Профпригодность — что это, медкомиссия профпригодность

Полезная информация на тему: "Профпригодность — что это, медкомиссия профпригодность" с комментариями и ответами на вопросы. На странице собрана вся информация по теме, что позволяет сделать верные выводы и принять решение. По всем вопросам обращайтесь к дежурному консультанту.

Профпригодность — что это, медкомиссия профпригодность

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 5 мая 2016 г. № 282н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» (не вступил в силу)

В соответствии с частью 3 статьи 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 48, ст. 6724; 2012, № 26, ст. 3442, 3446; 2013, № 27, ст. 3459, 3477; № 30, ст. 4038; № 39, ст. 4883; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6951; 2014, № 23, ст. 2930; № 30, ст. 4106, 4244, 4247, 4257; № 43, ст. 5798; № 49, ст. 6927, 6928; 2015, № 1, ст. 72, 85; № 10, ст. 1403, 1425; № 14, ст. 2018; № 27, ст. 3951; № 29, ст. 4339, 4356, 4359, 4397; № 51, ст. 7245; 2016, № 1, ст. 9, 28), подпунктом 5.2.81 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 608 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3526; 2013, № 16, ст. 1970; № 20, ст. 2477; № 22, ст. 2812; № 33, ст. 4386; № 45, ст. 5822; 2014, № 12, ст. 1296; № 26, ст. 3577; № 30, ст. 4307; № 37, ст. 4969; 2015, № 2, ст. 491; № 12, ст. 1763; № 23, ст. 3333; 2016, № 2, ст. 325), приказываю:

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности согласно приложению № 1;

форму медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных работ согласно приложению № 2.

Министр В.И. Скворцова

Зарегистрировано в Минюсте РФ 2 июня 2016 г.
Регистрационный № 42397

Приложение № 1
к приказу Министерства здравоохранения РФ
от 5 мая 2016 г. № 282н

Порядок
проведения экспертизы профессиональной пригодности

1. Настоящий порядок определяет правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) (далее — работник) возможности выполнения им отдельных видов работ.

2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее — обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

3. Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности* (далее — медицинская организация).

4. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия**.

5. Председателем врачебной комиссии назначается руководитель медицинской организации (заместитель руководителя медицинской организации, руководитель структурного подразделения медицинской организации), соответствующий Квалификационным требованиям к медицинским фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 8 октября 2015 г. № 707н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 октября 2015 г., регистрационный № 39438) по специальности «профпатология».

6. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию:

документ, удостоверяющий личность;

направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ;

медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, выданное работнику.

7. Врачебная комиссия в течение 10 рабочих дней со дня поступления в медицинскую организацию документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, рассматривает данные документы.

8. Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника:

пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.

Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения.

9. Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола.

10. В случае невозможности на основании документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, определить соответствие состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ, врачебная комиссия выносит решение о назначении проведения в отношении работника осмотров врачами-специалистами (исследований).

11. В случае если при проведении экспертизы профессиональной пригодности врачебной комиссией назначено проведение осмотров врачами-специалистами (исследований), время проведения которых превышает срок, указанный в пункте 7 настоящего Порядка, срок проведения экспертизы профессиональной пригодности продлевается до получения результатов этих осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней.

Читайте так же:  Особенности социальных льгот ветеранам труда федерального значения

Данное решение врачебной комиссии, содержащее мотивированное обоснование, отражается в протоколе врачебной комиссии.

12. На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее — Медицинское заключение) по форме, предусмотренной приложением № 2 к настоящему приказу.

13. Медицинское заключение оформляется в течение 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.

14. Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых:

выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений;

вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации, и хранится в течение 50 лет.

* Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 г. № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 17, ст. 1965; № 37, ст. 5002; 2013, № 3, ст. 207; № 16, ст. 1970).

** Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2012 г. № 502н «Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июня 2012 г., регистрационный № 24516) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 декабря 2013 г. № 886н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 декабря 2013 г., регистрационный № 30714).

