Реорганизация предприятия понятие и виды

Полезная информация на тему: "Реорганизация предприятия понятие и виды" с комментариями и ответами на вопросы. На странице собрана вся информация по теме, что позволяет сделать верные выводы и принять решение. По всем вопросам обращайтесь к дежурному консультанту.

Понятие реорганизации

реорганизация правовой управление

Стремясь ввести предприятия из кризиса, многие руководители стараются предпринять максимально эффективные меры. В числе таких мер, одной из самых радикальных является реорганизация.

Реорганизация-это преобразование, переустройство направленная на изменения структуры и функций, учреждений, организаций и т.д.

Реорганизация представляет собой изменение юридического лица, при котором все права и обязанности или их часть переходят к другому юридическому лицу, образованному в процессе реорганизации. Вновь организованной фирме (компании) в результате реорганизации переходят соответствующие права и обязанности ранее существующей организации (организаций). Реорганизация осуществляется в соответствии с Гражданским кодексом РФ и другими федеративными законами, регулирующими деятельность отдельных видов коммерческих организаций. Решение о реорганизации юридического лица принимают его учредители (участники) либо орган юридического лица, уполномоченный на осуществление этой процедуры учредительными документами. Такая реорганизация считается добровольной. Принудительная реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения осуществляется в случаях, установленных законом, по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда. [4].

Реорганизация предприятия не может проводиться одномоментно, внезапно, без глубокой и всесторонней предварительной работы специалистов разного профиля на основе заранее разрабатываемых программ и комплекса обоснованных мер. Она должна предусматривать целый ряд этапов, охватывающих подготовку, сбор информации, определение направлений работы и их последствий, организационно-техническое и социальное проектирование, практическую реализацию подготовленных изменений.

Намеченные этапы должны осуществляться последовательно. Завершение каждого этапа представляет собой важный рубеж в выполнении всего проекта. Этапы подразделяются на задачи, реализуемые в разной последовательности: одни задачи раньше других, некоторые — одна задругой, а ряд из них — параллельно [5, с. 191].

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена в следующих формах: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. [ст. 57 ГК РФ].

Слияние это создание нового юридического лица с передачей ему всех прав и обязанностей двух или нескольких юридических лиц и прекращением последних. [6, с. 103-105].

Присоединение — прекращение одного или нескольких юридических лиц с передачей всех их прав и обязанностей другому юридическому лицу. Обществами, принимающими участие в реорганизации в форме присоединения, заключается договор о присоединении, в котором определяется порядок и условия реорганизации, а для акционерных обществ — условия конвертации присоединяемого общества в акции общества, к которому осуществляется присоединение, а также содержащий указание об утверждении учредительных документов создаваемой организации, создании ее органов управления и ревизионного органа.

Решение о реорганизации принимается общим собранием участников (в акционерных обществах — общим собранием акционеров по представлению совета директоров) каждого общества, принимающего участие в реорганизации. Кроме того, общим собранием каждого общества утверждается договор о присоединении, а общее собрание присоединяемого общества также принимает решение об утверждении передаточного акта.

В ООО совместное общее собрание участников обществ, участвующих в присоединении, принимает решение о внесении связанных с реорганизацией изменений в учредительные документы общества, к которому осуществляется присоединение, а также при необходимости решает иные вопросы, в том числе вопросы об избрании органов управления общества, к которому осуществляется присоединение.

При присоединении одного общества к другому к последнему переходят все права и обязанности присоединенного общества в соответствии с передаточным актом [6, с. 105-110].

Разделение — прекращение юридического лица с передачей всех его прав и обязанностей вновь созданным юридическим лицам.

В ООО общее собрание каждого создаваемого юридического лица принимает решение об утверждении учредительных документов организации и образовании ее органов.

При разделении юридического лица все его права и обязанности переходят к организациям, созданным в результате разделения, в соответствии с разделительным балансом [6, с. 110-112].

Выделение — создание одного или нескольких юридических лиц с передачей ему (им) части прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица без прекращения последнего.

Общее собрание участников (в акционерных обществах — общее собрание акционеров по представлению совета директоров) реорганизуемого общества принимает решение о реорганизации, о порядке и об условиях выделения, о создании новой организации и об утверждении разделительного баланса, о внесении связанных с реорганизацией изменений в учредительные документы реорганизуемого общества, в акционерных обществах — о конвертации акций реорганизуемого общества в акции создаваемого общества (распределении акций создаваемого общества среди акционеров реорганизуемого общества, приобретении акций создаваемого общества самим реорганизуемым обществом) и порядке такой конвертации (распределения, приобретения), а также о создании органов управления организации, ее ревизионного органа и утверждении ее учредительных документов.

