Возможен ли досрочный декретный отпуск

Полезная информация на тему: "Возможен ли досрочный декретный отпуск" с комментариями и ответами на вопросы. На странице собрана вся информация по теме, что позволяет сделать верные выводы и принять решение. По всем вопросам обращайтесь к дежурному консультанту.

Возможен ли досрочный декретный отпуск?

Каждая женщина, узнав о своей беременности, начинает считать дни до декрета. Большинство будущих мам именно в период отпуска готовят все необходимое для появления малыша, а также проходят предродовую подготовку.

Также этот период необходим и потому, что, как правило, женщина начинается себя плохо чувствовать, что может сказаться на исполнении ей служебных обязанностей.

Именно поэтому многие сотрудницы, испытывающие проблемы со здоровьем, думают о том, возможен ли досрочный выход в декретный отпуск.

Что это такое?

В 2019 году в российском законодательстве не существует такого понятия как досрочный декретный отпуск. Все женщины уходят на больничный, связанный с родами, в одно время, и только некоторые из них получают право прекратить работу раньше на две недели.

В остальных случаях ускорить выход в отпуск возможно, но этот период не будет считаться декретным.

Это можно сделать с помощью других больничных листов, которые выдаются при плохом самочувствии, когда женщина находится в больнице на сохранении.

Также увеличить продолжительность отдыха можно с помощью отпуска, который каждая беременная сотрудница имеет право ставить по своему усмотрению, а не по общему графику.

Благодаря этому она может перед декретом уйти в отпуск, тем самым увеличив его продолжительность на период от нескольких недель до нескольких месяцев.

Единственным основанием, допускающим досрочный выход в декретный отпуск, является многоплодная беременность. Именно в этом случае лечащий врач выписывает женщине листок временной нетрудоспособности на двадцать восьмой неделе беременности, в результате чего у женщины появляются четырнадцать дополнительных предродовых дней.

Это же основание дает ей возможность получить пособие за большее количество дней и после предполагаемой даты родов (сто десять вместо стандартных семидесяти).

Законодательство

В настоящее время продолжительность декретного отпуска регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральном законе № 255.

В этих документах есть ответы на все вопросы, которые могут возникнуть у беременной сотрудницы.

[3]

Но при этом в нем нет никаких упоминаний о возможности досрочного выхода в декрет, так как такого понятия в данный момент не существует в российском законодательстве.

Досрочный декретный отпуск

Как уже было сказано выше, досрочный декретный отпуск – несуществующее явление с точки Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно этому нормативно-правовому акту все трудящиеся женщины имеют право уходить в декрет на тридцатой неделе беременности, а в некоторых случаях этот срок может быть увеличен на четырнадцать дней (при ожидании двух и более малышей).

С практической точки зрения каждая будущая мама имеет право увеличить себе период декрета с помощью отпуска или дополнительного больничного, при этом за этот период она также будет получать полагающиеся ей по закону выплаты, но они не будут являться декретными.

Таким образом, возможность досрочного выхода в декрет в российском законодательстве отсутствует, но при этом каждая мама имеет право выйти на работу досрочно, а в некоторых случаях даже с сохранением пособия.

При этом женщина может вернуться к исполнению своих служебных обязанностей сразу после окончания больничного листа, в течение отпуска по уходу за ребенком до полутора и до трех лет. Чтобы выйти на работу ей необходимо только уведомить работодателя, после чего она может приступать к работе.

Образец заявления о досрочном выходе на работу из декретного отпуска тут.

Еще один момент, который допускается законодательством РФ, это более поздний выход в декрет. Все сотрудницы имеют право выбирать время ухода с работы по своему усмотрению.

Они могут сделать это сразу после получения больничного листа, то есть на тридцатой (двадцать восьмой) неделе беременности, а могут это сделать намного позже, проработав до самых родов.

Делают это они только по своему желанию, то есть заставить работать более длительное время их никто не может. Также следует учитывать тот факт, что если женщина продолжит работать, то за эти дни она не будет получать пособие по больничному листу.

Каждая женщина выходит в декрет не ранее двадцать восьмой, а чаще всего на тридцатой неделе беременности. Ускорить начало декретного отпуска в настоящее время нет никаких законных возможностей, но при этом к декрету можно присоединить другие оплачиваемые периоды, в течение которых женщина не будет находиться на своем рабочем месте.

К ним относятся:

  • оплачиваемые ежегодные отпуска;
  • больничные листы, выдаваемые по причине болезни или плохого самочувствия.

Возможен ли?

Как уже было сказано, с точки зрения закона увеличить максимальную продолжительность декретного отпуска, невозможно, так как Трудовой кодекс не предполагает никаких случаев более раннего получения больничного листа БиР.

Но все же женщины имеют возможность увеличить этот период за счет других вариантов, не относящихся к декрету, таких как оплачиваемый отпуск или больничный.

По состоянию здоровья

Досрочный декретный отпуск по состоянию здоровья не допускается Трудовым кодексом РФ.

В этом случае врач действует согласно стандартной схеме и:

  • либо направляет женщину на стационарное лечение;
  • либо выписывает ей больничный лист для того, чтобы она могла находиться и лечиться в домашних условиях.

