спо­собствующих возникновению межгрупповых и межличностных кон­фликтов.

6. Премиальная надбавка в соответствии с заслугами работ­ника. Исчисляется по единой методике (на основе трудового стажа или рейтинга). Используется в тех случаях, когда возникают труднос­ти с оценкой конечного результата или в ситуациях, когда на конеч­ный результат оказывают воздействие множественные факторы. Преимущества: стимулирует не только производственные, но и дру­гие значимые показатели, способствует взаимодействию между ра­ботниками. Недостатки: трудно сформулировать общую методику, которая обеспечит сопоставимость неоднородных случаев, велика вероятность субъективной оценки заслуг работника.

Читайте так же:  Надежность банка для ипотеки

7. Участие в прибылях в соответствии с оценками финансовых показателей фирмы. Используется на тех фирмах, где публикуются показатели финансовой деятельности и имеется участие работников в делах фирмы. Преимущества: обеспечивает причастность работ­ников к делам фирмы, вознаграждение оказывается связанным с конъюнктурой рынка. Недостатки: не существует четкой связи меж­ду вознаграждением и индивидуальным вкладом работника, возна­граждение зависит от факторов, на которые работники не могут вли­ять (факторы внешней среды)-

Каждая система оплаты труда имеет свои особенности, преиму­щества и недостатки. Это означает, что выбор нельзя рассматривать изолированно от остальных направлений работы с персоналом. Это касается построения работ (работа в группах или на индивидуаль­ном уровне), обучения, подготовки кадров, профессионального про­движения персонала фирмы и др.

Основные принципы, использующиеся для усиления мотивирую­щей функции оплаты труда:

• индивидуальная оплата по результатам труда;

• оплата результатов группы;

• оплата по заслугам;

• участие в прибылях и доходах фирмы.

Моделирование системы оплаты труда

Для усиления мотивации работников фирмы выбранной систе­мой оплаты труда предлагается произвести следующие шаги:

• Определить цели и принципы системы оплаты труда (ориента­ция на индивидуальные и групповые результаты, уменьшение текучести персонала И т.д.).

• Собрать информацию о системах оплаты в фирмах-конкурен­тах.

• Проанализировать условия, в которых действует интересу­ющая система оплаты труда.

• Рассмотреть возможность опроса по предлагаемым изменени­ям в системе оплаты.

• Проанализировать эффективность системы оплаты за счет сравнения достигнутых результатов с ее целями.

Виды заработной платы (номинальная и реальная)

Не всегда зарплата в своей номинальной оценке адекватна реальным ценам на товары и услуги. Очень часто значительная ее величина не позволяет человеку достойно жить.

И дело не в том, что он не умеет рационально расходовать полученные им доходы, а в том, что эти доходы не отвечают действительной прожиточной норме.

Что такое зарплата?

Кроме того, к зарплате относятся и разнообразные:

  • компенсации в виде доплат и надбавок. Например, к ним относится северный коэффициент, выплачиваемый за работу в особых климатических условиях; выплаты за работу на территории, которая радиоактивно заражена; за работу в сверхурочное время, и т.д.
  • выплаты стимулирующего характера. Например, премиальные и иные вознаграждения, которые выплачиваются за лучшие показатели в труде, и т.д.

Зарплата, включая все ее выплаты, зависит от множества факторов, в частности:
  • от квалификации сотрудника;
  • от сложности и объема выполняемой им работы;
  • от качества условий труда;
  • от работы на бюджетном или коммерческом предприятии.

Кроме того, заработная плата зависит от принятой на предприятии системы оплаты труда, а также от наличия и характера стимулирующих выплат, утвержденных локальными нормативными актами, коллективными соглашениями, или иным образом.

В связи с этим максимально оплата труда ничем не ограничена, но у нее есть минимальный порог, который установлен законодательно. Это так называемый минимальный размер оплаты труда или МРОТ. Ниже этой величины (при условии, что сотрудник отработал установленную трудовым законодательством норму рабочего времени и в полном объеме выполнил за этот период возложенные на него рабочие обязанности) зарплата быть не может.

Что такое реальная и номинальная зарплата?

В понимании обычного человека зарплата – это то, что он получил на руки в кассе предприятия.

Однако на самом деле оплата труда – более сложная экономическая величина:

В чем состоит различие между номинальной зарплатой и ее реальной величиной?

Это различие наиболее ярко проявляется в условиях кризиса – в период, когда происходит из-за инфляции рост номинальной оплаты труда и снижение ее реального размера.