Приложение № 2
к приказу Министерства здравоохранения РФ
от 5 мая 2016 г. № 282н

(наименование медицинской организации, адрес, код ОГРН)

о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ

от «___» __________ 20___ г. № ______

Фамилия, имя, отчество (при наличии) ____________________________________

Дата рождения: число _______ месяц __________ год _______________________

субъект Российской Федерации ____________________________________________

город _______________________ населенный пункт __________________________

улица ______________ дом _____ корпус (строение) _____ квартира _________

Наименование работодателя: ______________________________________________

Наименование структурного подразделения работодателя, должности

(профессии) или вида работы _____________________________________________

Виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания _____________

Заключение врачебной комиссии (нужное подчеркнуть):

1. Работник признан пригодным по состоянию здоровья к выполнению

отдельных видов работ.

2. Работник признан временно непригодным по состоянию здоровья

к отдельным видам работ.

3. Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья

к отдельным видам работ.

Председатель врачебной комиссии

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены врачебной комиссии:

(подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

Обзор документа

Регламентирован порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности.

[3]

Такая экспертиза проводится в отношении работников (лиц, поступающих на работу), у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к выполнению отдельных видов работ. Цель экспертизы — определить, может ли работник по своему состоянию здоровья выполнять отдельные виды работ.

Экспертиза профпригодности проводится по результатам предварительных и периодических медосмотров в медорганизации, имеющей соответствующую лицензию. Для проведения экспертизы в медорганизации формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

Работник для проведения экспертизы представляет удостоверение личности, направление и медзаключение по результатам обязательного медосмотра. При необходимости комиссия может назначить проведение в отношении работника осмотров врачами-специалистами (исследований).

Комиссия может признать работника пригодным, временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ. При вынесении решения о временной непригодности даются рекомендации о проведении дополнительных исследований и (или) соответствующего лечения, по результатам которых принимается окончательное решение.

Установлена форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ. Один экземпляр заключения выдается работнику для предъявления работодателю, второй вклеивается в медицинскую документацию работника и хранится в течение 50 лет.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Справка 302н для работы. Профосмотр по приказу 302н о проф пригодности для поступления на работу (вредность)

Медицинская справка для работы — это справка о профпригодности. Такую справку могут потребовать при приеме на работу.

Справка о профпригодности является официальным медицинским заключением и подтверждает, что человек, прошедший осмотр, годен к выполнению своих профессиональных обязанностей.

Справка выдается по форме Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Приказами работодателей отдельных предприятий список врачей может быть расширен, что связано с повышенной вредностью условий работы.Обычно на таких предприятиях требуется проходить медкомиссию, результатом которой становится заключение о допуске к работе с вредными факторами.

Читайте так же:  Акт приема-передачи документов основные моменты

Профосмотры в СПб

Если Вам необходимо быстро пройти медицинский осмотр, медицинский центр «ИтаноМед» готов максимально быстро решить этот вопрос.

После прохождения комиссии на профпригодность выдается медицинская справка государственного образца.

Профосмотры сотрудников делятся на несколько видов: периодические, предварительные, пред- и послерейсовые, углубленные, а также для стажирования контингента (для сотрудников, работающих на вредном производстве более 5 лет). Все профилактические осмотры преследую одну цель — установить состояние здоровья персонала.

Людям старше 21 года проходить периодические медицинские осмотры необходимо один раз в 2 года, а сотрудникам в возрасте до 21 года – ежегодно.

Лицо, поступающее на работу, для прохождения предварительного медицинского осмотра, обязано предоставить в медицинскую организацию Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование. Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 №695 (ред. от 25.03.2013г.) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими деятельность, связанную с источниками повышенной опасности» и пр. МЗ РФ № 302н от 12.04.2011г., прил.3 пункт 9.

ПАСПОРТ (прописка СПБ, Ленинградской области) Для прохождения профосмотра необходимо иметь при себе:

  • ВОЕННЫЙ БИЛЕТ или ПРИПИСНОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО (мужчинам);
  • Действующая ФЛГ (не старше одного года)
  • НАПРАВЛЕНИЕ С МЕСТА РАБОТЫ

В комиссию на профпригодность входят:

  • 1.Электрокардиограмма
  • 2.Клинический анализ крови
  • 3.Общий анализ мочи
  • 4.Исследование уровня глюкозы в крови(сдается на голодный желудок)
  • 5.Исследование уровня холестерина в крови(сдается на голодный желудок)
  • 6.осмотр врачей специалистов, в том числе психиатра и психиатра-нарколога
  • 7.заключение комиссии с выдачей медицинской справки установленного образца
  • 8.Паспорт здоровья при прохождении профосмотра

Стоимость профосмотра — 1900 рублей.