С точки зрения закона эти листки временной нетрудоспособности никак не относятся к декретному отпуску, и оплачиваются согласно стандартной процедуре, исходя из страхового стажа женщины.

Но с практической точки зрения такими больничными можно значительно увеличить период отдыха от работы, особенно если беременность протекает сложно и выполнение служебных обязанностей может отрицательно сказаться на развитии ребенка или здоровье матери.

Во сколько недель?

Стандартный декретный отпуск для большинства женщин начинается на тридцатой неделе беременности. Именно в этой время женщины получают листок временной нетрудоспособности, связанный с беременностью и послеродовым периодом.

Досрочный декретный отпуск может начаться на двадцать восьмой неделе, но случаи его применения четко определены законом.

В настоящее время он полагается только тем мамам, которые ожидают двойню или тройню.

Порядок оформления

Декретный отпуск для работающих женщин оформляется после того, как беременной будет выдан предродовой больничный лист.

Получившая этот документ сотрудница имеет право сразу обратиться к работодателю и написать заявление об уходе в декрет.

Но при желании женщина может уйти в декрет не сразу, например, если полагающееся ей пособие будет значительно меньше той заработной платы, которую она получает перед больничным.

[3]

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Таким образом, декретный отпуск начинается с больничного листа, на основании которого женщина имеет право получать пособие и не посещать рабочее место.

Отпуск начинается с того дня, когда сотрудница представила все необходимые документы работодателю.

Досрочный выход из декрета: что следует учесть

Рождение ребёнка — прекрасное событие для каждой мамы, но реалии современной жизни могут стать причиной для выхода из декретного отпуска раньше установленного срока. Можно ли это сделать и с чем нам придётся столкнуться?

Читайте так же:  Утилизационный сбор понятие, порядок оплаты, штрафные санкции

Можно ли выйти раньше из декретного отпуска?

Будущая мама может оформить декрет двумя разными способами

Законодательство же, в этом случае, оперирует двумя понятиями:

  1. Отпуск по беременности и родам (далее – БиР)
  2. Отпуск по уходу за ребёнком (далее – УзР)

Первый вариант, в большинстве случаев, предоставляется на тридцатой неделе беременности и его продолжительность, в обычной ситуации, 140 дней. На их количество могут повлиять осложненные роды или многоплодная беременность. Но максимальная его продолжительность не должна быть больше 210 дней.

Сразу после того, как акушер-гинеколог консультации, в которой вы наблюдаетесь, выдаст вам листок нетрудоспособности, можно приступать к оформлению отпуска по БиР.

Сразу после окончания действия листка нетрудоспособности, наступает отпуск по УзР, который подразумевает уход за малышом до момента достижения им трёхгодовалого возраста.

В каком бы из отпусков вы не находились, при необходимости, вы можете выйти на рабочую должность в любой момент, уведомив об этом своего работодателя и направив соответствующее заявление на его имя, с указанием даты выхода.

Но, собираясь вернуться на занимаемую должность из декрета, нужно учитывать некоторые моменты.

Нюансы прерывания отпуска по БиР

Прерывать отдых сотрудницы по требованию работодателя запрещено законодательством, но если это желание сотрудницы, его необходимо удовлетворить.

Практика показывает, что несвоевременно прервать этот отпуск, сотрудница может только предварительно получив согласие работодателя. Этот момент никак не противоречит Трудовому кодексу, и в большинстве организаций регулируется локальными нормативными документами.

Досрочно прерывая отпуск, и работодателю, и сотруднице нужно будет учесть следующее: сумма выплаченного пособия, должна быть пересчитана, основываясь на количестве количества рабочих дней, по отношению к отпускным дням и возвращена в фонд социального страхования.

Нюансы прерывания отпуска по УзР

Ухаживать за малышом может любой из членов семьи, оформивший данный отпуск.

Кто бы из членов Вашей семьи в нём не находился, он вправе прервать его в любой момент и вернуться на работу с предпочтительным для него графиком. Если через какое-то время решение изменится, можно будет снова вернуться в отпуск по уходу за малышом. Единственное, что от вас требуется при каждом выходе из него – написать заявления на имя работодателя о возвращении на работу.

Законодательство разрешает использовать отпуск по УзР, разделив его на части. Более того, ухаживать за ребёнком находясь в отпуске могут несколько человек поочерёдно, с получением соответствующих выплат.

Последствия раннего выхода

Выходя из него заранее, необходимо учесть следующие моменты:

  • сотрудница, вышедшая на полноценную смену из отпуска по УзР не имеет права получать соответствующие выплаты, но тот, кто станет присматривать за ребёнком, может оформить их на своё имя;
  • работа по сокращенному графику и работа на дому предусматривает сохранение пособия за сотрудницей с дополнительной оплатой рабочего времени;
  • при несвоевременном возвращении из отпуска, может возникнуть необходимость в обсуждении вопроса о том, кому и в каком порядке предстоит возместить часть перечисленного пособия.

Выплаты заработной платы и положенного пособия одновременно запрещены, даже при неполном рабочем графике.

Как оформить выход досрочно

Выход раньше срока включает в себя следующие действия:

В нём указывается дата выхода в рабочий график, а также планируемый режим работы.

