Нюансы трудовых соглашений

Полезная информация на тему: "Нюансы трудовых соглашений" с комментариями и ответами на вопросы. На странице собрана вся информация по теме, что позволяет сделать верные выводы и принять решение. По всем вопросам обращайтесь к дежурному консультанту.

Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения и что выгоднее

Для многих граждан особой разницы между договорами и соглашениями, заключаемыми с работодателем, нет. Но на деле все это напрямую влияет на уровень оплаты, социальную защиту, возможность получать льготы, денежные компенсации, многочисленные надбавки и другие предусмотренные трудовым законодательством выплаты. Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения, рассмотрим отдельные нюансы различия этих документов на практике.

Что представляет собой трудовое соглашение

Обычно под трудовым соглашением имеют в виду гражданско-правовой договор (ГПД), заключаемый между двумя сторонами. Здесь присутствует заказчик, которого путают с работодателем, и исполнитель.

Основные характеристики такого типа соглашения:

  • заключается между двумя сторонами;
  • имеет временные рамки выполнения обязательств (обычно не более года);
  • всегда присутствует конечный результат деятельности, к которому стремятся стороны;
  • выплата вознаграждения осуществляется после сдачи работы (части работы);
  • не предусматривает социального пакета, а также необходимости заказчика оплачивать налоги как за своего работника;
  • исполнитель может самостоятельно выбирать способы, время, место выполнения взятых на себя обязательств;
  • не требует введения штатной единицы в структуре компании.

По сути, это документ регулирующий партнерские отношения. Здесь отсутствует форма взаимодействия руководитель – подчиненный. Главное получить оговоренный изначально конечный результат в установленные сроки.

Помните, главной особенностью гражданско-правового договора является распространение на такой документ только гражданского законодательства. Здесь не действуют нормы трудового права.

Правовая база

Принципиальные отличия трудового от гражданско-правового договора состоят в использовании различных областей права в процессе их регулирования. В частности, если это трудовой договор, то здесь действуют нормы ТК РФ. В то же время, если вы заключаете ГПД, то придется руководствоваться ГК РФ.

Не стоит забывать, что по нормам НК РФ при трудовых отношениях уплата всех причитающихся государству налогов ложится на плечи работодателя, в то время как при гражданско-правовых отношениях это обязанность конкретного гражданина.

Поэтому, при трудовых отношениях, нужно руководствоваться:

  • Трудовым кодексом;
  • нормативными документами правительства и органов исполнительной власти, вытекающих из норм ТК РФ;
  • коллективным договором;
  • локальными документами компании, регулирующими вопросы оплаты труда, кадрового делопроизводства, трудового распорядка, режима работы и отдыха.

Во время гражданско-правовых отношений базовыми документами будут:

  • Гражданский кодекс;
  • условия договора между сторонами.

Как видим, перечень документов при разных типах взаимоотношений значительно сужается, как и проявляются ключевые отличия в процессе выполнения сторонами принятых на себя обязательств. Важно обозначить, что признание таких отношений трудовыми происходит именно по причине распространения на такой договор условий, предусмотренных нормативными документами для трудовых отношений. На практике это:

  • неопределенный срок выполнения поручений;
  • периодическая фиксированная оплата за такую работу;
  • использование средств производства и площадей заказчика;
  • наличие распорядка работы во время выполнения поручения.

Помните, применять конкретные нормы закона нужно в зависимости от типа имеющихся отношений между сторонами. Взаимозаменяемость здесь не приемлема.

Когда необходимо трудовое соглашение

Обычно трудовое соглашение (ГПД) применяется для решения таких задач:

  • присутствует разовая работа, которая не обусловлена должностными обязанностями штатных сотрудников;
  • есть четкое понимание этапов работы и конечного результата;
  • важен только конечный результат, а не процесс выполнения поручения;
  • стороны согласовали условия выплаты вознаграждения и на утвержденную сумму не будет влиять какие-либо дополнительные факторы;
  • больничные, налогообложение, отпуска, условия и время работы не являются проблемой заказчика;
  • отсутствие необходимости вводить дополнительную штатную единицу, вести кадровый учет и отчетность по такому гражданину.