Видео (кликните для воспроизведения).

В нашем медицинском центре мы предлагаем пройти осмотр за 20-30 минут. Готовность справки 2-3 дня (по готовности результатов анализов).

Справки из диспансеров не требуются.

Мы располагаем всеми средствами для качественного, быстрого, квалифицированного медицинского обслуживания. Профилактический медосмотр в клинике «ИтаноМед» — гарантия профессионального подхода и быстрого оформления документа.

Наш МЦ проводит периодические и предварительные осмотры непосредственно на Вашей территории, либо в нашем оборудованном всем необходимым лицензированном кабинете, на основе договора.

Сотрудничество с нами обеспечит Вам следующие преимущества:

  • абсолютную уверенность в профессиональной подготовке всей документации, предусмотренной законодательством;
  • получение отчетных документов по данным медосмотра;
  • проведение осмотров в клинике на нашей территории, а также на Вашем предприятии с выездом к Вам нашего медицинского персонала.

[2]

Уважаемые клиенты! Сообщаем Вам график работы в праздничные дни:

Уважаемые клиенты! В медицинском центре «ИТАНОМЕД» действует акция на водительские справки! Теперь в рамках акции за ФЕВРАЛЬ вы можете получить водительскую справку за 800 рублей

График работы в праздники! 29.12 — с 9 до 17 30.12 — с 11 до 17 31.12 -02.01.18 — выходной 03.01 — 05.01 — c 11 до 16 06.01 — 07.01 — выходной 08.01 — с 11 до 16

© 2011 — 2019 — клиника «ИТАНОМЕД»
(812) 410-2481, (812) 410-2111

Водительская медкомиссия, оружейная медкомиссия в Московском районе.

Экспертиза профпригодности: как это работает?

Сотрудники офисов небольших частных предприятий, где из вредностей — лишь работающий компьютер и чересчур строгий начальник, могут за всю жизнь не столкнуться с обязанностью прохождения медицинского осмотра. Вместе с тем, существует внушительный перечень профессий, для которых заключение о состоянии здоровья является закономерным этапом допуска к работе.

Получить разрешение экспертов необходимо в учреждении, обладающем соответствующей лицензией. Одно из них — Центр медицинских инициатив. О том, как подготовиться к осмотру и пройти его быстро и без проблем, рассказал Алексей Хоробрых, директор «ЦМИ», невролог и профпатолог со стажем в данной области более 20 лет.

Скажите, кто должен проходить медицинскую экспертизу на профпригодность? Представители каких профессий?

— Начну с того, что экспертиза — это проверка соответствия чего-то чему-то. Говоря о медицинской экспертизе, мы имеем в виду, конечно же, состояние здоровья. Вредные факторы при производственном процессе регламентированы федеральным законом (№ 323-ФЗ от 21.11.2011) и приказом Минздравсоцразвития (№ 302н от 12.04.2011). Регламентировано достаточно много факторов и специальностей, которые требуют обязательного проведения медицинских осмотров.

Допустим, возьмем человека с больными легкими: бронхитом, пневмонией. Если он попадет на производство, это может привести к значительным ухудшениям. Или существует риск того, что здоровый человек получит профессиональное заболевание в результате воздействия производственных факторов.

Приказ Минздрава охватывает практически все отрасли промышленности. Есть и отдельные приказы для машинистов поездов, госслужащих, сотрудников МВД, людей, работающих с гостайной. У них свои критерии здоровья.

Медицинские работники, проводящие экспертизу профпригодности, называются профпатологами. Профпалотогия — это наука о профессиональных заболеваниях, воздействии профессиональных факторов на здоровье человека. Мы этим занимаемся более 20 лет.

Наша задача, как профпатологов, вычленить группы риска и оценить результат воздействия фактора на организм работника. Кроме того, мы намечаем оздоровительные мероприятия.