  1. Издание работодателем соответствующего распоряжения

Издавая распоряжение, необходимо учитывать, что в нём должно быть прописано согласие работодателя на ранний выход сотрудницы, дата выхода на рабочую должность, указание о прекращении выплат пособия с последующей оплатой труда заработной платой.

  1. Ознакомление и подписание распоряжения работницей

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет

Мама может вернуться к работе, если ребёнку не исполнилось 3 года

Прерывание официального отдыха возможно в любом случае, независимо от того, кто его оформил.

Ограничения по работе для лиц, вышедших из декретного отпуска раньше срока

По заявлению отпускницы, она может осуществлять работу на дому или в организации, но с ограниченным трудовым графиком. График с неполными сменами может предусматривать следующие разновидности:

  • ежедневное сокращение часов;
  • сохранение количества часов с сокращением рабочих дней;
  • сокращение определённого количества часов с одновременным сокращением рабочих дней.

Из предоставленных вариантов можно выбрать наиболее подходящий для себя, независимо от места работы и занимаемой должности.

Помимо этого, женщины, с детьми до трёх лет, не могут работать вахтовым методом, а кормящие матери не могут привлекаться к следующим видам рабочей деятельности:

  • с использованием дезинфицирующих, моющих и стерилизующих средств;
  • с бензином, метилом и любыми видами опасных грузов;
  • тяжёлые физические работы, связанные с повышенной опасностью;
  • с асфальтобетонными смесями, содержащими ПАВ и активаторы;
  • с лакокрасочными материалами;
  • организация содержания локомотивов и подвижного состава.

Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временно заменяющего сотрудника

Как только сотрудница, находившаяся в отпуске, письменно уведомляет о том, что возвращается к работе, руководитель предприятия прекращает рабочие отношения с занимающим её место сотрудником в момент выхода. При этом, в его трудовую вносится запись об увольнении сотрудника с места работы по причине истечения сроков заключаемого договора.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работающая женщина в период отпуска по УзР, может написать заявление по предоставление ежегодного отпуска, положенного ей по закону. Это не противоречит законодательству, и, с согласия работодателя, его можно оформить следующими способами:

  1. Сотрудница прерывает отпуск по УзР и уходит в ежегодный, по окончанию которого, можно снова вернуться в отпуск по УзР.
  2. Сотрудница перестает работать в неполном графике, в период декрета.

Таким образом, работница продолжит получать пособие, а воспользоваться ежегодным отпуском ей будет предоставлена возможность после выхода из декретного.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком

Больничный оплачивается только при сокращенном рабочем графике декретницы. При этом сохраняется выплата соответствующего пособия. В случае, когда сотрудница не осуществляет рабочую деятельность, нет необходимости освобождать её от работы и оплачивать больничный.

Сроки возвращения к труду после декретного периода

Сотруднице предоставляется 140 дней, после чего, она может ещё три года находиться в отпуске по УзР. Вернуться на ранее занимаемую должность сотрудница должна сразу после исполнения ребенку 3-х лет. Сделать это можно в любой день, предварительно уведомив о своем решении работодателя.

Особенности трудового распорядка работающих мам

  1. Женщины с детьми до полутора лет.

Только что ставшим мамами женщинам предоставляют особые условия труда

Устраиваясь на работу, женщинам данной категории не проводятся испытания.

  1. Женщины с детьми до трёх лет:

Вправе отказаться от работы в ночное время. Несмотря на это они могут быть привлечены к работам в дни отдыха, а также к командировкам.

Позиция нанимателя: может ли он отказать декретнице в досрочном выходе

Законодательно установлено, что никто не может запретить сотруднице досрочно вернуться к работе с удобным для неё графиком, но в этом случае, работодателю нужно будет заключить с ней отдельное соглашение со следующими пунктами:

  • Размер выплачиваемого оклада;
  • Рабочие дни и выходные;
  • Длительность рабочего дня.

В случае, если работодатель отказывает вам в приёме на работу, вы можете обратиться с жалобой в органы осуществляющие контроль за трудовой деятельностью.

Все мы сталкиваемся с разными жизненными ситуациями, и нахождение в декретном отпуске не гарантирует спокойствие и стабильность. Законодательство на вашей стороне. Но, несмотря на это, собираясь досрочно выйти из декретного отпуска, внимательно изучите все нюансы.

Читайте так же:  Понятие онлайн-кассы

О нюансах досрочного выхода из декрета смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Можно ли уйти в декретный отпуск раньше срока

Готовясь к материнству, работающая женщина должна знать, что в ряде случаев она имеет законное право уйти в декрет раньше обычного срока. Однако официальный декрет можно вполне легально и продлить: за счет отпуска, больничных листов.

Досрочный декретный отпуск

В обычных условиях (при ожидании рождения одного ребенка, когда беременность не осложнена заболеваниями будущей матери и не планируется кесарево сечение) беременная женщина получает больничный лист на тридцатой неделе беременности.

Обязанность работодателя предоставить отпуск по беременности законодательно закреплена в ст.255 ТК РФ.