Иными словами, когда требуется решить разовую проблему, оптимально заключить ГПД. К примеру, компании нужно выполнить аналитический расчет и подготовить презентацию для оптимизации имеющейся организационной структуры. Для этих целей вы нанимаете эксперта, который выполняет это поручение. Конечный результат – собственно презентация его работы, после которой он получает вознаграждение и больше ни на что не может претендовать.

Помните, трудовое соглашение следует рассматривать для работ, продолжительность которых не превышает годового периода и больше не повторяется.

Отличия трудового договора

Важно обозначить, что в случае с трудовым договором действуют прямые нормы статей ТК РФ. Они регулируют не только структуру такого документа, но и его наполнение.

Определенные принципиальные моменты должны присутствовать в каждом трудовом договоре и беспрекословное выполняться. В этот перечень следует отнести:

Если такие нормы присутствуют в гражданско-правовом соглашении, его можно переквалифицировать в трудовой договор со всеми последствиями для работодателя.

Помните, общий принцип гражданско-правовых договоров имеет разовый характер и состоит из простой комбинации – задача, конечный результат, вознаграждение.

Плюсы и минусы

Рассматривая положительные и некоторые негативные стороны каждого из типов отношений сторон важно выделить пользу и вред отдельно компании и гражданину.

Для физического лица ГПД имеет такие плюсы:

  • четкое понимание что нужно делать;
  • возможность самостоятельно решать, как и когда вы будете выполнять задачу;
  • не являетесь подчиненным, а скорее всего выступаете партнером (подрядчиком);
  • условие вознаграждения определяются договоренностью сторон.
  • больничные, отпуск, работу в праздники или на выходных не оплачивают;
  • работа имеет четкий временной интервал;
  • обычно период оплаты наступит только после выполнения поручения;
  • нужно самостоятельно платить налоги.
Читайте так же:  Мфо быстроденьги

Для компании несомненными плюсами будут:

  • не нужно вести кадровый учет, отчетность, оформление гражданина;
  • отсутствуют обязательств социального обеспечения, выплат пособий, компенсацией, отпускных, больничных и других, предусмотренных для трудовых договоров вознаграждений;
  • платить потребуется только четко зафиксированную в договоре сумму, без каких-либо дополнительных доплат;
  • не нужно платить налоги и ЕСВ за сотрудника, а также ежемесячно выплачивать заработную плату;
  • есть четкое понимание даты, когда работа будет выполнена (иначе исполнитель не получит вознаграждения).
  • компания не может контролировать, как сторона выполняет свои обязательства;
  • повлиять на исполнителя приказами, взысканиями не получится. Только в рамках условий соглашения;
  • присутствует риск срыва получения нужного конечного результата.

Помните, от заключений трудовых соглашений больше выигрывает администрация, нежели гражданин. Такой способ оформления отношений оптимально подойдет гражданам, специализирующимся на разовых заданиях.

Порядок заключения

Любая договоренность сторон должна быть подтверждена письменным документом (договором). В трудовых отношениях кроме договора работодатель обязан еще иметь вакантную штатную единицу, издать кадровый приказ по предприятию, завести на сотрудника личное дело, отчитаться в контролирующие государственные структуры.

С гражданско-правовыми отношениями проще. Подписанное сторонами трудовое соглашение является основанием для начала работы одной стороной и обязательством второй стороны принять и оплатить конечный результат, созданный по оговоренным изначально условиям (обычно согласованное техническое задание прилагается к такому соглашению).

Тут важно выдержать общие правила составления гражданских договоров, а именно:

  • иметь четкое описание сторон договорных отношений и документов, подтверждающих их полномочия или личности (могут заключаться между гражданами, а также физическим и юридическим лицом);
  • права и обязательства, вытекающие с условия соглашения;
  • сроки действия договора, условия начисления и выплаты вознаграждения;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • подписи сторон.

Прекращение действия такого типа договора наступит в случае истечения его срока и сдачи работы, либо по обоюдному согласованию сторон, если другие нормы не будут тут предусмотрены.

Помните, обычно кроме подписи и печати (со стороны заказчика), целесообразно добавлять еще и регистрационный номер соглашения. Если заказчиком выступает другой гражданин, подписи и личности подписантов можно подтвердить у нотариуса.