В ООО общее собрание каждого создаваемого юридического лица принимает решение об утверждении учредительных документов организации и образовании ее органов управления.

При выделении из юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходит часть прав и обязанностей реорганизованного в форме выделения юридического лица в соответствии с разделительным балансом [6, с. 112-115].

Преобразование — одного вида в юридическое лицо другого вида понимается изменение его организационно-правовой формы.

При преобразовании к вновь возникшему юридическому лицу переходят все права и обязанности реорганизованной организации в соответствии с передаточным актом.

Законодательством установлены некоторые ограничения на осуществление реорганизации в форме преобразования (например, коммерческие организации не могут быть преобразованы в некоммерческие, общества с ограниченной ответственностью и акционерные общества — в товарищества) [6 с. 115-136].

Читайте так же:  Учет основных средств

От выбранной формы реорганизации зависит порядок ее осуществления и состав оформляемой документации.

Так же, существуют установленные методы и этапы реорганизации предприятия, которые затрагивают определенные направления деятельности предприятия. В частности, реорганизация предприятия может обуславливаться изменением масштабов деятельности, организационными изменениями, сменой направления деятельности.

В целом методы и этапы реорганизации предприятия классифицированы, но классификации имеются разные, остановимся на более распространенной и начнем с методов.

Реорганизация юридического лица понятие виды

Реорганизация юридического лица бывает двух видов: принудительной и добровольной. Принудительная реорганизация проводится по решению суда, а также в тех случаях, которые прописаны в законодательстве. Кроме того, она бывает и добровольной. Все зависит от решения учредителей данного предприятия. Как видите, реорганизация юридического лица, понятие, виды бывают самыми разными.

Иногда организация занимает такое положение, что на проведение ее реорганизации необходимо получить согласие со стороны государственных органов. Если предприятие имело кредиторов, то перед проведением реорганизации их необходимо письменно уведомить о грядущих изменениях. Кредиторы могут потребовать, чтобы были возмещены убытки или исполнены обязательство предприятия перед ними.

Есть несколько форм реорганизации. Очень часто при объединении нескольких организаций осуществляется слияние. При этом несколько предприятий прекращают свою деятельность. В итоге регистрируется одно предприятие. Еще одна форма реорганизации – это присоединение. Но необходимо понимать, что это не поглощение. При присоединении организация прекращает работу и передает все свои права другому юридическому лицу. Если вам предстоит реорганизация юридического лица, понятие, виды и особенности проведения процедуры вы можете уточнить у юристов.

Реорганизация также возможна в форме разделения. Одна организация прекращает свою работу, а на ее месте появляется несколько новых предприятий. При выделении предприятий, а это еще одна форма реорганизации, юридическое лицо не прекращает свою деятельность. Просто выделяется часть имущества и образуется новое юридическое лицо/лица. Решение о такой реорганизации принимают участники либо суд. Теперь вы убедились в том, что реорганизация юридического лица, понятие, виды представляет собой очень сложной процесс. Если вы желаете учесть все нюансы и провести реорганизацию грамотно, вам необходимо обратиться в юридическую компанию, где вашим делом займутся профессионалы.

Что такое реорганизация предприятия

Реорганизация предприятия может быть как способом достижения новых целей, так и средством исправления критических ошибок. В этой статье рассказывается о ее видах и о том, как она осуществляется.

Реорганизация: определение и для чего она нужна

Предусмотрены три основные организационно-правовые формы регистрации частных предприятий: ООО (расшифровывается как «общество с ограниченной ответственностью»), ЗАО и ОАО (акционерное общество закрытого/открытого типа). Однако зарегистрированное предприятие может со временем претерпеть значительные изменения. Уменьшаются или увеличиваются объемы производства, меняется специфика деятельности и структура управления. Это приводит к необходимости нововведений в плане организации.

Если предприятие нерентабельно, нужно что-то менять. Если первоначальные цели, поставленные руководством компании, уже достигнуты, пора переходить на новый уровень, что сопряжено с расширением рынка сбыта и полномочий, совершенствованием отношений с партнерами. Бывает, что ОПФ уже не соответствует формату, установленному законами. В каждой из этих ситуаций может помочь такая «политическая» мера, как реорганизация.

Реорганизация – это завершение деятельности предприятия, которое сопровождается переходом его обязательств и прав другой компании. Эта мера приводит к образованию одного/нескольких новообразованных предприятий, которые «наследуют» имущественные и иные права, а также обязательства реорганизованного лица.