Также в п.п. 46, 47, 48, 49, 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н предусмотрены следующие сроки продолжительности декретного отпуска:

  • 140 календарных дней при одноплодной беременности при обычных обстоятельствах (70 календарных дней дородовых);
  • 156 календарных дней (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) в случае осложненных родов при одноплодной беременности;
  • 156 календарных дней, если роды наступили в период с 22 до 30 недель беременности;
  • 194 календарных дня, в том числе 84 дня дородовых, если многоплодность установлена во время беременности;
  • 194 календарных дня, в том числе 54 календарных дня идет дополнительно после родов, если многоплодность установлена в родах;
  • 160 календарных дней и из них 90 дней дородовых, если женщина проживает или работает в месте радиоактивного загрязнения.

Важно! Количество дней рассчитывается суммарно и не зависит, сколько из них использовала беременная до родов.

Сотрудница В. получила листок нетрудоспособности (по беременности и предстоящим родам) 10.10.2017 Дату родов врач назначил в 21 декабря 2017 года. В. родила ребенка без осложнений 11 декабря, то есть до родов успела использовать 60 дней. Однако независимо от этого на работу ей предстоит выйти (как указано в больничном листе) через 140 дней, то есть 5 марта 2018 года (так как 3 марта — суббота и выходной).

Уход в декрет на месяц раньше

Уйти в декрет на месяц раньше по трудовому законодательству у обычной беременной работницы не получится. Право на получение девяноста дней до родов предоставлено женщинам, проживающим в местности, которая радиоактивно загрязнена (статья 18 ФЗ № 1244-1 от 15.05.1991 г., п.51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Также можно к больничному в связи с беременностью и родами присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск (стандартный равен 28 календарным дням, что позволит уйти в декрет на месяц раньше положенного по закону срока). У некоторых категорий работников ежегодный период отдыха значительно больше обычного и существенно позволяет продлить декрет (например, у госслужащих, медицинских и педагогических работников).

Внимание! Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — для нее не препятствие.

Поскольку законодательно не закреплена возможность досрочного получения больничного листа по беременности и родам, то у женщин есть возможность увеличить за счет других вариантов свой декретный отпуск, такими как:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы;
  • больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.

Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем

В случае осложнений у беременной законодательно не предусмотрено ее право досрочно уйти в декрет. Однако ничто не мешает женщине в положении, если у нее проблемы со здоровьем, мешающие нормально выполнять трудовые функции, озвучить свои опасения врачу, ведущему ее беременность.

Для сохранения нормального морального и физического состояния будущей роженицы доктор выпишет ей лист нетрудоспособности. Беременная сможет лечь в стационар либо регулярно наблюдаться, оставаясь дома и не посещая работу. Это даст ей возможность отдохнуть до наступления времени официального декрета.

Проблемы со здоровьем могут быть не только у самой беременной, но и у ее несовершеннолетнего сына или дочери (в возрасте до 14 лет). Если такое случается, то сотрудница на законных основаниях может оформить на себя больничный лист по уходу за больным ребенком. Это позволит получить несколько дней отдыха до наступления официального декрета. При этом такие листки нетрудоспособности не относятся к декретному отпуску и оплачиваются в обычном порядке исходя из страхового стажа женщины.

При наличии осложнений в родах можно рассчитывать на более длительный послеродовой срок (кесарево сечение, рождение более одного ребенка, преждевременные роды).

Досрочный декретный отпуск по соглашению сторон

Иногда беременная сотрудница договаривается со своим работодателем и берет отпуск без сохранения заработной платы. Делается это в том случае, когда ежегодный оплачиваемый отдых она уже использовала, самочувствие у нее отличное, беременность протекает нормально, дети ее не болеют (если они есть), а поводов выписать больничный лист врач не находит.

Досрочный декрет при многоплодной беременности

Если женщина ждет появления на свет двоих и более малышей, то покинуть рабочее место официально, уйдя в декрет, она может с 28 недели беременности. Дополнительные 14 дней даются ей в связи с тем, что само состояние вынашивания младенца — особая нагрузка на организм, а когда на свет готовятся появиться два, а то и более ребенка, то это очень тяжело. Полноценно выполнять работу в таком положении на позднем сроке сотрудница просто не в состоянии.

Порядок оформления

Процедура оформления ухода в декретный отпуск стандартна:
  • женщина получает больничный лист;
  • предъявляет его работодателю и уведомляет его о том, что уходит в декрет;
  • получает положенные выплаты;
  • после родов отдыхает установленное время и либо выходит на работу, либо уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

По договоренности с работодателем в период ухода за ребенком до трех лет сотрудница имеет право выйти на неполный рабочий день. Либо выполнять работу на дому. При этом право на получаемое ею пособие она не потеряет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Иногда встречается обратная рассматриваемой ситуация: беременная сотрудница хочет подольше поработать, порой выполняя трудовые обязанности до самых родов. В этом случае она получает только заработную плату, так как пособие к выплате одновременно с ней не положено. Также беременная может отказаться от оформления больничного листа в женской консультации в положенный срок (обычно в 30 недель), но получить его позже.

Выплаты работающей женщине производятся с учетом ее дохода за два года, которые предшествовали декрету. Если в это время были исключаемые периоды (например, время болезни, декрет, отпуск по уходу за ребенком), то сотрудница может их заменить иными сроками. Когда стаж перед декретом недостаточный (женщина успела проработать менее полугода), то выплаты будут рассчитаны по МРОТ .