Условия расторжения

Нужно обозначить, что для трудового соглашения присутствует четыре базовых причины, по которым его действие может быть прекращено:

  • наступлении конечного срока, указанного в соглашении;
  • обоюдному согласию сторон;
  • одностороннему прекращению с предварительным уведомлением другой стороны (должно быть предусмотрено базовыми нормами документа);
  • по решению судебного органа.

[3]

Касательно разрыва трудовых договоров, то базовых причин здесь может быть три:

  • решение сторон;
  • решение работника;
  • инициатива работодателя.

Вместе с этим следует обозначить, что все эти причины раскладываются на множество конкретизирующих причин, каждая из которых регулируется отдельной статьей ТК РФ. Тут же важно обозначить, увольнение действующего сотрудника должно выполняться по четкой процедуре, нарушение которой может стать причиной восстановления его в должности и необходимости оплатить вынужденный прогул.

Помните, прекратить трудовые отношения намного сложнее, чем действие гражданско-правового договора. Тут нужно четко выполнить всю процедуру, от момента получения заявления от сотрудника (уведомления о сокращении), до выдачи ему трудовой книжки и полного расчета.

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового? Подробнее в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Трудовой договор: виды, особенности и нюансы приема на работу

Трудовой договор – особое соглашение между сотрудником и организацией, согласно которому принимаемый в штат компании или ИП обязуется выполнять работу в соответствии с существующими должностными инструкциями и занимаемой должностью, при этом работодатель обязан создать нормальные условия труда и вовремя выплачивать денежные премии по итогам работы.

Основные положения

Законом не предусмотрено жесткое требование к содержанию текста документа, поэтому он может меняться и дополняться в зависимости от ситуации и специфики компании, а также исполняемых обязанностей.

Соглашение с физическим лицом может быть расторгнуто исключительно по согласию обеих сторон, или при неисполнении сотрудником организации или работодателем взятых на себя обязательств. Расторжение договоренности недопустимо, когда сотрудник находится на больничном, в отпуске или по другим причинам.

Трудовое соглашение оформляется в 2-х экземплярах – по одному обязательно для каждой стороны.

Бланк договора ИП с работником можно скачать на сайте, пройдя по ссылке –

http://blanker.ru/files/dogovor-trudovoi-rabotnik.doc. При необходимости его можно дополнить пунктами, в зависимости от специфики работы и фирмы.

Какие сведения должны входить в трудовое соглашение?

Текст документа должен содержать следующую информацию:

  • ФИО сотрудника и название компании или инициалы – физических лиц, завизировавших трудовой договор с установленным испытательным сроком или без него.
  • Данные документов, подтверждающих личность работодателя, как простого физического лица, так и сотрудника зачисляемого в штат организации.
  • ИНН – исключительно для работодателей;
  • Информацию о должностном лице, заключившем соглашение, и основание, согласно которому он обладает право подписывать документы подобного рода.
  • Место заключения контракта и его дата.

Бессрочный договор, как и любой другой документ должен содержать следующие дополнительные пункты:

  • основное место работы, когда сотрудник принимается в филиал компании или в одно из его подразделений, находящееся в другой местности;
  • функция работника согласно занимаемой должности;
  • дата, с которой начинается срок действия контракта, в том случае если будет заключаться срочный трудовой договор. Помимо этого указывается период, на протяжении которого он обладает юридической силой и обстоятельство, в связи с которым был составлен (статья 59 ТК РФ);
  • оплата за исполнение обязательств, согласно должностной инструкции: размер оклада сотрудника и тарифной сетки, надбавки, поощрительные выплаты;
  • распорядок рабочего времени и перерыва на отдых: если именно для этого работника он установлен согласно специфике его обязанностей;
  • компенсационные выплаты, предусмотренные за тяжелую работу и вредные неприемлемые условия труда, с отражением характеристики условий, предоставленных на месте работы;
  • характер занимаемой штатной единицы: разъездной, простой подвижной, постоянно в пути;
  • информацию о медицинском обязательном страховании, согласно законодательству;
  • другие условия, предусмотренные ТК РФ.
Читайте так же:  Получение гражданства германии гражданином рф

В том случае если при составлении соглашения не были внесены какие-либо сведения, установленные законодательством, то такой трудовой договор будет считаться не заключенным.

Договор с испытательным сроком

Во время заключения соглашения по договоренности сторон, работодатель может предусмотреть испытание для сотрудника в целях его проверки на соответствие назначаемой должности.