Зачастую реорганизацию осуществляют вместо ликвидации. Это обусловлено экономической нецелесообразностью процедуры банкротства и возможностью сохранения основных активов.

Существует несколько типов реорганизации. Они различаются по структуре и объему передаваемых прав.

Порядок реорганизации юридического лица

Вот как выглядит механизм действий руководства при реорганизации юридических лиц:

  1. 1.

Принимается решение о необходимости реорганизовать предприятие.

  • 2.
  • В течение 3х рабочих дней об этом решении уведомляется госрегистратор.

  • 3.
  • Создается комиссия по осуществлению реорганизационных мер.

  • 4.
  • В СМИ публикуется сообщения о реорганизации.

  • 5.
  • Составляется передаточный акт.

  • 6.
  • В указанный срок госрегистратору предоставляются соответствующие бумаги.

    Виды и способы реорганизации

    Среди способов реорганизации особое место занимает преобразование юрлица, в процессе которого происходит изменение организационной и правовой форм. Все права (включая имущественные), а также обязательства передаются новообразованному предприятию.

    Решение о необходимости реорганизации принимают учредители или уполномоченные органы. Существует пять видов реорганизации. Вот они:

    • Преобразование. В этом случае одна организация превращается в другую.
    • Присоединение. Это значит, что к уже зарегистрированному предприятию присоединяются одно или несколько юридических лиц.
    • Слияние – несколько юридических лиц становятся единым целым.
    • Выделение. В этой ситуации одна или несколько организаций выходят из главной.
    • Разделение. Одно юридическое лицо завершает деятельность и разделяется на несколько «преемников».

    Как только госрегистратор зафиксировал факт реорганизации, юрлицо официально считается реорганизованным. Однако реорганизация путем выделения или разделения происходит только по решению государственных органов, имеющих соответствующие полномочия, а также суда.

    Когда происходит слияние, присоединение или преобразование, переход обязательств и прав удостоверяется передаточными актами. При разделении и выделении эту функцию выполняет разделительный баланс.

    Если руководство решается на реорганизацию, оно должно уведомить об этом своих кредиторов, причем в письменном виде.

    Занявшись реорганизацией, юридическое лицо в течение 3х рабочих дней обязано направить в орган госрегистрации такие документы, как уведомление о начале реорганизации и решение о процессе реорганизации.

    Проблемы реорганизации

    Реорганизация – достаточно рискованное мероприятие, ведь это не единичная процедура, а многоэтапный процесс, в котором задействованы учредители и кредиторы.

    Читайте так же:  Оформление командировки на личном транспорте

    Принятие решения также сопровождается юридическими трудностями. Правда, унитарные предприятия справляются без особых проблем, ведь их владельцу одобрение не требуется. Сложнее приходится обществам с дополнительной ответственностью и ООО.

    Немаловажно и то, что исполнительный орган в процессе реорганизации обязан сообщить в налоговую службу о принятии решения. Это делается в течение 5 дней. Следствием такого уведомления может явиться проверка.

    Реорганизацию могут спровоцировать и положительные, и отрицательные изменения в жизни предприятия. Но, так или иначе, изменение формы и структуры связано с многочисленными трудностями юридического характера.

    Понятие и формы реорганизации

    Любое предприятие, функционирующее в современных условиях, вынуждено постоянно отслеживать изменение производственно-экономических отношений, и соответственно изменять условия производства. В случае возникновения кризиса, выходом из него может стать либо реорганизация, либо санация, либо ликвидация.

    Реорганизация – коренные существенные изменения в структуре предприятия и его системе управления, производимые за относительно короткий срок.

    Необходимость реорганизации возникает при следующих условиях:

    1. Изменение спроса на рынке (снижение объема продаж – как результат)

    2. Изменения на рынке поставок.

    3. Экономические факторы. Проявляются в виде общего спада активности в компаниях занимающихся различной продажей.

    4. Социальные факторы – это изменение общественных приоритетов. Например: существенное изменение отношения к экономической чистоте производства.

    5. Технологические факторы – это увеличение роли новых технологий в производстве и информационных системах.

    6. Политические факторы.

    7. Случайные факторы.

    Реорганизация – это не самоцель, а средство реализации новых целей, затрагивающее все структуры системы управления.

    Выделяют следующие виды реорганизации предприятия:

    Главное при эффективной реорганизации учесть интересы людей, попытаться найти компромисс между разными категориями персонала.