Читайте так же:  Калькулятор досрочного погашения ипотеки с комментариями

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Как правильно уйти в декрет: права женщин

Появление на свет малыша является важным моментом для каждой матери.

Законодателем утвержден ряд прав и социальных гарантий женщин, ожидающих и воспитывающим маленьких детей.

Работодатели не очень радуются, когда их сотрудницы собираются идти в декрет и иногда это выражается очень явно.

Поэтому, очень важно знать, как правильно уйти в декрет без расстройства и с сохранением прав.

Каждая женщины, должна понимать, когда она вправе выйти отдыхать, и какие суммы ей положены по закону.

Навигация по статье

Определение

В законодательстве нельзя найти конкретного понятия декретный отпуск. Это разговорная фраза, которая используется людьми. В состав этого вида отпуска входит несколько периодов:

  • отдых, связанный с беременностью и родами
  • отпуск, связанный с уходом за малышом до полутора и трех лет

Правом подобных видов отпусков вправе воспользоваться:

  • женщины, трудящиеся официально
  • будущие мамы, прибывающие в статусе безработной
  • студентки
  • военнослужащие

Так, женщина вправе воспользоваться правом отпуска, связанного с беременностью и родами и по уходу за малышом. Мужчины, тоже могут использовать декрет, но только после момента появления на свет ребенка.

Также, отпуском, связанным с уходом за отпрыском вправе воспользоваться и другие родственники, которые осуществляют непосредственный уход за ним. Обычно им пользуются бабушки, отпуская маму работать.

Первая часть декретного отпуска оформляется при предоставлении листка нетрудоспособности, который выдает врач консультации будущей маме. Его длительность зависит от количества детей в утробе и сложности процесса рождения:

  • Стандартный листок нетрудоспособности содержит сто сорок дней.
  • При наличии нескольких детей в утробе женщине выдадут лист нетрудоспособности сроком на 194 дня.
  • После сложного процесса родов матери выдают продолжение листка нетрудоспособности еще на 16 дней.

Оплата пособия производится в календарных днях, исходя из среднего дохода за два года, предшествующих уходу в декрет. Допустим, представительница прекрасного пола идет в декрет с 01 марта 2017 года. При расчете пособия бухгалтер возьмет в расчет ее доходы за 2015 и 2016 года.

Таким образом, декрет это три периода отпуска. Они связаны с рождением и воспитанием малыша до трехлетнего возраста. При этом, первой разновидностью воспользоваться может только мать, два следующих периода вправе использовать отец, бабушка и другие родственники, осуществляющие уход за малышом.

На каком сроке уходят в декрет

Трудоустроенные женщины начинают свой декрет с отпуска по беременности и родам.

Согласно закону будущая мать идет ждать роды на сроке 30 недель.

Исключение составляет многоплодная беременность.

Здесь женщина уходит в декрет на две недели раньше.

На самом деле приравнять всех женщин к единому случаю нельзя. Все представительницы слабого пола вынашивают малыша по-разному. Некоторые уже в пять месяцев чувствуют, что им тяжело ходить на работу.

Тогда они ищут ответ на вопрос, как правильно уйти в декретный отпуск раньше положенного срока. Будущая мать может воспользоваться ст. 260 ТК. Она гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.

[2]

Подобная гарантия не зависит от того, сколько женщина трудится на последнем месте. Главное, высчитать с какого дня будет оформлен больничный лист и отсчитать от него необходимые дни отпуска. После этого требуется написать заявление и отнести в отдел кадров. Так, очередной отпуск плавно перейдет в декретный.

Также есть еще один вариант раньше пойти в декрет, обратиться к врачу консультации. Беременность это состояние, которое напрямую взаимосвязано с душевным спокойствием. Плохая экология, постоянные стрессы неблагоприятно влияют на развитие малыша. Поэтому можно попросить доктора назначить соответствующие лечение на дневном стационаре. То есть, просто до ухода в декрет пойти на обычный больничный лист.

Много женщин интересуется, как правильно уйти в декрет с работы.

Женщина не должна позволять ущемлять свои права.

Для этого ей необходимо тщательно изучить законодательство.

Государство уже защитило эту категорию лиц, главное уметь пользоваться этим.

Работодатель, который видит, что женщина знает свои права, не пожелает связываться с труд инспекцией или прокуратурой.

Существует несколько выплаты, которые получает представительница прекрасного пола с момента беременности и до исполнения малышу полутора лет. Основными из них являются пособия 2017 года:

  • За постановку на учёт в ранние сроки беременности – 613, 14 руб. Здесь есть обязательное условие, постановка на учет в консультацию до двенадцати недель беременности.
  • Связанное с беременностью и родам. Оплата в календарных днях на основании заработка за предшествующие два года.
  • По рождению – 16 350, 33 руб.
  • По уходу за малышом до полутора лет. Оплачивается в размере сорока процентов от среднего заработка за последние два года. При этом законом установлен минимум 3 065, 69 рубей на первого ребенка и 6 131, 37 рубля на второго и последующих детей. Максимальный размер составляет 23 120, 66 рублей в месяц.
  • По уходу за ребенком до 3 лет в большинстве регионов составляет 50 руб. Эта выплата осуществляется за счет работодателя. Если в семье рождается 3 малыш, мать будет получать до исполнения ему трёхлетнего возраста пособие в размере прожиточного минимума.
  • Также государством предусмотрен материнский капитал за рождение второго и последующих детей. Он выплачивается один раз и равен 453 026 рублей.
  • С момента появления на свет малыша мать и отец вправе претендовать на налоговый вычет. Им выступает сумма, которая не облагается НДФЛ.