Отсутствие пункта об испытательном сроке свидетельствует, о том, что работник принят в штат организации без него. Когда сотрудник допущен к исполнению своих обязанностей без заключения контракта, то информация об определении испытания может быть занесена в текст документа, но только если он будет оформлен в форме приложения.

Прием на работу нерезидента РФ

Иностранные граждане, на основании нового пункта в ТК РФ принимаются на работу в российские организации только на основании специального патента.

Для заключения контракта с иностранным гражданином, на основании ТК РФ с. 372.2, необходимы следующие сведения:

  • патент;
  • вид на право жительства на территории РФ или другой документ;
  • полис МСК или заверение в письменной форме от организации возместить расходы на лечение нерезидента.

Порядок и особые условия зачисления в штат компании

Оформление на работу в компании лиц, не являющихся гражданами РФ, осуществляется на тех же самых условиях, что и для граждан РФ с предоставлением следующих документов:

  • документа, удостоверяющего личность;
  • миграционной карты, специальной визы, особого разрешения, выданного до 01 января 2015 года либо специального патента;
  • работа без трудовой книжки недопустима, поэтому если ее нет, то организация обязана ее открыть;
  • СНИЛС, при его отсутствии необходимо оформить;
  • документ, подтверждающий квалификацию, образование.

Другие документы, в том числе военный билет, не нужен.

После заключения или расторжение трудового контракта работодатель обязан на протяжении нескольких рабочих дней уведомить об этом ФМС.

Срочный трудовой договор и беременность

В случае окончания срока действия трудового срочного контракта, заключенного на оговоренный заранее срок, работодатель на основании ТК РФ ст. 261 обязан продлить его до появления на свет ребенка. Для этого женщине в положении требуется предоставить:

  • заявление в письменной форме на имя работодателя;
  • медицинскую справку из консультации, которая подтвердит факт состояния беременности.

Если после рождения на свет малыша или искусственного прерывания беременности, женщина остается работать и дальше на предприятии, то работодатель, узнав о данном факте, может уволить сотрудницу. При этом срок окончания действия контракта считается дата его истечения.

В случае продление срока соглашения, кадровики имеют право требовать у женщины в интересном положении справку из женской консультации не чаще 1 раза в 3 месяца, чтобы быть в курсе текущего состояния беременности сотрудницы.

Работодатель не может уволить беременную, при этом он должен обязательно соблюсти следующие основные правила:
  • девушке предлагается должность или работа на основании квалификации и образования, а также нижестоящая и не так хорошо оплачиваемая;
  • женщине предлагают все имеющиеся свободные места в компании;
  • работодатель не должен забывать и об имеющихся вакантных должностях в другой местности и подразделениях.

Уволить нельзя!

Оформление в компанию по совместительству

В контракте должны быть указаны следующие сведения:

  • должно быть обязательно отражено, что работа предоставляется по совместительству (ТК РФ ст. 282);
  • режим рабочего времени и перерыва (ТК РФ ст.57), если режим работы и отдыха отличен от общеустановленного режима в компании.

[3]

Сведения о должности, занимаемой по совместительству, отражаются в трудовой книжке исключительно по его желанию сотрудника. При этом запись делается по месту основной работы, при наличии подтверждающего особого документа (копия приказа или заверенная справка). Трудовая книжка на руки не выдается и хранится у основного работодателя.

Грамотно заключенный трудовой договор позволяет избежать проблем не только организации, но и работнику. Без указания обязательных сведений по тексту документа, предусмотренных законодательством РФ, соглашение считается недействительным, что может повлечь за собой наложение штрафных санкций на организацию. В связи, с чем кадровикам к данному документу стоит относиться со всей серьезностью!

Нюансы трудовых соглашений

Оформление пенсии по достижении установленного законодательством возраста или при досрочном ее назначении не ограничивает права лиц на трудоустройство и рабочую деятельность. При приеме пенсионеров предусмотрен стандартный порядок оформления. Ограничения установлены для исполнения ряда государственных должностей. Расскажем в статье, как происходит прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору и совместительству.