    Если реорганизация происходит извне, то, как правило, высшее руководство предприятия относится к реорганизации нейтрально или изолированно, среднее руководство –подавлено изменениями, а исполнители сопротивляются.

    Исследования показывают 3 основные причины сопротивления реорганизации:

    -ощущение потерь материальных ресурсов, власти, привычных методов работы

    -убежденность в том, что перемены ничего хорошего не принесут

    Кругооборот процесса реорганизации:

    1. Столкновение с изменениями, новыми возможностями и конфликтными ситуациями

    Факторы, влияющие на проведение реорганизации:

    -структурная готовность предприятия

    -атмосфера в коллективе, поддерживающая изменения

    -хорошие экономические предпосылки

    -осознание необходимости развития

    -настроенный на реформы руководитель

    -хороший результат коммерческой деятельности за последнее время

    Видео (кликните для воспроизведения).

    -общее нежелание изменений

    -нездоровая внутренняя конкуренция

    -высокая текучесть кадров и их недостаточная квалификация

    -нечеткая организация структура

    Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

    Лучшие изречения: Сдача сессии и защита диплома — страшная бессонница, которая потом кажется страшным сном. 8666 —

    | 7102 — или читать все.

    185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

    Отключите adBlock!
    и обновите страницу (F5)

    очень нужно

    Понятие реорганизации компании

    Непростые условия, в которых вынуждены работать владельцы многих компаний, заставляют их проводить реорганизацию (ликвидация ооо) путем изменения формы деятельности организаций. При этом производятся существенные изменения в юридическом и правовом статусе компании.

    Виды реорганизации

    Само понятие реорганизации компании уже подразумевает организационные преобразования в ее управлении и передача всех прав и обязанностей другим лицам.

    По типу разделяют реорганизацию принудительную и добровольную. Добровольная реорганизация проводится согласно общему решению всех учредителей или другого органа с соответствующими полномочиями.

    Принудительная реорганизация производится уполномоченными государственными органами (антимонопольным комитетом, ФКЦБ, ИМНС), или по судебному решению. Обычно такая реорганизация компании осуществляется в случае нарушения ею антимонопольного законодательства, либо, если это строительная компания, в случае отсутствия допуска сро.

    Мероприятия по реорганизации компании

    • подготовки решения о реорганизации
    • подачи в регистрирующий орган заявления
    • подготовки передаточного баланса
    • получение данных об исключении из ЕРГЮЛ

    Формы реорганизации

    • присоединение
    • выделение
    • разделение
    • слияние
    • преобразование

    Присоединение – прекращение ведения деятельности одним или несколькими предприятиями с передачей всех их прав и обязанностей другой компании. Новая компания при этом не образуется, а присоединенная фирма ликвидируется с правопреемством, передавая все свои права уже действующей компании.

    Выделение – формирование из реорганизуемой компании нескольких фирм с передачей им части прав и обязанностей соответственно с разделительным балансом. Основание для регистрации — представление разделительного баланса, в котором содержатся положения о правопреемстве этими фирмами всех обязательств относительно кредиторов и должников реорганизованной организации, в регистрирующий орган. При выделении каждое из подразделений может рассчитывать на передачу им части прав и обязанностей на основании разделительного баланса.

    Разделение – прекращение хозяйственной деятельности одной организации, с дальнейшим разделением на несколько компаний. Все права и обязанности разделенной организации переходят к новообразованным юридическим лицам по разделительному балансу. Новые организации несут общую ответственность по имущественным обязательствам, если нет возможности определить правопреемников по разделительному балансу.

    Слияние – образование нового предприятия с передачей ему прав и обязанностей всех участвующими в этом процессе организаций с дальнейшим прекращением их хозяйственной деятельности. Права и обязанности всех организаций, согласно Гражданскому кодексу, переходят к новой компании по передаточному акту.

    [3]

    Преобразование. Понятие реорганизация компании путем преобразования предполагает изменение организационно-правовой базы юридического лица. Вследствие этого реорганизуемая фирма ликвидируется, а все ее права и обязанности передаются вновь созданной организации. Основанием для этой процедуры служит передаточный акт. Если у компании, осуществляющей свою реорганизацию, имеется лицензия на осуществление ею любого вида деятельности, нужно в двухнедельный срок известить о преобразовании орган, осуществляющий лицензирование, чтобы переоформить лицензию.