Сколько врачей в среднем надо пройти человеку, который пришел за такой экспертизой? Какие специалисты должны вынести свое заключение?

— Объем обследования, опять же, определяется приказом. Как правило, бригада врачей состоит из 5-6 специалистов, плюс лабораторная часть (общие анализы крови и мочи, дополнительные анализы) и функциональные исследования (рентгенография, аудиметрия, исследование реакции сосудов, реакция на температуры и пр.).

В программе — 5-6 специалистов, анализы и функциональные исследования.

Как проходит экспертиза на профпригодность? Можете описать порядок проведения для потребителя, который планирует это впервые?

— Сначала работодатель должен выписать направление, указать вредные и опасные факторы трудового процесса на рабочем месте. Данное направление — это основа нашего юридического взаимодействия. Количество специалистов и методики обследования напрямую зависят от того, о чем нам написал работодатель.

Читайте так же:  Проверка знаний по охране труда

После окончания осмотра — получение заключения о трудоспособности, паспорта здоровья, медицинских рекомендаций и т.п.

Для человека, пришедшего за справкой, главное — скорость. Сколько времени уходит на обследование? С момента, как пациент заходит в дверь, и заканчивая моментом, когда выходит.

— Поскольку у нас своя лаборатория, то анализы никуда не отдаем: мы можем в течение нескольких часов закончить экспертизу. Т.е., придя утром и начиная сдавать кровь и оформлять документы, к обеду человек завершает осмотр (он длится 2-3 часа), и к 17 часам заключение уже готово.

Получается, обследование занимает один рабочий день — от прихода к нам до получения результата.

Можете дать совет, как пройти комиссию максимально быстро и легко?

— Во-первых, постараться быть здоровым. Соотнести свое состояние с возможностью пройти осмотр — оценивать себя реально. Второе — нужно хорошо выспаться, не принимать дополнительных стимулирующих препаратов, алкоголя и спокойно проходить осмотр, не скрывая имеющихся проблем, поскольку это, в целом, бесполезно. Позитивный настрой и адекватное состояние гарантируют оптимальную оценку вашего здоровья.

Кроме того, анализы, которые придется сдать, требуют легкого голода. Надо постараться воздержаться от курения и не переедать — идеален легкий завтрак (чай, бутерброд). Если принимаете какие-то препараты, скажите об этом доктору.

Перед осмотром следует воздержаться от курения и не переедать.

Бывали ли у вас случаи, когда человек по глупости или незнанию наживал себе лишние проблемы при прохождении комиссии? Например, нагрубил психиатру или неудачно пошутил у нарколога, что завязал с марихуаной?

— Состояние раздражения, конечно, оценивается нами, как и шутки, но раздражение — временный фактор. Мы настраиваемся на объективность. Если человек «встал не с той ноги», это не влияет на итоговый результат. Влияют объективные показатели.

Конечно, если пациент не может совладать с эмоциями, в определенные специальности ему дорога закрыта. Это также отражено в приказе. Иногда полезно намеренно спровоцировать человека на какие-то эмоции — появляется пища для размышления. Смешно также обманывать окулиста — его опыт и методики вскроют любой обман.

Насколько активно вы используете современные средства в работе с клиентами? Можно ли записаться онлайн? Предоставить документы через интернет?

— У нас на сайте работает раздел, где можно скачать бланки направлений. Там же, онлайн, можно пообщаться с администратором, задать какие-то вопросы. И, конечно, постоянная телефонная связь. Раньше была онлайн-запись, но в итоге она себя не оправдала.

Что делать человеку, если по каким-то причинам выносится решение о профнепригодности? Какие варианты? Есть для такого работника шанс вернуться в профессию?

— Во-первых, в этом случае мы стараемся связываться с работодателем. У нас контакты налажены. Пытаемся нивелировать риск потери специальности человеком. Стараемся вместе с работодателем подобрать вариант, подходящий для сотрудника. Может быть, есть другая вакансия.

Врачи с работодателями стараются нивелировать риск потери специальности человеком.

Высший экспертный совет, который может пересмотреть наше решение, работает в Областном центре профпатологии, и его заключение является окончательным для нашей области и федерального округа.