Прием на работу пенсионера осуществляется согласно норм трудового законодательства. Законодательством для пенсионеров предусмотрены льготы предоставления отпуска и при увольнении. При оформлении на работу с лицом пенсионного статуса заключается один из установленных видов договоров:

  • Бессрочный, имеющий неограниченный срок действия.
  • Срочный, ограниченный конечной датой.
  • Совместительства, заключаемый при наличии основного места трудоустройства.
  • Подряда, оформляемый на исполнение хозяйственных и аналогичных работ.
  • Гражданско-правового характера (ГПХ), используемого для реализации конкретного задания в рамках ограниченного периода.
Читайте так же:  Причины удержаний из пенсии по исполнительному листу

Вид договора определяется по согласованию сторон. При выборе реализуется принцип равенства прав граждан. Для заключения отдельных видов соглашений требуется основание – наличие особых условий, например, замещение отсутствующего работника для договоров внешнего совместительства.

Пример нарушения законодательства

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатель при приеме на работу пенсионера заключил договор в форме ГПХ. Должностные обязанности не носили временного характера с очерченных сроком и объемом. Путем заключения формы договора в виде ГПХ работник лишается ряда льгот, а работодатель получает незаконную выгоду. Вывод: работодатель нарушил трудовое законодательство. Порядок трудоустройства может быть оспорен в суде.

Виды заключаемых договоров представлены в таблице:

Порядок назначения испытательного срока установлен в ТК РФ. Период устанавливается по договоренности сторон, включается в положения трудового договора и может быть окончен досрочно. Об окончании периода до истечения срока руководитель уведомляет сотрудника.

Прохождение срока испытания без претензий служит подтверждением автоматического продолжения работы в качестве постоянного сотрудника предприятия. При отсутствии ссылки на испытательный срок в договоре работник считается принятым без испытания. Длительность периода испытания в зависимости от вида договора и категории должности:

Вид договора Предельный срок испытания
Бессрочный, срочный свыше 6 месяцев 3 месяца
Бессрочный и срочный свыше 6 месяцев при приеме руководителя, заместителя, главного бухгалтера 6 месяцев
Срочный до 2 месяцев Не устанавливается
Срочный до 6 месяцев 2 недели
Совместительство В общем порядке, аналогично бессрочному виду договора
Подряд, ГПХ Без испытания

Увольнение на испытательном сроке производится по инициативе работодателя или работника с уведомлением за 3 дня до прекращения договора.

Срочная форма договора

Условия для заключения срочного договора описаны в ст. 59 ТК РФ. Законодательство допускает использование трудового соглашения с ограниченным сроком действия при приеме на работу лиц, достигших пенсионного возраста и оформивших пенсионное обеспечение. Выбор договора производится по согласованию сторон и является добровольным волеизъявлением. Длительность оговаривается дополнительно в пределах 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

В отдельных случаях работодатель предлагает работающему на предприятии пенсионеру заключить договор ограниченного срока действия, что является нарушением трудового законодательства. Заключение срочного договора допускается при первоначальном найме по договоренности сторон, но не может производится для имеющихся в штате работников.

Лица, относящиеся к категории пенсионеров, при заключении договоров имеют равные с остальными гражданами права.

Документальное оформление трудоустройства

Прием на работу осуществляется после достижения договоренности между работодателем и работником-пенсионером. При трудоустройстве работник предоставляет документы, подтверждающие:

  • Личность наемного работника (паспорт).
  • Принадлежность к категории пенсионеров (удостоверение).
  • Квалификацию (диплом, свидетельства и прочие).
  • Регистрацию в ПФР (СНИЛС).
  • Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).
  • Стаж работы (трудовая книжка).
  • Полученный в течение предшествующих 2 лет от работодателей доход (справка).

При найме на отдельные должности необходимо предоставить справку, подтверждающую состояние здоровья. Медосмотры обязательны для работ, связанных с пищевой промышленностью, торговлей продуктами, общепитом, медициной, вредными условиями труда. Отсутствие справки лишает пенсионера право на трудоустройство на должность.

Пример о применении справки о доходах

Пенсионер К. уволился с места работы в связи с выходом на пенсию. При увольнении справка о доходе за 2 года не была получена К. По истечении полугода возникла необходимость в продолжении работы. После трудоустройства на предприятие работник заболел, что было подтверждено листком нетрудоспособности.