    Читайте так же:  Профстандарт воспитателя дошкольного учреждения

    Реорганизация всегда была нелегкой задачей. Использовать все эффективные условия для достижения успеха могут лишь немногие предприятия, остальным не всегда удается получить успешный результат. Но именно устойчивые организационные изменения и приводят к быстрому завершению этого процесса.

    Виды реорганизации предприятия

    Реорганизация для российского законодательства является не самым распространенным процессом. Коммерческие организации не часто меняют собственную структуру, так как это может обуславливаться только существенными экономическими переменами, либо изменением взаимодействия между акционерами, учредителями.

    Выполнение реорганизации – дело нелегкое и, как правило, обеспечить качественное выполнение данного дела может только квалифицированная юридическая фирма.

    [2]

    • разделение финансовых активов, перераспределение бизнеса;
    • реструктурирование активов (не обязательно для распределения собственности);
    • создание нового бизнеса;
    • выведение активов;
    • передача активов, когда прямые сделки недоступны;
    • создание более оптимальных условий налогообложения.

    Виды реорганизации предприятий

    В целом видов реорганизации существует пять и подобные формы реорганизации предприятия любого типа закрепляются и контролируются действующим законодательством. Перечислим направления реорганизаций.

    1. Реорганизация предприятия виде слияния представляет собой создание нового юридического лица, которое приобретает права и обязанности объединенных, перестающих существовать.
    2. Иногда мелкие компании поглощает более крупная организация, которая приобретает права и обязанности присоединенной. Виды реорганизации предприятий такого типа называются присоединение.
    3. Реорганизацией предприятия в виде разделения называется процесс, когда юридическое лицо становится несколькими, между которыми распределяются права и обязанности, имеющиеся активы.
    4. Если от реорганизованного предприятия часть прав и обязанностей передается новым созданным компаниям, но само предприятие не распадается, это называется выделением.
    5. Преобразование завершает перечисление того какие существуют виды реорганизации предприятий в российском законодательстве. Это процесс, который обуславливает смену структуры организации, (к примеру, из коммерческого объединения в ЗАО).

    Реорганизация юридического лица

    Реорганизация юридического лица

    Бизнес предполагает постоянную готовность к изменениям и быструю реакцию на события во внешней среде. И нередко возникает потребность в таком серьезном шаге, как реорганизация юридического лица. В этой статье мы рассмотрим понятие реорганизации предприятия, ее виды и общий порядок проведения.

    Понятие и виды реорганизации предприятия. Под реорганизацией понимается прекращение деятельности предприятия (другой вид изменения его правового положения), вызывающее отношения правопреемства между ним и иными юридическими лицами. Реорганизация предприятия по Закону может осуществляться в пяти формах (ст. 57, ГК РФ), это:

    Слияние предприятий подразумевает прекращение деятельности нескольких организаций, ведущее к передаче всего объема их прав и обязательств вновь создаваемому юр. лицу. Разделение – это прекращение деятельности одного предприятия, с образованием нескольких новых организаций, к которым и переходят его права и обязательства (в соответствии с разделительным балансом). Присоединением называется прекращение деятельности одного, либо нескольких юр. лиц, сопровождаемое переходом их прав и обязательств иному предприятию (к которому они присоединяются). Выделение – это обратный процесс, при котором создается новая организация (несколько организаций), которой передается часть прав и обязательств реорганизуемого предприятия. Последнее при этом не прекращает свою деятельность. Под преобразованием же понимают смену ОПФ реорганизуемого предприятия, при котором исходное юр. лицо прекращает свою деятельность и его правопреемником становится вновь создаваемая организация.

    Решение о реорганизации и необходимые документы. Реорганизация может быть проведена добровольно (по решению учредителей предприятия или его уполномоченного административного органа), либо принудительно (по решению суда, иных государственных органов). Более подробно в ст. 57 ГК РФ. Примечательно, что проект нового Федерального Закона № 47538-6 (который, когда вступит в силу, внесет изменения в ГК РФ) допускает реорганизацию предприятия с одновременным сочетанием нескольких видов реорганизации. Если решение о реорганизации юридического лица было принято добровольно, то об этом решении необходимо сообщить в письменной форме регистрирующему органу, в течение 3 рабочих дней (согласно ст. 13.1, Закона «О государственной регистрации юр. лиц и ИП», № 129-ФЗ, от 8 августа 2001 г.).