Здесь перечислен основной список пособий, связанных с рождением малыша. В каждом регионе могут устанавливаться свои индивидуальные дотации для поддержки семейств с детьми.

Права беременных

Власти нашей страны состоят на защите прав беременных женщин, а также маленьких детей. Поэтому законом предусмотрено множество льгот и дотаций для этих категорий лиц. Основные привилегии женщин:

  • сохранения рабочего места, оклада и должности
  • запрещено увольнять беременных и женщин в декрете
  • существует запрет на привлечение женщин к сверхурочной работе, праздники, в ночное время
  • нельзя отправить будущую мать в командировку
  • освобождение от тяжелой и вредной работы
  • возможность использовать очередной отпуск в удобное время
  • возможность введения сокращенного рабочего времени

Даже когда представительница прекрасного пола трудится не в полную силу, организация должна сохранить за ней средний заработок. Если работодатель просит женщину уволиться, при этом обещает, что она ничего не потеряет при этом, не стоит идти на поводу. Ведь самые большие привилегии у женщин, которые официально трудоустроены.

Читайте так же:  Договор долевого участия с ипотекой

Из видеоматериала можно узнать — как оформить декрет:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как оформляется досрочный выход из декретного отпуска: условия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, к страховым случаям, после наступления которых, вступают в силу определенные нормы ТК РФ, предполагающие выплату компенсации при учете стажа, относят беременность, роды и само собой уход за ребенком.

Досрочный выход из декретного отпуска имеет некоторые нюансы

Конечно, родители перед рождением малыша заняты только тем, чтобы максимально обустроить дом к его «приходу». Они стараются улучшить условия проживания и покупают все необходимые товары.Ознакомиться с возможностью оформления единовременной выплаты из материнского капитала в 2018 году можно здесь.

Именно для всех этих целей юристы и рекомендуют предварительно оформлять отпуск «БиР». Ко всему прочему, государство предоставляет матерям различные пособия. А после того, как случатся роды – оформляют отпуск по уходу за малышом, декретные выплаты, предоставляемые ежемесячно, и еще можно продлить декретный отпуск.

Можно ли досрочно выйти?

Порой у матерей возникает большое количество вопросов относительно непосредственного выхода из декрета и оформления декретной выплаты. Также иногда родительнице придется по определенным причинам прерывать декретный отпуск. Вот только на данный момент правовые нормы, к большому сожалению, его практически не регулируют. Читайте какие льготы положены донорам крови в 2018 году на этой странице.

Вне зависимости от того, хочет женщина прервать свой отпуск по уходу за ребенком или отпуск по БиР, законы федерального уровня не предполагают наличия четкого регулирования данного момента. Именно по причине возникновения большого количества вопросов и отсутствие каких-либо конкретных нормативно-правовых актов было направлено письмо от «24» мая 2013 года № 1755-ТЗ. Из него ясно, что выход их декретного отпуска досрочно целиком и полностью запрещен. Но еще сделан акцент на то, что возможно досрочное прерывание из БиР, потому как эта одна из вариантов поддержки государством женщин, которые приняли решение некоторое время провести по уходу за ребенком.

Тем не менее, невозможно одновременно получить и пособие, и непосредственную заработную плату. Это фактически не допустимо. В конечном итоге, и работодатель и сама «декретница» оказываются в трудной ситуации, когда не понятно, как быть, если работодатель не может призвать работницу из декретного отпуска досрочно, а то самое письмо ничего не решает.

Когда речь заходит о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком статья № 256.2 ТК РФ, то она позволяет использовать его как целиком, так и частично. Для того чтобы выйти досрочно из декретного отпуска, потребуется сформировать и подать соответствующее заявление работодателю. Затем он должен будет издать новый приказ, который предполагает наличие оснований для возврата на работу. Ознакомиться с руководством как оформить донорские дни по трудовому кодексу здесь: http://votposobie.ru/lgoty-i-vyplaty/donoram/kak-oformit-donorskie-dni-po-trudovomu-kodeksu-i-chto-nuzhno-znat.html.

Условия и требования

Чтобы досрочно выйти из декретного отпуска, необходимы следующие условия:

  • сама женщина изъявила желание приступить к работе до того момента, как будет завершен отпуск;
  • попросили обратно вернуться на работу непосредственно руководители компании или предприятия.

Что касается условий, то они таковы:

  • можно выйти на работу на полный день. Это говорит о том, что женщина после возвращения продолжает работать в соответствии со старым режимом, т.е. как и до того момента, как она ушла в отпуск.;
  • можно вернуться на частичную занятость. Читайте советы как получить материнский капитал в Крыму.