Мы имеем постоянный контакт со специалистами этого центра практически ежедневно: всеми возникающими вопросами можем поделиться, попросить совет, поэтому в сложных случаях принимаем общее, коллегиальное решение. Если же вариантов нет — может, лучше попробовать себя в чем-то другом?

Или вылечиться?

— Да. Возможно, дело поправимое, и операция офтальмолога или хирурга сможет решить вашу проблему. Тогда спокойно приходите снова.

Есть ли какие-то сроки, регламентирующие право на новый осмотр? Скажем, человек может повторно прийти только через неделю, месяц, год? Или можно вернуться хоть на следующий день?

— Основное правило — если человек выписывается с больничного листа, он признается трудоспособным. Выписался — значит, трудоспособен и может проходить комиссию снова. Есть и исключения — например, операция офтальмолога, по поводу высокой близорукости: человек может вернуться к нам на осмотр через месяц после этого.

Профессиональная пригодность

Профессиональная пригодность человека – это совокупность свойств, знаний и умений, необходимых для эффективного выполнения трудовой функции. Условно можно выделить два вида профпригодности: квалификационная и медицинская. Подробнее об этом расскажем в нашем материале.

Профессиональная пригодность в квалификационном аспекте

Основное конкурентное преимущество, которым обладает один работник перед другим, в т.ч. на этапе отбора и заключения трудового договора, — это его квалификация. Под квалификацией работника понимается уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (абз. 1 ст. 195.1 ТК РФ). От квалификации работника зависит и размер оплаты его труда (абз. 1 ст. 129 ТК РФ).

Для определения профессиональной пригодности работников производится профессиональный отбор, иногда путем тестирования.

Проверка на профпригодность может проводиться и в отношении уже принятых работников путем проведения их аттестации.

Профпригодность: аспект медицинский

Когда речь идет об экспертизе профпригодности, как правило, имеется в виду прохождение работниками предварительных и периодических медицинских осмотров в случаях, когда их прохождение обязательно в силу требований законодательства (ст. 213 ТК РФ). Такие обязательные осмотры необходимы для того, чтобы определить пригодность работников для выполнения поручаемой им работы, а также предупредить возникновение профзаболеваний.

В отдельной консультации мы рассматривали понятие справки или заключения о профпригодности и случаи, когда прохождение медосмотров обязательно.

Обязательные медосмотры и экспертиза профпригодности с учетом изменений нормативно-правовой базы

ВАЖНОЕ В СТАТЬЕ

  1. По направлению работодателя медицинские организации проводят обязательные предварительные и периодические медосмотры
  2. Цель предварительных осмотров — определить, соответствует ли состояние здоровья трудоустраивающегося поручаемой ему работе. Периодические осмотры выявляют профзаболевания, а также заболевания, являющиеся медицинским противопоказанием для продолжения работы
  3. Минздрав России утвердил новый порядок проведения экспертизы профпригодности и новую форму заключения
Читайте так же:  Минимальный стаж для выхода на пенсию

По направлению работодателя медицинские организации проводят обязательные предварительные и периодические медосмотры работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При выявлении медицинских противопоказаний проводится экспертиза профпригодности.

Минздрав России утвердил новый документ, регламентирующий порядок проведения экспертизы профпригодности, — приказ от 05.05.2016 № 282н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ». Рассмотрим, как регулируют этот и другие нормативно-правовые акты работу врачебной комиссии по данному направлению.

Порядок проведения обязательных медосмотров

Проведение предварительных и периодических медосмотров регулирует приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее — Приказ № 302н). Приказом утверждены:

  • Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (далее — Перечень факторов);
  • Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее — Перечень работ);
  • Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для проведения осмотров руководитель медицинской организации утверждает постоянно действующую врачебную комиссию. В ее состав входит врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология». Возглавляет комиссию врач-профпатолог.

К СВЕДЕНИЮ

Экспертиза профессиональной пригодности и связи заболевания с профессией — один из шести видов медицинской экспертизы, которые установлены ст. 58 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Ее проведению посвящены ст. 24 и 63 Закона об охране здоровья граждан.