    Рассмотрим пакет документов, необходимых для регистрации предприятия, создаваемого путем реорганизации. Согласно ст. 14, Закона № 129-ФЗ, это следующие документы:

    1) заявление в установленной форме (№ P12001), подписанное заявителем;

    2) учредительные документы организации, подаваемые в 2 экземплярах. Например, в случае ООО, это будет Устав общества;

    3) квитанция об уплате госпошлины. Ее размер на сегодня составляет 4 тыс. руб. (п. 1 ст. 333.33, часть вторая НК РФ);

    4) разделительный баланс, либо передаточный акт;

    [3]

    5) справка из пенсионного фонда;

    6) иные документы (например, договор о слиянии предприятий).

    Порядок регистрации предприятия, создаваемого путем реорганизации. Чтобы зарегистрировать предприятие, создаваемое через реорганизацию, необходимо подать вышеперечисленные документы в местное отделение Налоговой. Заявителю должны будут выдать расписку в их получении, с датой получения и перечнем документов (ст. 9, Закона № 129-ФЗ). Государственная регистрация в этом случае осуществляется в течение 5 рабочих дней, с момента подачи документов. Проект нового Закона, № 47538-6, уточняет, что регистрация предприятия, создаваемого путем реорганизации возможна не раньше истечения срока, предусмотренного для обжалования решения о реорганизации. Когда вновь создаваемое предприятие будет зарегистрировано (в ЕГРЮЛ), реорганизация будет считаться завершенной.

    Два таких вида реорганизации предприятия как присоединение и слияние используются юристами в качестве альтернативной ликвидации ООО. Достоинством этого способа ликвидации является отсутсвие налоговой проверки, которая в обязательном порядке назначается при ликвидации организации по решению участников предприятия. Но есть и минусы. Так, 19.12.2011 г. вступили в силу дополнения в Уголовный кодекс РФ (ст. 173.1, 173.2), которые устанавили уголовную ответственность за участие в таких схемах ликвидации. Пока на практике эти статьи еще не показали себя, но ясно одно, что привлекать к ответственности будут, т.к. государством объявлена война фирмам однодневкам.

    Читайте так же:  Особенности начисления отпускных госслужащим

    По нашему мнению очень интересным способом законной ликвидации ООО является использование оффшорных инкорпораций. По завершении соответсвующих процедур, которые как правило проходят в два этапа, участником ликвидируемого ООО становится оффшорная инкорпорация, а руководителем представитель нерезидент. Опытный юрист сможет провести такую ликвидацию ООО за 3,5 недели. При этом важным фактором в выборе такого способа ликвидации организации является малая связь с Россией, что сделает невозможным провести налоговую проверку.

    Материал предоставлен сайтом www.urist31.ru

    20:22, Понедельник, 4 Июня 2012

    Просмотров статьи: 3362

    Материал публикуется на коммерческих условиях.
    GOROD33.ru не несет ответственности за содержание материала.

    Виды реорганизации юридических лиц

    Реорганизация юридических лиц представляет собой процедуру прекращения деятельности и существования организации (предприятия, фирмы и т.д.) в качестве субъекта гражданско-предпринимательского оборота, при котором права и обязанности данного юр.лица переходят к другим лицам, то есть, обеспечивается правопреемство.

    Виды и способы реорганизации юридических лиц, а также общие положения, порядок осуществления, регламентированы статьями 57—60 Гражданского кодекса Российской федерации. Специальные нормы реорганизации отдельных видов юр.лиц прописаны в статьях ГК РФ:

    ст. 68 — хозяйственные товарищества и общества;

    ст. 92 — общества с ограниченной ответственностью;

    ст. 104 — акционерные общества;

    ст. 112 — производственные кооперативы;

    ст. 115 — казенные предприятия и др.

    Выделяют следующие виды реорганизации юридических лиц (компании, предприятия, фирм):

    Добровольная реорганизация . Она осуществляется по решению учредителей (участников) фирмы или органа, имеющего соответствующие полномочия, согласно учредительным документам данного юридического лица.

    Принудительная реорганизация . Процедура принудительной реорганизации инициализируется решением уполномоченного государственного органа, либо по решению суда (в случаях, прямо прописанных в законодательстве РФ).

    Примером тому является ст. 19 Закона РСФСР «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках», в соответствии с которой решение о принудительном разделении (выделении) юридического лица (хозяйствующего субъекта), доминирующего на товарном рынке и злоупотребляющего данным положением, может быть принято Федеральной антимонопольной службой РФ. При этом, важно, что в решении государственного органа обязательно устанавливается срок реорганизации предприятия (фирмы). Если учредители (участники) или уполномоченный ими орган юр.лица, не укладываются в установленный срок, судом назначается внешний управляющий, которому поручается проведение процедуры реорганизации.