Что такое инфляция? Это обесценение национальной и иностранной валюты (если кризис затрагивает не только одну страну).

Однако данное обесценение – результат системного кризиса, который затрагивает все сферы:
  • падение уровня производства из-за снижения востребованности продукции в силу ее морального устаревания, ухудшения качества, ее перепроизводства, и т.д.
  • это падение влечет за собой снижение спроса на рабочую силу;
  • что, в свою очередь, приводит к быстрому росту номинальных цен на товары и услуги, которые становятся единственной валютой вместо купюр и обычно подлежат обмену на аналогичные активы и предложения;
  • это приводит к дефициту бюджета, закрываемому за счет выпуска большого объема денежной массы;
  • а это способствует резкому падению реальной оплаты труда и ее росту в номинальном значении.

В такой зависимости ярко проявляется разница между реальной и номинальной заработной платой. Но, чтобы увидеть эту связь и разницу более наглядно, можно воспользоваться следующим условным примером: год назад номинальная зарплата составляла 10 000 рублей, и на эту сумму можно было приобрести 50 кг мяса по цене 200 рублей/кг. В этом году номинальная оценка составляет 15 000 рублей, но цена на мясо возросла до 350 руб./кг. Тогда реально зарплата позволит приобрести человеку только 43 кг мяса. В связи с ростом цен реальная оплата труда, несмотря на повышение ее номинальной величины, упала.

Какая существует связь между этими величинами?

Кроме вышерассмотренной связи между этими видами оплаты труда существует еще одна взаимосвязь, возникающая из-за роста спроса на труд. В этих условиях, особенно, если речь идет о высококвалифицированных и опытных специалистах или о профессиях, которые оказались редкими на рынке труда, но очень востребованными, уровень оплаты труда возрастает, причем, как номинальный, так и реальный. Даже в условиях повышенной инфляции такой востребованный сотрудник получает высокую заработную плату, которая позволяет ему благополучно жить. Все зависит от сферы, в которой работает предприятие-работодатель, и от производимой им продукции.
Читайте так же:  Какой срок вступления в наследство по закону

А если уровень инфляции приемлем, и в стране нет кризиса? Тогда даже без растущего спроса на труд работники могут получать высокую зарплату. Подобное явление наблюдалось в России до 2008 года.

Одной из его причин был подпитываемый потребительскими кредитами спрос на товары и, соответственно, рост их производства, который обеспечивал сотрудников таких предприятий хорошими заработными платами в номинальном выражении. А при наличии возможности взять кредит уровень реальной величины оплаты труда значения не имеет. Но это постепенно ведет к кризису.

Как рассчитывается индекс реальной и номинальной зарплаты?

Индекс номинальной величины оплаты труда (ИНОТ) считается очень просто. Например, если такая зарплата (ЗТЕК) выросла на 20 % в сравнении с прошлым годом (ЗПГ), который принимается за 100 %, то это означает, что ее индекс в текущем году составит 120 %, или:

А вот индекс реальной зарплаты (ИРОТ) рассчитывается более сложно – как отношение индекса номинальной оплаты труда (ИНОТ) и индекса потребительских цен (ИПЦ):

Эти формулы позволяют отследить динамику всех показателей и выявить величину их изменений. А это, в свою очередь, помогает выяснить причину падения или роста реальной оценки оплаты труда.

Из чего состоит заработная плата рассказано в следующем видеоуроке:

Чем похожи и чем различаются номинальная и реальная зарплаты

Устроившись на работу, я хочу получить за выполнение обязанностей определенное вознаграждение. Изначально, размер оплаты оговаривается в специальном соглашении – в трудовом договоре.

Казалось бы, все понятно и никаких вопросов возникнуть не должно. Сотрудник выполняет работу, а наниматель выплачивает ему деньги. Однако, не все так просто, как кажется.

Я думаю, многие сталкивались с такими понятиями, как номинальная (НЗ) и реальная заработная плата (РЗ), а вот в чем сходство и различие этих двух понятия знают только единицы.

На самом деле различий немало, и понимание суть терминов может позволить получателю, верно оценивать предлагаемые условия оплаты. Итак, давайте разбираться в каждом понятии, а потом, сравним их и сделаем некоторые выводы.