Работники, занятые на отдельных видах работ, проходят обязательные медосмотры (ст. 24 «Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья»). Закон выделяет два вида обязательных медосмотров: предварительные — при поступлении на работу и периодические — в период трудовой деятельности. Работодатели обязаны создавать условия для медосмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.

Если будут выявлены медицинские противопоказания к отдельным видам работ, работник может быть признан временно или постоянно непригодным к работе по состоянию здоровья. Решение принимает врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов экспертизы профпригодности.

Статья 63 «Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией» по сути продолжает ст. 24 Закона об охране здоровья граждан.

Экспертизу профпригодности проводит врачебная комиссия по результатам предварительных и периодических медосмотров. Комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.

Предварительный осмотр

Врачебная комиссия проводит предварительный осмотр на основании направления работодателя. В направлении работодатель указывает предполагаемую должность работника, вид работы, вредные и (или) опасные производственные факторы.

Для прохождения осмотра работник представляет в медорганизацию следующие документы:

[3]

  • направление;
  • паспорт;
  • паспорт здоровья работника (при наличии);
  • решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).

На каждого проходящего осмотр медорганизация оформляет:

  • медицинскую карту пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (учетная форма № 025/у, утвержденная приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 834н);
  • паспорт здоровья работника (если он ранее не оформлялся). Сведения, которые указывают в паспорте здоровья, подробно изложены в Приказе № 302н.

Паспорту здоровья присваивают номер, указывают дату его заполнения. На каждого работника ведется один паспорт здоровья.

У медорганизации должна быть лицензия на проведение медосмотров и экспертизы профпригодности

В период осмотра паспорт здоровья хранится в медорганизации. По окончании осмотра его выдают на руки работнику. В случае утери по заявлению работника медорганизация выдает дубликат паспорта.

Предварительный осмотр является завершенным после осмотра лица всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем факторов и Перечнем работ.

По окончании осмотра медицинская организация оформляет заключение. Форма заключения в Приказе № 302н не представлена, однако перечислены сведения, которые нужно указать:

  • дата выдачи;
  • фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
  • наименование работодателя;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
  • наименование вредного производственного фактора (ов) и (или) вида работы;
  • результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение подписывает председатель врачебной комиссии. Документ заверяют печатью.

Один экземпляр заключения выдают лицу, поступающему на работу. Второй остается в медицинской карте амбулаторного больного.

ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ

В соответствии со ст. 48 Закона об охране здоровья граждан в медорганизации должна быть одна врачебная комиссия, в компетенцию которой входит в т. ч. решение вопросов о профпригодности. Руководствуясь приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 № 502н «Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации», рекомендуем создать в организации подкомиссию, которая будет проводить экспертизу профпригодности.

Периодический осмотр

Частота периодических осмотров зависит от типа вредных (опасных) производственных факторов или вида выполняемых работ. Работодатель организует медосмотр не реже, чем установлено в Перечне факторов и Перечне работ. Работники в возрасте до 21 года проходят осмотр ежегодно.

Медицинская организация согласовывает с работодателем дату начала осмотра. За 2 месяца до этого работодатель направляет в организацию поименный список сотрудников. В 10-дневный срок медорганизация составляет календарный план осмотров. Календарный план согласовывает работодатель (его представитель) и утверждает руководитель медорганизации.

Читайте так же:  Среднемесячная заработная плата

Врачебная комиссия (подкомиссия) с учетом указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет, какие врачи-специалисты будут участвовать в осмотрах. Определяет виды и объемы лабораторных и функциональных исследований.

Для прохождения осмотра работник приезжает в медорганизацию в день, установленный календарным планом.

По результатам осмотра врачебная комиссия относит работника к диспансерной группе. В медицинскую карту и паспорт здоровья вносят рекомендации по профилактике заболеваний, в т. ч. профессиональных. При наличии медицинских показаний работнику рекомендуют дальнейшее наблюдение, лечение и реабилитацию.

Если врачебная комиссия заподозрит у работника профзаболевание, ему дают направление в центр профпатологии или специализированную медорганизацию, у которой есть право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией. При этом медорганизация, которая проводила осмотр, направляет извещение в территориальный орган, отвечающий за санитарно-эпидемиологическое благополучие населения (Роспотребнадзор, ФМБА России и др.) В извещении указывается предварительный диагноз профзаболевания.