    Способы реорганизации юридических лиц (регламентированы ст. 57 ГК РФ):

    Слияние – это объединение нескольких (двух и более) юридических лиц в новое единое юр.лицо, обеспечивая преемственность прав и обязательств. Реорганизация предприятия (фирмы) способом слияния считается завершенной с момента государственной регистрации и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ о вновь возникшем юридическом лице.

    Разделение – создание на основе одного юридического лица двух и более самостоятельных фирм (компаний, предприятий). При реорганизации методом разделения, права и обязанности старого юридического лица переходят к новым фирмам (нередко, методом соответствующего разграничения). Права и обязанности вступают в силу после внесения данных в ЕГРЮЛ.

    Присоединение – это «вливание» одной и более организаций в другое юридическое лицо, к которому происходит присоединение. Реорганизация способом присоединения считается завершенной после внесения в гос.реестр записи о прекращении деятельности последнего из присоединившихся юр.лиц.

    Выделение – образование одного и более самостоятельных предприятий (фирм), при сохранении исходного реорганизуемого юридического лица. При этом происходит разделение прав и обязанностей. Процедура реорганизации является завершенной с момента государственной регистрации последнего из вновь возникшего юр.лица.

    Преобразование – прекращение деятельности юридического лица с формированием на его базе новой организации. Внесение записи в ЕГРЮЛ свидетельствует о завершении процедуры реорганизации.

    Нередко различные способы и виды реорганизации юридических лиц являются отличной альтернативой ликвидации ООО. Они позволяют не закрыть ООО (предприятие, фирму), а преобразовать, восстановив жизнеспособность юридического лица методом слияния с другой компанией или путем выделения нерентабельной составляющей, ставшей затрудняющим балластом в развитии фирмы.

    Наша компания готова выполнить профессиональное юридическое сопровождение на любых этапах реорганизации фирм.

    Уважаемые наши клиенты!

    Мы с радостью спешим сообщить, что у Вас есть уникальная возможность воспользоваться услугами нашей компании со скидкой от 5%-10%

    Скидка 5%-10% на все услуги.

    Мы ждем Вас в числе наших постоянных клинтов!

    Ваша юридическая компания.

    Внимание! Наша компания переехала на новый адрес!

    Что изменится в регистрации с 1 января 2016 года?

    Мы снижаем стоимость на услугу «Официальная ликвидация»

    Повышение госпошлин в 2015

    Изменения страхового законодательства в 2015 году

    Понятие и особенности реорганизации юридического лица

    В процессе осуществления предпринимательской деятельности любое предприятие может пройти процедуру реорганизации. Результатом этого процесса является ликвидация компании, которой сопутствует одновременная передача прав, обязанностей и имущества в пользу другой организации (правопреемнику реорганизованного субъекта). Реорганизация юридического лица осуществляется по различным основаниям — по решению собственников или государственных органов.

    Понятие и особенности реорганизации

    Реорганизация — это прекращение деятельности одного юридического лица (за исключением случаев выделения) и возникновение отношений правопреемственности. В отличие от ликвидации, при реорганизации в обязательном порядке происходит делегирование прав и обязанностей, а также имущественных ценностей в сокращенном или укрупненном объеме вновь образующимся субъектам (правопреемникам).

    Оснований для реорганизации может быть два:

    1. Решение учредителей компании или органа, наделенного соответствующими полномочиями. В этом случае наблюдается добровольная реструктуризация компании.
    2. Решение представителей уполномоченных государственных органов (ФАС, Росимущество, местные органы власти и др.) или судебных инстанций — принудительная реорганизация юридического лица.
    Читайте так же:  Порядок оплачивания страховых взносов ип на осно

    Принудительная реструктуризация должна быть осуществлена в сроки, указанные уполномоченным органом. При их несоблюдении назначается внешний управляющий. Он руководит делами предприятия, представляет его интересы в суде, составляет разделительный акт и др. Внешний управляющим должен соответствовать особым требованиям:

    • должен иметь соответствующую лицензию;
    • быть зарегистрированным в качестве предпринимателя и не иметь судимостей;
    • он не может быть сотрудником реструктурируемого предприятия или его кредитором.

    Вознаграждение за работу управляющего уплачивается из средств юридического лица или путем реализации его имущества.