Что такое номинальная и реальная зарплата

Рассматривать тему заметки начнем с определения терминологии. Для начала выясним значение каждого понятия:

  1. Номинальная зарплата – это денежные средства, которые сотрудник получает за отработанный период времени. Другими словами, деньги которые выдаются по ведомости или перечисляются на карту в день аванса и зарплаты.
  2. Реальная заработная плата – это тот объем покупок, которые может оплатить конкретный гражданин на полученную номинальную зарплату.

Если внимательно прочитать определение терминов, то можно уже на этом этапе отметить, что понятия между собой взаимосвязаны и в некотором роде, РЗ выступает характеристикой номинальной зарплаты. В зависимости от повышения инфляционного уровня, меняется уровень номинальной ЗП, а с ней и реальная покупательская способность.

Типичные характеристики НЗ и РЗ

Чтобы понять, как выстраивается зависимость между двумя показателями и есть ли между ними что-то общее, стоит изучить общие характеристики каждого типа заработка. Для этого составим таблицу и приведем в ней главные параметры, характерные для каждого их понятий:

Номинальная ЗП Реальная ЗП
В качестве характеристик, приведем элементы, формирующие общее представление о номинальном заработке:
  • оклад, ставка или время занятости (почасовой период);
  • качество выполненной работы;
  • объем полученного результата (количество изготовленных деталей).

Общий доход каждого работника складывается с учетом этих показателей, но рассчитывается при помощи общей формулы. Некоторые экономисты называют в качестве элементов этого понятия еще и материальную помощь, премиальные и стимулирующие выплаты. В качестве дополнения стоит рассматривать такую доплату, поскольку назначаются они исключительно работодателем и фиксируются в письменном виде.

[3]

На размер данного показателя могут повлиять следующие факторы:
  • цены на основные товары потребительской корзины и необходимы услуги;
  • степень востребованности рабочих высокой и низкой квалификации, а также, уровень безработицы в целом;
  • задержка в выплате заработка и резкое повышение инфляционного уровня;
  • принятия решения о повышении налоговых ставок или различных сборов.

Чем стремительнее меняются данные показатели, тем хуже обстоит вопрос с покупательской способностью у населения. Итогом становится то, что люди чувствуют себя не стабильно.

Изучив данные таблицы можно сказать, что речь идет о взаимозависимых, но принципиально разных понятиях. Каждый термин имеет свои показатели и характерные особенности, но формирование одного из показателей неизменно приводит к возникновению второго.

Расчет первого показателя выполнить без участия второго не получится. Более подробная информация по теме представлена в видеоролике:

Сравнение реальной и номинальной зарплат

Обычно, важно уметь различать эти два понятия экономистам, которые составляют различные прогнозы и анализируют происходящее в сфере финансов. Гражданам может потребоваться такое знание лишь для правильного оценивания своего заработка – действительно ли хороши условия оплаты, которые предлагает наниматель.

Если говорить об общих чертах РЗ и НЗ, то стоит сказать, что оба понятия используются в сфере оплаты труда и исчисляются в национальной валюте (в рублях). Различий существенно больше и стоит отметить такие:

  • порядок формирования каждого показателя;
  • реальный заработок отражает покупательскую способность получателя, а номинальный только иллюстрирует, как оценивает работодатель трудовую деятельность конкретного сотрудника;
  • НЗ гражданин получает на руки, а реальный можно подсчитать с учетом инфляции и других показателей.

Зависимость номинального от реального доходов явственно видна из специальной формулы, которую используют экономисты. Если пояснить простыми словами, то, чем выше инфляция, тем ниже покупательская способность, то есть реальная зарплата сотрудника.

Вместо итогов

Написав заметку, можно сформировать несколько кратких тезисов, которые позволят составить общее представление о каждом из показателей и сделать выводы относительно их сходства и различий:

  1. Номинальный заработок — сумма, которую получает работник на своем места, а реальный — то, сколько товаров и услуг он может оплатить полученными деньгами.
  2. На формирование каждого показателя влияют внешние и внутренние факторы.
  3. Описываемые типы заработка различаются по разным параметрам, но и имеют схожие черты.
Читайте так же:  Почему я выбрал аренду 1с и битрикс24

статья Заработная плата: современный взгляд учета и контроля

Особенность нарушения системы и норм в сфере оплаты труда. Исследование обязанности организации оплатить ежегодный отпуск сотруднику. Характеристика номинальной и реальной заработной платы. Проверка организации государственными инспекторами по труду.

Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 11.03.2018
Размер файла 14,6 K

Подобные документы

Заработная плата в современных условиях. Задачи учета труда и его оплаты. Первичные документы по учету труда и заработной платы. Экономические показатели деятельности организации. Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.

курсовая работа [204,6 K], добавлен 13.06.2013

Заработная плата, её сущность и структура. Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений. Формы и системы оплаты труда. Повременная и сдельная система оплаты. Тарифная система оплаты. Бестарифная и контрактная система оплаты.

Видео (кликните для воспроизведения).

курсовая работа [43,9 K], добавлен 05.10.2008

Сущность и принципы организации заработной платы. Правовые основы организации оплаты труда. Сдельная и повременная формы заработной платы. Анализ текущей ситуации по формированию системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений.

курсовая работа [46,5 K], добавлен 20.03.2014

Номинальная и реальная заработная плата, ее структура. Динамика уровня заработной платы в России и США в 2010-2013 гг. Сравнительный анализ номинальной и реальной заработной платы. Учет динамики индексов реальных доходов: стипендий, пенсий, пособий.

контрольная работа [245,9 K], добавлен 26.04.2016

Сущность и функции заработной платы. Номинальная, реальная, основная и дополнительная заработная плата. Основные принципы и элементы организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Основные виды повременных и сдельных систем оплаты труда.

курсовая работа [75,4 K], добавлен 23.09.2011

Заработная плата: сущность, функции и принципы ее организации. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Общая характеристика объекта исследования ВТФ «Строймост». Статические отчеты по труду и заработной плате предприятия за период с 2006 по 2009 год.

дипломная работа [259,5 K], добавлен 04.11.2013

Понятие, сущность и функции заработной платы. Формы и системы заработной платы. Зарубежный опыт оплаты труда. Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника. Пути совершенствования организации заработной платы в Республике Казахстан.

курсовая работа [603,6 K], добавлен 06.02.2014

Понятие заработной платы как экономической категории. Описание действующей на предприятии системы оплаты труда. Анализ структуры фонда заработной платы. Расчет ее размеров на примере отдельных сотрудников. Формы компенсации повышенных норм труда.

курсовая работа [44,6 K], добавлен 24.12.2014

Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений. Регулирование заработной платы в Республике Беларусь. Организационно-экономическая характеристика УП «Варяг». Взаимосвязь роста средней заработной платы и производительности труда.

дипломная работа [668,9 K], добавлен 08.06.2012

Заработная плата как главный элемент воспроизводства рабочей силы. Виды, формы, системы оплаты труда. Методика анализа фонда заработной платы. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Бригантина». Среднемесячная заработная плата персонала.

курсовая работа [591,0 K], добавлен 01.02.2013

Заработная плата . Формы и системы оплаты труда

Заработная плата — это денежное вознаграждение за труд или часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику организацией, учреждением, в которых он работает.

Величина заработной платы устанавливается в виде должностного ок­лада, либо по тарифной сетке, либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики не регулируется. Происходит косвенное регулирование доходов путем установления системы налогов на доходы граждан.

Выделяют номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника. В отличие от номинальной реальная заработная плата учитывает покупательную способ­ность денег.

Реальная заработная плата — это заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и ус­луг, которые можно на нее приобрести.

Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услу­ги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработ­ная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенси­руется увеличением, индексацией заработной платы.

Кроме того, выделяют реальные доходы населения, которые выше, чем реальная заработная плата на сумму поступлений из общественных фондов потребления.

Заработная плата призвана выполнять следующие функции:

1) воспроизводственную функцию, которая означает, что размер заработной платы должен соответствовать сумме, необходимой для воспроизводства рабочей силы;

2) стимулирующую функцию, которая означает, что размер заработной платы должен повышаться при производстве большего количества продукции и улучшении качества выполняемой работы;

Читайте так же:  Работы повышенной опасности

3) соизмерительную функцию, которая означает, что размер заработной платы должен соответствовать количеству произведенной продукции;

4) функцию потребления, которая означает, что за счет заработной платы происходит увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров.

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработка, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные ра­ботникам в соответствии с законодательством за непроработанное время — за ежегодный отпуск, выполнение государственных обязанностей, льготных часов подростков и т.д. В связи с этим выделяют основную заработную плату – за проработанное время и дополнительную заработную плату – за непроработанное время.

Основная и дополнительная заработная плата включается в стоимость производимой продукции.

В настоящее время в организациях применяют различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Каждая из них имеет свои разновидности, т.е. сформировалось нес­колько систем оплаты труда:

— косвенно-сдельная и др.