Через месяц после завершения периодического осмотра медорганизация обобщает его результаты. Совместно с территориальным органом Роспотребнадзора и представителями работодателя она составляет заключительный акт. Акт утверждает председатель врачебной комиссии. Документ заверяют печатью медорганизации.

Заключительный акт составляют в четырех экземплярах. Первый направляют работодателю, второй — в центр профпатологии субъекта РФ, третий — в территориальный орган Роспотребнадзора, четвертый экземпляр хранится в медорганизации. Срок хранения — 50 лет.

К СВЕДЕНИЮ

При ликвидации или смене медорганизации, проводившей предварительные (периодические) осмотры, медицинская карта передается в центр профессиональной патологии субъекта РФ. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, — в центры профессиональной патологии ФМБА России.

Карты хранят в течение 50 лет.

Если работодатель не продлил договор с медорганизацией на проведение осмотров, то по его письменному запросу карты передают по описи в ту медицинскую организацию, с которой работодатель заключил договор.

Экспертиза профпригодности

Недавно Минздрав России утвердил документ, регламентирующий порядок проведения экспертизы профпригодности — приказ от 05.05.2016 № 282н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» (далее — Приказ № 282н).

Экспертиза профпригодности проводится по результатам предварительных и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых выявлены медицинские противопоказания к отдельным видам работ.

Экспертизу проводит врачебная комиссия. Председатель комиссии — руководитель медорганизации (заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения), соответствующий квалификационным требованиям к медицинским работникам по специальности «профпатология». (Отметим отличие от Приказа № 302н: врачебную комиссию (подкомиссию), принимающую решение по результатам обязательных медосмотров, возглавляет врач-профпатолог.)

Для экспертизы профпригодности работник предоставляет в медицинскую организацию три документа:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • направление из медицинской организации, в которой выявлены медицинские противопоказания к работе;
  • медицинское заключение по данным предварительного или периодического осмотра.

Приказ № 282н определил сроки рассмотрения документов комиссией: в течение 10 рабочих дней со дня их поступления. Врачебная комиссия выносит одно из следующих решений:

  • пригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
  • временно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
  • постоянно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

Сравним это решение с заключением, которое выносит врачебная комиссия по результатам обязательных медосмотров, — «медицинские противопоказания выявлены, не выявлены».

Если работник признан временно непригодным к выполнению отдельных видов работ, врачебная комиссия обосновывает данное решение. Указывает сроки временной непригодности, дополнительные исследования (лабораторные, инструментальные), которые нужно провести работнику. При необходимости назначает лечение. Окончательное решение комиссия выносит после получения результатов дополнительных исследований (лечения).

Врачебная комиссия оформляет решение в форме протокола.

Читайте также

На основании протокола медицинская организация в течение 3 рабочих дней оформляет заключение. Форма заключения приведена в приложении. Медицинское заключение подписывают председатель врачебной комиссии и все ее члены.

Один экземпляр заключения получает работник, о чем он расписывается в журнале регистрации медицинских заключений. Второй экземпляр вклеивается в медицинскую документацию и хранится 50 лет.

Видео (кликните для воспроизведения).

К сведению

Если комиссия не может вынести решение на основании предоставленных документов, она назначает осмотры врачей-специалистов или дополнительные исследования. Если 10 дней недостаточно, срок вынесения решения можно продлить до 30 рабочих дней. Не забудьте отразить данный факт в протоколе.

Источники


  1. Конев, Д. В. Признание и приведение в исполнение иностранных судебных актов по гражданским и торговым делам в Германии и России. Сравнительно-правовой анализ / Д.В. Конев. — М.: Wolters Kluwer, 2015. — 262 c.

  2. Гойко, Л.Ф. Судебные были; К.: Украина, 2012. — 208 c.

  3. Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.
  4. Ведихин, А. Forex от первого лица. Валютные рынки для начинающих и профессионалов / А. Ведихин. — М.: Омега-Л, 2005. — 428 c.
  5. Ларин, А.М. Я — следователь; М.: Юридическая литература, 2011. — 192 c.
Профпригодность — что это, медкомиссия профпригодность
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here