При получении оплаты возникла спорная ситуация о расчете пособия за время болезни. Сумма среднего заработка была рассчитана по величине МРОТ. Бухгалтер пояснила ситуацию. В связи с отсутствием справки о доходах сумма рассчитана верно. Право на перерасчет возникнет после предоставления справки о доходах.

Порядок оформления приема на работу

Оформление пенсионера производится в стандартном порядке трудоустройства:

Порядок операций Действия нанимаемого работника
Собеседование и достижение договоренности сторон Подача заявления о трудоустройстве
Представление работником документов Предъявление оригиналов, копии, за исключением справок, производит работодатель
Предоставление работодателем документов внутреннего распорядка Изучение документов, подпись
Заключение трудового соглашения Ознакомление и подпись
Составление приказа Ознакомление и подпись
Первичный инструктаж по охране труда Подпись в журнале о прохождении инструктажа

После приема на работу кадровый работник производит запись в трудовую книжку на основании приказа, изданного на предприятии.

Трудовая книжка для расчета трудового стажа

При трудоустройстве пенсионер наряду с другими работниками обязан предоставить документ, подтверждающий стаж работы – трудовую книжку. Прием на работу лиц, не предоставивших документ, является нарушением законодательных норм. Исключение составляют лица категории пенсионеров, получивших пенсию в силовых структурах и ВС РФ.

Военнослужащие при несении службы не имеют трудовой книжки, оформляемой только для гражданского персонала. При трудоустройстве военных пенсионеров на них распространяется порядок оформление книжки при первом трудоустройстве. Работодатель обязан:

  • Предоставить трудовую книжку.
  • Получить от работника компенсацию стоимости приобретения бланка.
  • Заполнить титульную страницу работнику, не имеющему гражданского трудового стажа.
  • Сделать первую запись на основании удостоверении о службе в ВС РФ или другой структуре.

Предоставление отпуска работнику

Работающий пенсионер имеет право на получение отпуска в размере, предусмотренном для всех категорий граждан. Право на первый основной отпуск у пенсионера возникает по истечении 6 месяцев работы в организации, за исключением случаев производственного перевода. Пенсионер имеет право на получение:

Читайте так же:  Можно ли отказаться от страховки по ипотеке

    Основного отпуска. Для обычных видов работ количество дней отпуска составляет 28 дней с предоставлением по графику, утвержденному предприятием.

Трудоустройство лиц, досрочно оформивших пенсию

Досрочное назначение пенсии предоставляется при работе в особых условиях труда. Право имеют работники ограниченных видов деятельности, производств с повышенной вредностью. Условия трудоустройства не отличается от стандартного порядка приема на работу. Особые условия при досрочном оформлении пенсии возникают при получении льгот, имеющихся у граждан, получающих пенсию по возрасту.

С пенсионером, досрочно оформившим пенсию, не могут быть заключены срочные формы договоров. У категории лиц отсутствует право на получение отпуска без содержания в количестве 14 дней. Право на льготы имеют лица, достигшие пенсионного возраста, установленного законодательством.

Рубрика «Вопрос-ответ»

Вопрос №1. Имеет ли право работодатель предлагать заключение срочного договора лицу пенсионного возраста, не оформившего пенсию.

Отсутствие официального статуса пенсионера не дает право работодателю оформить срочную форму договора. Право возникает в случае трудоустройства лица, имеющего пенсионное свидетельство.

Вопрос №2. Можно ли досрочно прекратить действие срочного договора, заключенного с пенсионером?

[2]

Право на расторжение договора имеется при любой форме договора. Лица пенсионного статуса имеют право уволиться без дополнительной отработки, уведомив об этом работодателя.

Вопрос №3. Уплачивает ли работодатель взносы за работника-пенсионера?

Работник пенсионного возраста, имеющий пенсионное обеспечение, пользуется социальными гарантиями аналогично работникам других категорий. Взносы, начисляемые на вознаграждение при трудоустройстве, положены всем работникам, принятым по трудовым договорам вне зависимости от категории.

Вопрос №4. Имеет ли право пенсионер получить отпуск без содержания до истечения полугода после приема на работу?

Обязанность предоставления пенсионеру отпуска в любое время по его запросу не установлено законодательством. Планирование отпусков определяется режимом работы предприятия. Период отпуска устанавливается по договоренности сторон. При согласии работодателя отпуск может быть предоставлен.

Вопрос №5. Можно ли уволить пенсионера на этапе испытательного срока?