При этом руководство компании не имеет права на то, чтобы:

  • уволить сотрудницу до того момента, пока не окончится декретный отпуск;
  • привлекать сотрудницу к сверхурочной работе;
  • отправить в командировку;
  • заставлять выходить на работу на праздники.

Также необходимо учитывать тот факт, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель должен предоставить сотруднице время для кормления ребенка, который не достиг возрастной отметки в 1,5 года.

Как оформить выход досрочно?

Хотя, в соответствии с трудовым законодательством, она может этого не делать. Но, если говорить о стороне-работодателе, то дабы не оказаться в неудобной ситуации он имеет полное право прописать этот момент в коллективном договоре или ином местном нормативно-правовом акте. Читайте разрешат или нет покупать автомобили на средства материнского капитала.

Образец заявления

Специалисты утверждают, что для того чтобы выйти из декретного отпуска, необходимо будет предварительно уведомить руководство компании или предприятия, с которого женщина уходила в декретный отпуск, и в обязательном порядке оформить специальное заявление по досрочному выходу из декрета. Причем данный официальный документ обязательно должен содержать такие данные:

  • дату предполагаемого выхода на работу;
  • личные данные сотрудницы, намеренной выйти на работу;
  • сведения об организации;
  • условия и форму непосредственной работы.

Образец заявления о досрочном выходе из декрета

В самом тексте заявления необходимо будет написать просьбу о разрешении непосредственного выхода на работу.

А можно ли досрочно уйти в декрет?

Также по уверению юристов можно досрочно уйти в декретный отпуск. Единственное, что при этом должна будет предоставить женщина, это справку от врача об ухудшении здоровья или иной документ подтверждающий необходимость выйти в декрет преждевременно.

Смотрите на видео более подробную информацию о досрочном выходе из декретного отпуска:

Главное, что должна понимать женщина, находящаяся в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, это то, что она всегда должна опираться на трудовое законодательства и в случае чего пользоваться услугами опытного юридического консультанта.

Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком

Иногда возникают жизненные обстоятельства, заставляющие женщину возвращаться на службу раньше положенного срока. Досрочный выход из декретного отпуска имеет свои тонкости и нюансы. С одной стороны, работодатель обязан предоставить труженице покинутое место. С другой, администрация предприятия сопротивляется исполнению требований Трудового кодекса (ТК) РФ.

Скачать для просмотра и печати:

Можно ли выйти на службу раньше времени

Понятие «декрет» в совокупности включает два отдельных периода:
  1. Отпуск по беременности и родам (БиР).
  2. По уходу за ребенком до трехлетия (УзР).

Законодательство не запрещает роженице (или иному члену семейства) прервать каждый из них. При этом закреплена обязанность работодателя:

  • вернуть женщине ее должность;
  • не препятствовать возобновлению положенного отдыха, связанного с уходом за детьми.

В законе нет положений, запрещающих досрочный выход из декрета. Следовательно, решение должна принимать роженица. А руководство не имеет права воспрепятствовать ей вернуться на работу.

Однако обе ситуации порождают различные, по сути, проблемы:

Каковы последствия для труженицы

Женщина, прерывающая отпуск, также сталкивается с рядом проблем. Некоторые носят финансовый характер:
  1. Если работница вернётся к активной трудовой деятельности на полный рабочий день, то потеряет право на получение пособия. Однако, оформить его может папа или иной член семейства, фактически присматривающий за малышом.
  2. Существует иной вариант, при котором выплаты сохранятся, однако снизится уровень зарплаты. Так происходит, если мама будет трудиться:
    • неполный день ;
    • на дому ( при наличии такой должности) .
  3. При прерывании больничного придется решать вопрос с полученными по нему деньгами. Заставить вернуть их руководство не имеет права. Но попытается получить от роженицы заявление о добровольном отказе от части полученных средств.
Читайте так же:  Государственная поддержка инвалидов вов

Совет: некоторые компании включают в коллективный договор пункт, регулирующий финансовые взаимоотношения женщины и руководства на случай прерывания временной нетрудоспособности.

Алгоритм оформления выхода на службу

В ТК РФ записано право гражданина на возврат к работе. При этом в нормативных актах нет указаний на сроки оповещения руководства о таковом желании. Следовательно, теоретически процедура выглядит так:
  1. Труженица пишет заявление, указывая в нем дату выхода на службу. Документ можно подать накануне. Но это вызовет определенные сложности.
  2. Администрация проводит мероприятия:
    • по подготовке свободного места;
    • по предоставлению иного, с неполным режимом труда;
    • по прекращению законных выплат (при необходимости):
      • до полутора лет;
      • компенсации до трех лет.

Совет: избежать естественного конфликта с администрацией поможет время. Желательно проинформировать руководство о желании вернуться к работе не менее, чем за неделю до предполагаемой даты.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Что писать в заявлении

Основанием для предоставления покинутой ранее должности является заявка работницы. Отдельной формы для нее в подзаконных актах нет. Значит, можно составить бумагу по своему усмотрению.