    Реорганизация предприятия обладает следующими особенностями:

    • Правопреемственность — отличительная черта этого процесса, носящая универсальный характер.
    • Для ее оформления могут составляться различные документы: при слиянии, присоединении и преобразовании — передаточный акт, а при выделении и разделении — разделительный баланс (в нем содержится конкретный перечень обязательств реструктурированного предприятия, переходящих к тому или иному субъекту).
    • В результате данного процесса могут создаваться новые субъекты (в случае слияния, разделения, выделения и преобразования) или прекращать деятельность прежние (в случае слияния, преобразования и присоединения).
    • Перед проведением реструктуризации обязательно уведомить всех кредиторов о предстоящем процессе.

    Формы реорганизации

    По законодательству России реорганизация юридических лиц может осуществляться по одной из 5 следующих форм:

    1. Слияние. Объединение 2 или более предприятий, в результате которого возникает новое юридическое лицо. В его собственность переходят капиталы, права, имущество и обязанности. Слияние довольно часто помогает оптимизировать учет и сократить затраты.
    2. Присоединение. Переход во владение предприятия имущества и прав другого субъекта по передаточному акту.
    3. Разделение. Образование из одного юридического лица двух и более субъектов. К каждому из них переходит определенная доля прав и обязанностей реорганизованного предприятия. Чаще всего эта форма эффективна при необходимости оптимизации предпринимательских рисков.
    4. Выделение. Выход из состава предприятия одного или нескольких предприятий. Наделение имуществом, правами и обязанностями происходит по разделительному балансу.
    5. Преобразование. Изменение организационно-правовой формы работы субъекта хозяйствования. В этом случае количество предприятий не изменяется, происходит только передача имущества и прав от организации одной формы хозяйствования к тому же предприятию только другой формы собственности.

    Этапы реорганизации

    Реорганизация юридического лица требует поэтапного выполнения следующих действий:

    1. Принятие собственниками юридического лица решения о необходимости его структурной перестройки.
    2. Извещение регистрирующего органа о данном решении не позднее трех рабочих дней с указанием формы проведения реструктуризации.
    3. Внесение данных о начале реорганизации в ЕГРЮЛ.
    4. Размещение в специализированных СМИ не реже 2 раз в месяц сведений о прохождении этой процедуры.
    5. Рассылка уведомлений по кредиторам в течение 5 рабочих дней со дня извещения налогового органа.
    6. Составление необходимого документа — передаточного акта или разделительного баланса.
    7. Снятие с учета во внебюджетных фондах (Пенсионном, Статистическом и др.) и ФНС.
    8. Закрытие текущих счетов в банке и при необходимости ликвидация печатей.
    9. Государственная регистрация вновь образованных компаний и снятие с учета расформированных.
    10. Постановка на общих основаниях на учет в налоговой и внебюджетных фондах.
    11. Открытие расчетного счета и извещение об этом налоговую службу.

    Изменение законодательства

    Реорганизация ООО регулируется Гражданским кодексом России, а именно его статьей 57. С 1 сентября 2014 года вступили в силу некоторые поправки, имеющие отношение к реструктуризации юридических лиц. В основном изменения коснулись следующих норм:

    • Допускаются новые формы комплексной реорганизации предприятий. Ранее совмещенные формы были доступны только акционерным обществам. Отныне все коммерческие субъекты вправе в одном документе реорганизации использовать разные формы (к примеру, преобразование со слиянием и др.). Эта норма должна облегчить диверсификацию предпринимательской деятельности.
    • Права кредиторов реорганизуемого предприятия несколько ослаблены, а вернее — найден разумный баланс в правовых отношениях между субъектами.
    • Введен запрет на преобразование коммерческой компании в некоммерческую и наоборот. Исключение составляют только следующие формы: муниципальные и государственные учреждения, унитарные предприятия, некоммерческие корпорации.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Прежде чем открыть ООО с нуля, необходимо рассмотреть варианты о проведении грамотной реорганизации действующего юридического лица. Это позволит сэкономить время, оптимизировать затраты и повысить эффективность управления организацией.

    Источники


    1. Пикалов И. А. Уголовное право. Особенная часть; Эксмо — Москва, 2011. — 560 c.

    2. Беспалов, Ю. Ф. Гражданский иск в уголовном судопроизводстве. Учебно-практическое пособие: моногр. / Ю.Ф. Беспалов, Д.В. Гордеюк. — М.: Проспект, 2015. — 176 c.

    3. Малько, Александр Васильевич Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-методическое пособие / Малько Александр Васильевич. — М.: Дело, 2016. — 445 c.
    4. Перевалов, В.Д. Теория государства и права / ред. В.М. Корельский, В.Д. Перевалов. — М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2003. — 616 c.
    5. Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.
    Реорганизация предприятия понятие и виды
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here