Можно. Порядок прохождения испытания при трудоустройстве пенсионера не отличается от условий договоров других категорий лиц.

Трудовой договор или подряда: что выгоднее предпринимателю?

В любом коммерческом предприятии сложно обойтись без наемного персонала. Оформление физического лица – шаг, который накладывает на предпринимателя ряд обязательств не только перед работником. Наем сотрудников осуществляется по определенным правилам, бизнесмен обязан отчислять от их суммарного фонда заработной платы определенные налоги и страховые взносы в бюджет и внебюджетные фонды.

Документально взаимоотношения предпринимателя и наемного лица могут подпадать под юрисдикцию либо трудового, либо гражданского законодательства. Рассмотрим оба варианта, после чего сравним их с точки зрения экономических выгод для владельца бизнеса.

Оформление физического лица по ТК РФ

Трудоустройство гражданина в России происходит следующим образом:

специалист выбирается из нескольких соискателей вакансии при объявлении конкурса;

между этим физлицом и предпринимателем заключается трудовое соглашение (договор), которое может быть срочным или подписывается на неопределенный срок;

разработкой этого договора в крупных компаниях занимаются юристы, потому что именно этот документ проверяется в первую очередь контролирующими органами;

порядок трудоустройства гражданина по ТК должен учитывать ряд нюансов, в частности – сотрудник знакомится с целым рядом локальных нормативно-правовых актов: положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (при наличии) и т.д. Кадровый учет требует от предпринимателя значительных трудовых и временных затрат.

Плюсы оформления трудовых договоров между наемным лицом и предпринимателем поместим в таблицу ниже:

использование знаний и опыта высококвалифицированных специалистов наличие постоянной, стабильной работы изо дня в день, возможность долгосрочного планирования семейного бюджета отсутствие кадровой текучки при отсутствии конфликтов интересов сторон социальные гарантии, которые работник получает при подписании трудового договора (право на оплачиваемый отпуск, получение доплат и премий в соответствии с локальными актами, оплата листков нетрудоспособности и право на полноценный отдых) профессионалы способны повысить прибыльность бизнеса в несколько раз перспективы карьерного роста при наличии задатков лидера и творческого потенциала накопление страхового стажа и формирование пенсионных накоплений (забота о будущем)

Работник, принятый по ТК РФ, обязан строго следовать правилам трудового распорядка в коллективе. Его рабочий день строго регламентирован, т.е. имеет четкую продолжительность. За все переработки ИП должен доплачивать деньги или предоставлять дополнительные отгулы.

Важно: минимальный размер вознаграждения, выплачиваемого по трудовым договорам в России, устанавливается и утверждается законодательно.
Например, на 01 января 2018г. МРОТ равен 9 489 рублей, а с 01 мая запланировано еще одно повышение величины – ее сравняют с суммой регионального прожиточного минимума.

При увольнении работника по ТК РФ ему положено выплачивать компенсацию неиспользованного отпуска, а при сокращении штата – выходное пособие.

Нюансы оформления договоров подряда

Порядок заключения договоров гражданско-правового характера регламентируется другим кодексом – ГК РФ. Оформление физического лица по такому документу для выполнения определенной работы происходит следующим образом:

предпринимателю необходимо выполнить какую-то работу, которая может быть измерена в количественном выражении – часами, тоннами, километрами и т.д.;

физическое лицо готово взяться за данный объем работ за определенное вознаграждение;

труд нанимаемого по договору подряда человека не имеет временных рамок – он может работать днем, ночью, делать любые перерывы и т.д. Главное – он должен достигнуть результата к изначально оговоренному сроку;

договор ГПХ может содержать перечисление прав и обязанностей сторон, но главными пунктами документа останутся объем работ, ее конкретизация, сумма оплаты и сроки завершения;

Читайте так же:  Что такое показатель ebitda и формула расчета по балансу организации

по факту сдачи работы заказчику – предпринимателю все правоотношения сторон прекращаются. Никаких компенсаций, оплат отпусков и больничных и т.д.

Важно: подрядчик вправе привлечь к выполнению работы помощников, цель – более быстрое решение поставленной задачи.