[2]

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг). Обычно на предприятии применяется не простая сдельная, а сдельно-премиальная, т.е. работник получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства, заданий по качеству продукции и т.д.

Повременная форма оплаты труда – это оплата труда за отработанное время. В том случае, когда рабочий получает не только заработок, но и процент премии к этому заработку, форма оплаты труда называется повременно-премиальная.

К сумме начисленной заработной платы (повременно или сдельно) прибавляются различные доплаты, такие как за отработанное ночное время, за работу в праздничное время, за стаж и другие. Сумма заработка с учетом доплат в Уральском регионе увеличивается на уральский коэффициент (15%).

Расчет заработной платы работника-повременщика, исходя из часовой тарифной ставки, производится по следующей формуле:

, (39)

где Зп – заработная плата, руб.;

ЧТС – часовая тарифная ставка, руб./ч;

Т – отработанное время, ч.

Расчет заработной платы работника-повременщика, исходя из месячного оклада, производится по следующей формуле:

[3]

, (40)

где Зп – заработная плата, руб.;

О – месячная сумма оклада, руб.;

— фактически отработанное время, дн.;

— календарное рабочее время, дн.

Расчет заработной платы работника-сдельщика производится по следующей формуле:

, (41)

где Зп – заработная плата, руб.;

СР – сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб./ед.прод.;

Q – количество произведенной продукции, натуральные измерители.

При этом за перевыполнение нормы выработки могут выплачиваться премии, которые рассчитываются, в основном, через увеличения сдельной расценки за единицу продукции.

Из заработной платы каждого работника удерживается налог на доходы физических лиц по ставке 13%.

Фонд оплаты труда является объектом обложения страховыми взносами, зачисляемыми в следующие фонды:

1) Пенсионный фонд Российской Федерации — 26 процентов;

2) Фонд социального страхования Российской Федерации — 2,9 процента;

3) Федеральный фонд обязательного медицинского страхования — 2,1 процента;

4) территориальные фонды обязательного медицинского страхования — 3 процента.

Общий процент страховых взносов составляет 34 %.

Сумма страховых взносов включается в себестоимость производимой продукции.

Кроме страховых взносов организации обязаны уплачивать взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Эти взносы также включаются в себестоимость продукции, наряду со страховыми взносами.

Размер взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависит от класса профессионального риска. Класс профессионального риска определяется исполнительным органом Фонда социального страхования РФ при постановке на учет страхователя в соответствии с принадлежностью организации к отрасли.

Тарифная система оплаты труда

В качестве основы организации оплаты труда можно выделить тарифную систему оплаты труда.

Тарифная система включает: тарифно-квалификационный справоч­ник, тарифные сетки и тарифные ставки.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характе­ристики основных видов работ с указанием требований к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом, более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или днев­ными тарифными ставками согласно конкретному разряду.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени. Таким образом, для исчисления заработка умножают отработанное время на расценку за час работы (при повременной оплате труда) или количество выполненных работ — расценку за единицу работы (при сдельной оплате труда).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Учись учиться, не учась! 10213 —

| 7799 — или читать все.

Основные характеристики реальной и номинальной заработной платы

Отношения работника и работодателя строятся на взаимовыгодных условиях. Каждый решает собственные задачи. Руководители ищут квалифицированных сотрудников, а те, в свою очередь, хотят достойную оплату за свой труд. В любом случае в этой дилемме главным остается денежный вопрос. Одни не желают переплачивать, а другие находятся в поиске более выгодных в финансовом плане вакансий.

Планирование своих доходов — важная часть жизни каждого человека. Удовлетворение своим финансовым состоянием наступает лишь тогда, когда расходы меньше доходов. Такое соотношение даёт возможность получать удовольствие от жизни и от работы. Для оптимизации финансовых расходов и понимания особенностей выплат важно разобраться, что такое реальная и номинальная зарплата, чем они характеризуются и определить взаимосвязь между ними.

Номинальная заработная плата — основные моменты

Сумму, предназначенную к выплате за единицу времени труда, называют номинальной заработной платой. Сотрудники всех предприятий при трудоустройстве заключают трудовой договор. Он является подтверждающим документом факта трудоустройства. В нём имеются пункты, регламентирующие периодичность и объёмы выплат заработной платы. Её размер зависит от системы расчёта оплаты труда. Все деньги, получаемые работниками за свой труд, включая премии и дополнительные поощрительные выплаты можно отнести к номинальной заработной плате.