На нее распространяются общие правила написания кадровых заявлений. А именно:

  1. В шапке указывается адресат:
    • должность, согласно правоустанавливающим документам (например, «Директору ООО „ Ягненок “»);
    • фамилия полностью, инициалы;
    • данные заявителя ( ФИО ) ;
  2. Наименование бумаги пишется посредине: «Заявление»;
  3. В тексте указываются (следует оставить поля):
    • уведомление о желании вернуться на работу;
    • дата предполагаемого выхода;
    • вид отпуска, полученного ранее;
    • желаемый режим труда;
    • просьбу о прекращении выплат (при необходимости);
  4. Подпись и дата.

Совет: нужно поинтересоваться у кадровика, сможет ли фирма устроить на неполный день или на дому.

Кадровые мероприятия

Заявление работницы поступает на подпись руководителю. Это формальность. Запретить возврат к работе никто не может. Это считается грубым нарушением действующего законодательства. Руководитель ставит свою визу и направляет заявление в кадровую службу.

Подсказка: если начальник сопротивляется, кадровик обязан объяснить ему нормативные требования. Вопрос актуален для индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд.

На основании заявки женщины составляется кадровый приказ. В нем необходимо указать такие положения:

  1. Согласие на прерывание конкретного вида отпуска;
  2. Должность, на которую вернется работница;
  3. Дату:
    • последнего дня отдыха;
    • первого рабочего дня;
  4. Режим работы;
  5. Размер оплаты;
  6. Указание бухгалтеру о прекращении ранее назначенных выплат (при необходимости).

Внимание: с приказом необходимо ознакомить сотрудницу под подпись.

Справка: не считается действительным приказ, не имеющий:

  1. подписи руководителя;
  2. реквизитов регистрации:
    • даты;
    • порядкового номера.

Увольнение временного сотрудника

Возврат женщины на службу приводит к последствиям для других тружеников. Так, человек, занимающий ее место, должен быть освобожден от выполнения обязанностей. Это также оформляется кадровым распоряжением:

  1. Сотрудника можно уволить, так как принимался он временно. Основание является приказ о восстановлении на работе прежнего труженика.
  2. Временному служащему можно предложить иную должность, если таковая имеется. Причем трудоустраивать его следует на основании сложившейся ситуации:
    • постоянно;
    • опять временно.

Подсказка: в трудовой книжке временного служащего указывается часть 2 статьи 77 ТК . Она описывает прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока договора.

Некоторые особенности кадрового делопроизводства

Женщина может попросить трудоустроить ее на неполный день или предоставить надомную работу. Это возможно только в том случае, если в штатном расписании фирмы имеются такие должности. При их отсутствии есть два варианта:

  1. Отказать заявительнице в предоставлении иного графика работы. Вместе с тем следует предложить ей прежнее рабочее место.
  2. Внести изменения в штатное расписание. Так можно сделать, если директор желает пойти навстречу сотруднице.

Важно: отсутствие в структуре предприятия должностей с особыми условиями не может являться причиной для увольнения декретницы .

Если работница обеспечивается особым режимом труда, то необходимо составить дополнение к ее трудовому договору. Женщина обязана подписать документ. Его вместе с приказом подшивают в личное дело. А в форме Т -2 делаются записи о произошедших изменениях.

Что делать, если начальство отказывается предоставить рабочее место

Иногда работодатель нарушает установленные правила. При этом законодательство предоставляет труженикам возможность защититься от произвола. Можно предпринять такие шаги:
  • написать жалобу в госорган по охране труда;
  • обратиться в прокуратуру;
  • подать исковое требование в суд.

Справка: возможность судебной защиты работником своих интересов содержится в статьях 356, 392 ТК , 22 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Для подтверждения неправомерных действий руководства необходимо:

  1. Иметь второй экземпляр заявления о прерывании отдыха;
  2. Затребовать копию:
    • заявки с резолюцией руководства;
    • приказа, если он был оформлен.

Совет: нельзя соглашаться на предложение уволиться по своему желанию. Если таковое будет подписано, то окажется сложным доказательство правоты служащего. Скачать для просмотра и печати:

Подведем итог

Отпуск, связанный с рождением малыша или уходом за ним, может быть прерван по инициативе труженицы:
  1. Работодателю запрещено:
    • инициировать возврат работницы к выполнению обязанностей;
    • отказывать ей в удовлетворении такого желания.
  2. Возврат на работу приводит к определённым последствиям:
    • прекращению выплаты пособий, если обязанности выполняются в полном объеме ;
    • снижению уровня зарплаты при работе в неполную смену.
  3. Оформление выхода из отпуска производится кадровиком:
    • оформляется приказом;
    • может потребоваться составление допсоглашения к трудовому договору.
  4. Возврат к работе приводит к увольнению временного служащего.
  5. Вместе с тем другой член семейства, независимо от степени родства, может оформить отпуск по уходу за ребенком . Ему предоставляются те же права:
    • получать пособие, полагающееся по закону;
    • вернуться на службу по желанию.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Видео (кликните для воспроизведения).

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Источники


  1. Сю, Эжен Жертва судебной ошибки / Эжен Сю. — М.: Новелла, 2016. — 416 c.

  2. Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.

  3. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. — 140 c.
  4. Пикалов И. А. Уголовное право. Особенная часть; Эксмо — Москва, 2011. — 560 c.
Возможен ли досрочный декретный отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here