Суммы отчислений во внебюджетные фонды с договоров подряда немного меньше, если сравнивать с налоговой нагрузкой на фонд сотрудников с трудовыми соглашениями. Разница – страховые взносы на случай временной нетрудоспособности в ФСС России. Но и из этого правила есть исключения – некоторых подрядчиков работодатель специально страхует от увечий (чаще всего это рабочие, чей труд сопряжен с риском для жизни).

Оформленный договор ГПХ не является основанием для внесения записей в трудовую книжку гражданина. Страховой стаж не накапливается.

Документы физического лица при устройстве на работу по ГК и ТК РФ

Оформление предпринимателем на работу персонала предполагает запрос у наемных лиц следующих документов:

копии рождения детей (для предоставления стандартных налоговых вычетов по НДФЛ) анкета документы об образовании справки с прежнего места работы: об удержанном с начала года НДФЛ и произведенных выплатах за 2 предыдущие года работы для расчета больничных трудовая книжка рекомендации от предыдущих работодателей справка о прохождении медосмотра военный билет для мужчин прочие документы на усмотрение предпринимателя

Как видно из таблицы, перечень документов при заключении договора ГПХ – минимален. Данные паспорта, номера ИНН и СНИЛС требуются для сдачи годовой и месячной отчетности в ФНС и ПФ РФ.

Чем грозит предпринимателю уклонение от подписания с работником договора?

Начиная с 2015 г. налоговики и трудовые инспекции принялись штрафовать нерадивых работодателей, которые в погоне за экономией на налогах не оформляют договоров с наемными работниками. Причем речь идет как о трудовых, так и о гражданско-правовых взаимоотношениях сторон.

Основная статья, устанавливающая меру ответственности за ненадлежащее оформление или не оформление договорных отношений с наемным персоналом – 5.27 Кодекса административных правонарушений России. Суммы штрафов следующие:

на руководителя или ИП как владельца бизнеса – от 10 000 до 20 000 руб.;

на юридическое лицо (организацию) – от 50 000 до 100 000 руб.

Почему трудовые инспекции придираются к договорам подряда?

Договора ГПХ – вариант легального найма на работу физических лиц. По сути, при грамотном оформлении документа претензий к нему со стороны контролирующих органов и надзорных инстанций быть не должно. Но на практике не все так радужно. Внебюджетные фонды, налоговые и трудовые инспекторы регулярно устраивают проверки именно договоров подряда. Главная цель проверяющих – найти основания для того, чтобы приравнять данные правоотношения к трудовым со всеми вытекающими последствиями.

Важно: чтобы избежать штрафных санкций с доначислением взносов и сумм компенсаций физлицам, стоит доверить оформление гражданско-правовых договоров профессионалам – опытным и грамотным юристам.

Какой вид договора с работником более выгоден предпринимателю?

Перечисленные выше характеристики обоих видов правоотношений позволяют сделать очевидный вывод – предпринимателю выгоднее брать людей на работу по договорам подряда. В этом случае можно отметить экономию на следующих статьях затрат:

оплата не привязана к размеру МРОТ;

компенсационные (отпускные, больничные) выплаты;

обеспечение определенных условий труда, чтобы контролирующие органы не придрались к нарушению требований техники безопасности и т.д.

Подрядчик нанимается тогда, когда его услуги необходимы. Если объем работ большой, можно нанять нескольких человек. По завершении заказа производится расчет, и любые правоотношения прекращаются.

Видео (кликните для воспроизведения).

Но не каждого специалиста предприниматель может оформить подрядчиком. Если трудовые функции работника повторяются изо дня в день, из месяца в месяц (уборщица, кладовщик, бухгалтер и т.д.), нельзя постоянно оформлять договора ГПХ на этот объем работ. В этом случае инспекторы переквалифицируют отношения в трудовые и заставят посчитать все причитающиеся по ТК РФ выплаты.

Источники


  1. Хутыз, М.Х. Римское частное право; М.: Былина, 2011. — 170 c.

  2. Малько, Александр Васильевич Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-методическое пособие / Малько Александр Васильевич. — М.: Дело, 2016. — 445 c.

  3. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2011. — 528 c.
  4. Воробьева, Ольга Составление договора. Техника и приемы / Ольга Воробьева. — М.: Юрайт, 2015. — 192 c.
  5. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М.: Юридическая литература, 2012. — 320 c.
Нюансы трудовых соглашений
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here