Читайте так же:  Стадии развития коллектива

Применяемые системы оплаты труда, влияющие на номинальную зарплату

В зависимости от вида проводимых работ форма оплаты может быть разная, но в основном она рассчитывается по следующим системам:

  • сдельная — зависит от количества продукции, произведённой в соответствии с установленными критериями качества. Оплата труда проводится по индивидуальному результату каждого работника. По общему — в случае применения бригадной или коллективной сдельной оплаты труда;
  • сдельно-прогрессивная — применяется для стимулирования перевыполнения плана, причём оплата за произведённую продукцию сверх установленной нормы проводится по более высоким тарифам;
  • аккордная — выплачивается по установленному графику. На каждом этапе выполнения плановых работ, либо по их полному завершению;
  • временная — оплачивается труд работника в соответствии с квалификацией по временным тарифам и не зависит от количества выполненной работы. Рассчитывается в соответствии с потраченным временем на выполнение производственного задания;
  • планово-временная — рассчитывается за выполненный план работ в установленный период.
  • окладная — выплачивается фиксированный оклад в соответствии с занимаемой должностью, согласно штатному расписанию;
  • смешанная — применяется в соответствии со сложившейся ситуацией и может включать в себя несколько систем оплаты труда.

Развитие мировой экономики влияет на процессы, проходящие внутри каждого предприятия. Появляются новые технологии производства и ведения бизнеса. Оплата труда наёмных работников выходит за рамки установленных систем. Появляются новые формы, стимулирующие производительность. Инновационными стимулирующими факторами, влияющими на размер номинальной зарплаты, можно назвать:

  • использование аналитической системы оценки деятельности каждого работника по бальной шкале. Трудовой вклад сотрудника определяется при рассмотрении множества факторов: квалификация, стаж работы на занимаемой должности, объём работы и её качество. Берётся во внимание влияние деятельности работника на экономические результаты предприятия;
  • широкое применение нестабильных факторов оценки труда. К основному окладу могут прибавляться дополнительные поощрительные выплаты. В некоторых случаях доплата может составлять свыше 30% от оклада. Факторами, влияющими на уровень премиальных выплат, могут быть: увеличение производительности труда, хорошие показатели экономии сырья и качества продукции;
  • стимуляция управленческого состава дополнительными выплатами за достижение поставленных задач в развитие предприятия.

Как связаны между собой номинальная и реальная зарплата?

Если номинальная зарплата — это деньги, полученные в качестве оплаты труда, то реальная зарплата — это количество услуг и товаров, которые можно на неё купить. В самом определении реальной заработной платы дано четкое представлении о взаимном влиянии двух понятий. Реальная зарплата формирует покупательскую способность. Этот фактор считается основным в расчете экономической составляющей роста благосостояния.

Снижение покупательской способности находится в непосредственной зависимости от инфляции. Чем больше рост цен при неизменной номинальной зарплате, тем меньше работник может позволить себе потратить денег на приобретение привычных товаров. Для статистики изменений был введён индекс реальной заработной платы выраженный, в процентах. Он рассчитывается путём деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен, полученный результат необходимо умножить на 100.

Например, рассчитаем индекс реальной заработной платы, взяв показатели номинальной зарплаты за прошлый год равными 100%. Если за этот год она выросла на 10%, а индекс потребительских цен на 25%. Их значения будут равны 110% и 125% соответственно. Используя формулу, получим значение индекса реальной зарплаты равного 88%. Прослеживается явная тенденция снижения покупательской способности. Так как индекс реальной зарплаты меньше индекса номинальной зарплаты за прошлый год на 12%.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сухие цифры статистики отражают процессы, проходящие в реальной жизни. Государственным органам управления важно правильно использовать данную информацию, для своевременного реагирования на изменения. Слишком большая инфляция и отсутствие индексации номинальной заработной платы неминуемо приводит к неудовлетворённости своим социальным положением. По этой причине необходимо постоянно следить, чтобы соотношение реальной и номинальной зарплаты было в пределах нормы. Небольшая инфляция даже выгодна для экономики вследствие того, что является стимулом для поднятия окладов работникам, но высокие её темпы способны нанести существенный вред.

Источники


  1. Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.

  2. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.

  3. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.
  4. Грудцына, Л. Жилищное право России. Учебник; М.: Эксмо, 2011. — 656 c.
Характеристика номинальной оплаты труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here